找到令人满意的工作似乎是很多人追求的，但是很多人往往却不能得偿所愿，大部分数人跳槽多次才能找到满意的工作，但是频繁跳槽真的好吗？会有哪些影响呢？快来一起探讨交流一下吧！
频繁跳槽真的好吗1
据调查研究表明，目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；13.34%的参与者已拿到offer，而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer，决定去留；目前并不打算跳槽，选择安心工作的参与者仅占4.79%。
1、跟风导致跳槽频繁
为什么有如此高比例的跳槽发生呢？不排除跟风现象。跳槽是会传染的，当看到身边人都在忙着换工作，不少人难免会跟着心痒，或者说，更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点，报告显示，如果身边有很多人跳槽，约65%的职场人都会或多或少受到影响，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%的人表示受到“影响非常大，会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。
2、职业发展空间的限制
显然，周边人跳槽会扰动心绪，但主要促使人迈出跳槽这一步还是源于职业发展空间收到限制，这成为职场人决定离职的主要因素。有44.61%的人认为自己跳槽是由于原来的工作没有上升空间；24.23%的人则表示对原来工作的薪资不满意，另有11.03%的人称跳槽主要归因于对原来的工作产生倦怠。
3、薪资福利的提升
值得注意的'是，虽然看起来员工跳槽不主要是钱的问题，但别忘了，追求职业晋升空间的背后，其实也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最终大多人还是因为薪资而入职。
在选择一个新offer时，41.06%的职场人最看重的因素还是“薪酬福利好，能大大提升生活质量”；其次是“职级上升，有更多话语权”（占17.40%）、“公司平台好，知名度高”（占15.73%）、“工作内容符合期待”（占11.07%）等。
4、多数人会采取的跳槽方式
从考虑跳槽到最终进入新公司，换工作耗费的时间成本并不小，职场人完成一次跳槽通常需要1到3个月，甚至4到6个月的周期。调查显示，78.65%会采用“骑驴找马”的方式跳槽，他们认为这样比较保险；19.02%的人为了投入更多精力找工作而选择裸辞；一边做兼职、一边找机会的人仅有2.33%。决定跳槽离职时，近八成受访者表示会按规定完成手头的工作交接，给前公司留个好印象；其他人主要会选择与领导协商尽量缩短交接时间，或者等待新的继任者报到后再离开，马上收东西走人的极少，只有1.32%。
约56%的人从没发生过跳槽后才发现新工作比较失望的经历，而约62%的人跳槽1到3次后获得了自己满意的工作。除了少数人将一次成功的跳槽归结于自己运气好，能胜任新工作及事先充足的准备才是大多数受访者认可的主要因素，此外是否被新老板赏识、是否跟新公司磨合顺畅也是会影响跳槽成功与否的重点考虑事项。
小编认为跳槽现象频繁不只是职场人心的浮动，企业也有待发展。有句话说得好“栽下梧桐树引得凤凰来”，只要企业自身做得好，还是能够吸引员工留下来的。
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频繁跳槽 越跳越糟人常说，凡事总得有个度。跳槽也是一样，一辈子死守在一个单位，不符合“人挪活，树挪死”的训条，久而久之养成惰性，不利接受外界新鲜事物，不利挖掘自身潜力，不是好事。但是如果一个人频频跳槽，哪儿也呆不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。不信？请看下面的实例：
一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多，交际广，挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。背着公司，骑马找马又到人才市场登了记。不久一家保险公司聘了他，他觉得每天跑跑踮踮很适合自己的个性，而且干好一个月可挣5、6千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁曾想保险也不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来就另谋新就了。这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零3个月。后来一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色自己便丧失了信心，打了退堂鼓，又到人才市场转悠。当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后，招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔从学校出来，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。
改革开放打破了人才的单位所有，部门所有，冲击了一次分配定终身，给人才以择业自主权，这是社会的一大进步。但是，有那么一部分人，如上述的这个大学生，频频跳槽以至于跳得哪个单位都不敢要了，年龄一大，只有自己酿的苦酒自己去喝。
为什么跳槽太频繁不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30－40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
频繁跳槽的原因是跳槽的动机不对头。跳槽是为了寻找一个最适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人也最好别去，一选中了就要认真干一段，干出成效来。
不跳不好，跳多了也不好，那跳槽的度应该如何掌握呢？据资料统计，在人才市场机制完善的发达国家，专业技术人员一生跳槽的平均数为4次多一点儿，有些行业的人很少流动。在一些发达国家，有一个稳定的工作，就意味着有稳定的收入，那是人人都求之不得的。我不能说出跳槽应该跳多少次好，但是这里有个标准，那就是你找的工作是否适合你，如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条，跳与不跳你心里不就明镜儿似的了吗？
