如果面试失败了有必要问原因吗？相信很多人都经历过面试，从准备面试、参与面试、等待面试结果都是一个漫长的过程，而如果结果是失败的话，很多人估计都会不明白自己失败的原因而想去问清楚。那今天我们就来说说如果面试失败了有必要问原因吗。
如果面试失败了有必要问原因吗1
确定自己没有被录取。面试过后，一些公司会选择礼貌通知求职者求职失败，但大部分公司由于求职者太多而选择性忽视了。求职者可以根据网上公告、询问其他相关求职者等方式进行判断自己的录取结果。如果实在是没有其他方式，也可以选择在适当的时间打电话询问。打电话询问是问了判断公司是否有遗漏，有时各种因素可能会导致遗漏的情况出现。
尽量不要询问为什么没通过。一般来说没有必要打这个电话，因为面试是否通过是有很多的原因共同作用的结果，并不仅仅是求职者个人能力的问题。
如果求职者本人能力得到了HR的认可，但是你最终还是没有被录取，有可能是公司内部的人员招聘计划出现更改，或者是领导的个人要求有所变动，甚至或是HR个人工作出现遗漏等问题，这些都有很大的可能。但求职者打电话询问，一般就只会得到一个推脱的答案，没有多大意义。因为面试官会担心求职者出现揪扯不清的情况，大多数都会避重就轻说一些不相关的话题。还有一种非常大的可能，打电话通知你的仅仅是办公室文员，他是无权决定你是否被录取，甚至也不知道你不被录取的原因是什么。
如果是求职者本人没有达到该公司的要求，那就更加不会告诉面试者你自身的问题了。这里并不是说面试者一定不好。一种情况是求职者能力不行，另一种情况也可能是求职者条件太好，公司觉得你做这个岗位不稳定，所以宁愿选择一个能力一般但更稳定的求职者。
如果求职者跟面试官的关系较好，倒是可以试一试，探听一下内部消息。或者就是跟其他求职者联系，集合一下信息，推测推测。但我觉得，这个工作不行了，那我们也不要纠缠，毕竟工作那么多，这家不行就试试下家，总有适合自己的工作。
这里有一个小技巧。各位童鞋在求职招聘的过程中肯定会碰到同行者，一起面试同一家公司。那样这样的话就可以几个人暂时留下联系方式，互相保持联系，互通消息，不至于让自己太过于被动。哪怕最后求职不成，多几个朋友也好啊。
如果面试失败了有必要问原因吗2
不懂就问，永远是一种充分鼓励的好品质。但是在面试这件事上，问与不问还是有很多注意事项和技巧的。
如果知道面试失败，是不是应该问问面试官为什么会失败，从而提升自己？
我的回答是：最好不要。
为什么呢？
01、每个公司对人才的要求不一样，上次面试失败的原因没有参考性
毕竟真正的原因可以用一句话来概括：你和公司招聘的岗位不匹配。
然而，这不可能是下一次面试中需要注意的问题。
你什么意思？我们举个例子来说明一下。
如果你去一家公司面试，这个岗位的部门领导是一个保守的人，所以他对这个岗位的求职者的要求是看起来一丝不苟，稳扎稳打，做事有条不紊。
但是面试之后，你发现你的思维在跳跃，你有很多想法，但是它们之间似乎没有必然的逻辑联系，你不愿意按照一定的套路和程序做事。你可以想象这次面试的结果。
如果你主动问自己为什么这个时候没有被录用，面试官很可能会给出“跳得太快，不合逻辑”等理由。
但是，很有可能在你下次面试的B公司，领导赏识的下属都比较灵活，思维灵活活跃。同样的人，同样的面试表现，会被公司评价为“聪明、灵活、想法多”，是B公司的满意人选。
而如果你听从了A公司面试官的建议，在B公司面试时故意表现得坚定不移，遵守规则，你可能会错过B公司的这个职位.
02、面试失败的原因一般是负面评价，会造成我们的心理负担
在面试过程中，不同的公司和面试官对原本中性的人格特质有不同的偏好。一方面，有时候，他们对看似客观的硬条件有不同的标准。
比如，我们可能会在很多公司的招聘信息中发现，要求求职者“具备良好的沟通和合作能力”。
什么是良好的沟通合作能力？你觉得这不是废话吗？就是能搞定各部门的领导和同事，所有跨部门和非跨部门的合作事项都能搞定！
那我再问一个问题：你觉得求职者可以用什么样的性格来处理这个问题？
这个问题在不同公司的不同部门可能有很大的不同。有些地方，可能是为了不停地放低身体，经常请大家喝一杯奶茶，喝一点酒再串起来；有些地方，要想获得成功，就要更加强大和高压。
如果你的性格只是和用人单位的要求不一致，那么你就会被评为“沟通协作能力差”。
显然，我认为我有几十年良好的沟通和合作技巧。如果这样评价面试，我会对自己的认知产生深深的怀疑。
另一方面，即使是有经验的`面试官，也一定对我们有片面的理解和认知，有些判断会是错误的。
这个时候，通过他们的负面评价来评价自己，除了让自己更加自我怀疑之外，对以后的面试提升价值不大。
03、主动回顾和总结面试过程，比问面试官面试失败的原因更有效
我想通过面试官告诉我没有通过面试的原因来提高我的面试成绩。这个想法的初衷是好的，但我们有更有效、更可靠的方法来实现这个目标。
这种方法就是主动复盘。
这个再销售过程可以分为以下几个步骤：
首先，从记忆中还原整个面试过程，看看面试官前后问了哪些问题，哪个节点可能做出了不录用我们的决定，为什么？
其次，要还原整个面试的表现，有哪些问题你明显觉得回答的不够好，事后如何做出调整？
最后，从面试过程中分析面试官整体的面试逻辑和思维，通过他在面试中的表现分析他真正的弱点，然后思考如何弥补这些弱点。
此外，需要注意的是，我们前面提到了人格特质的问题。一般来说，面试官对求职者的调查大致分为两部分：
专业知识、经验和技能，以及个人性格特征。
建议在面试过程的总结和复盘中重点提升专业知识、经验和技能，更好地提炼自己过去的经验，及时学习，弥补自己在专业知识和技能上的不足；
但在个人特质方面，不要刻意猜测和迎合面试官的喜好，把自己包装成面试官欣赏和喜欢的类型。
因为一个人的特质不可能在短时间内有很大程度的改变，即使变相得到了录用，入职后也会很痛苦。面试失败了。你想问面试官为什么失败吗？
我的建议是否定的，因为面试官给出的理由往往是负面评价，但这种负面评价往往对我们以后的面试没有参考价值，也会让我们在求职过程中增加心理负担，容易产生自我怀疑。
真正有效的方法是对每一次面试进行总结和回顾，找出专业知识、经验和技能上的薄弱环节，及时进行突击学习，进一步探索过去的学习和工作经验在新工作中的匹配之处。
是的，但是说实话，即使你问，也问不出为什么。如果面试官很忙，他可能会回答得很好。比如“你的条件各方面都挺好的，但是现阶段不太适合我们公司这个岗位。我期待着未来的合作。”
而面试失败，有时候不一定是你自己的问题，涉及的因素有很多。总之，就去下一个，只要做好准备，提前做好功课，保证自己问心无愧，总会遇到一份好工作，遇到一个和你匹配度很高的好公司。
