知道你为什么面试失败吗？

你们知不知道为什么面试失败吗？ 面试，是进入职场的第一步，面试的好坏可能最终决定了你是否可以进入这家公司，那么为什么面试失败呢？下面就和我们一起来看一看了解一下失败的原因吧。

一、答题像挤牙膏

试想一下，如果你坐在面试官对面，你比他／她还要relax, 还要无所谓，回答问题还要不积极，每回答一个问题都好像需要面试官在挤牙膏一样，或者你表情很痛苦，表情很无奈。那么面试官凭什么相信你，成为了正式员工之后你会态度180度大转弯突然变得勤劳努力尽职尽责呢？如果你不表现出一种you are hungry, you want it积极主动的态度, 那么面试管就会马上怀疑：这难道不是在浪费我的时间么？

二、回避尖锐问题

1、面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！

2、提醒大家在面试时不要害怕尖锐的问题或直面现状，谈论自己的重要成就时要从容不迫，用谦逊的态度评价自己的缺点，使谈话不会走上极端。

三、开放型题目不知如何回答

1、我跟很多HR交流，发现很多人在面试过程中把握不好的另外一个点就是：他们对于他们准备了的问题对答如流，而对于他们没有准备的问题就完全没有了头绪，而且很容易把气氛搞得很尴尬。

2、曾经有一个面试，本来进行的很顺利，求职者是那种中规中矩的好学生类型，可以很明显的看出，HR对他很满意。可等到面试快要结束的时候，面试官问了最后一个问题：“你觉得XX产品今年的市场怎么样？”他却突然愣住了。足足半分钟没有憋出一句话来。最后很不好意思的说出了这样一句话，“对不起，我不知道这个问题的答案”。一时间，面试气氛low到谷底，而这位求职者最终也没被录用。

3、诸如“你在某门课程上学到了什么？”或者“今年市场怎么样”这种开放式的问题，即使没有准备，你也能多少说上两句。谈谈你对目前市场的看法，说说你对某些事物的意见，随便说点啥，都要比冷场好的多。

一、核心能力不匹配

1、有的求职者，应聘工作虽然有相关的工作经历，通过面试不是难事，可是不足之处，就是没有相关行业证书。最后还是被毙在了专业面试上。企业反馈的信息基本就是：你已经在这个岗位工作这么年了，但真正岗位所需要的专业资质缺乏，这只能说明你的核心能力不匹配。

2、在HR 行业当中有句话：“招聘要慢，淘汰要快。”

3、对于任何一个公司来说，招聘都是需要去重视的工作。因为一次失败的雇佣，不仅浪费了应聘者的时间，消耗的企业的招聘成本。所以，面试官要在茫茫人海中找到用人部门最需要的那个人，来实现团队乃至公司的业绩增长。

4、很多人会有疑问，是不是一定要专业对口才叫匹配呢？答案是否定的。

5、真正的'匹配是你做这项工作，知识储备与经验能够很好地帮助你解决问题。工作做起来不闹心，工作完成了能够收获满满的成就感。

为了达到人岗匹配，求职者可以参考：

1 、仔细阅读招聘信息中的岗位职责，将要求与经历进行比较；

2 、在简历中，把与应聘岗位的相关工作经历放在最前面，以便引起HR 的关注；

3 、提前获取必要的证书，证书既能证明实力，又能达到匹配的标准。

二、基础重要，实操更重要

1、为什么看过那么多面试指导，却还是不能通过面试？ 面试时候很多人还没见到面试官，就被HR初选拿下了。我集中总结到了两点：一个是基础，另一个就是实操。

2、万丈高楼平地起，既然扛得起大梁，对于底层的问题应该是清清楚楚的。除了基础，第二个要重视的，就是实操。对于职业经理人来说，项目经历就成了重点关注的问题。有经历是好事，可接下来就是一次检验履历真实性的步骤。对于项目的考察不仅让你将项目的整个过程叙述出来，面试官最想知道的是，你遇到困难是如何解决的，从而判断你解决问题的能力。