面试经常失败是什么原因，我们在面试的时候难免会四处碰壁，在职场上只有完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上不能耍小聪明，身在职场不能不向人学习，面试经常失败是什么原因，你学会了吗？
面试经常失败是什么原因1
面试前不做准备
面试之前不做准备不是自信的行为而是自负的行为。并不是自己觉得自己非常出色就一定能够通过面试的，所以大家千万不要有这样的心理。要HR觉得你出色，那么你才能够真正通过面试。所以，求职面试之前大家还是要做好充分的准备才可以。不要想当然，也不要太小看HR!有时候HR问的问题还是很刁钻的，你没有认真了解过他们的公司你未必能够答出来。
不修边幅
发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方;面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。
过分关注待遇
一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。
恶意攻击上家公司或上司
在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。
学生思维太突出
这一点在应届毕业生身上是特别明显的，因为这些职场新人刚刚从学校走出社会，很多东西都是用原来的思维方式来思考的。例如：HR问：“你为什么想进我们公司”，学生思维的回答一定是“因为贵公司有很好的发展前景，我想到贵公司来好好学习”。公司不是学校，公司是要付给你薪水的，而学校需要你交钱去学习。两者存在很大的差别，所以在面试的时候千万不要用学生思维去考虑问题。
面试经常失败是什么原因2
第一个：简历是否有针对性
简历其实就是找工作的敲门砖，一份好的简历能够助你赢得一次面试的机会。所以大家千万不能忽视简历的重要性，在做简历的时候需要认真地对待。不要以为自己随便写一些个人的基本情况就算把简历做好了。
其实真正有吸引力的简历其实都是非常有针对性的简历。有针对性的简历就需要大家根据应聘公司的岗位要求去写，要有明确的求职意向，根据岗位的条件写出自己的优势。这样HR在筛选简历的时候你的简历匹配度一定是最高的，所以你的简历一定会被HR关注到。因此，如果你总是投了简历没有任何回应的话，那么就是你的简历没有针对性。
第二个：准备工作是否充分
得到面试机会并不代表你就能够赢得工作岗位，还要看大家在面试过程中的一个综合表现。如果你在面试之前都不做好相关准备，以为在面试的时候你随机应变就可以了，这样你很可能就会失去一次得到offer的机会了。
所以，在面试到来之前大家就需要对要去面试的公司进行了解，从公司的简介、企业文化、主要产品等等方面去了解清楚。最重要的是要研究你应聘的岗位是做什么的，你有哪些能力是与这个岗位匹配的。做好这些准备之后相信大家也对自己面试比较有信心了。另外，还需要提前想一想面试官会提出哪些刁钻的问题，你会如何作答，这样也会让你轻松面试突发的状况。
第三个：语言表达是否顺畅
语言表达能力在面试过程当中是相当重要的，一个求职者跟面试官都无法正常交谈，那么他一定不会受到面试官的青睐的。所以，在面试过程中应聘者需要让自己以最轻松的状态去面对面试，从容地回答面试官的问题。只有这样面试官才会对你留下深刻的印象，这对你面试成功是很有帮助的。
如果你实在会紧张，那么请你在面试之前深呼吸几下，去洗洗脸让自己精神一点。对自己做好的面试准备重新梳理一遍，做到胸有成竹，这样你就不会在面试的过程中出现表达不顺畅的情况了。
第四个：专业知识是否过关
面试官招人一定要招到专业知识扎实，心理素质良好的人。所以你表现得再好，但是缺乏专业知识其实也是没有用的。所以，请你在面试之前把与工作岗位相关的专业知识重新温习一遍，这样在面试的时候被面试官问起你也能够顺畅地说出来！
另外找工作的时候尽量去找那些自己专业知识强的工作，这样可以增加大家找工作的成功率。如果你去找一个自己根本不怎么熟悉的工作，你被选中的机会一定会比那些熟悉这项工作的人少了，我们何必去增加自己被淘汰的风险呢？
面试经常失败是什么原因3
盲目求职的A先生
A先生在一家知名企业工作，被派驻到了海外，因为家庭的原因，他希望回居住地发展。于是，他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天，他接到了一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，第二天按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。A先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系，然则也有很多不足之处。于是HR便向A先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但A先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当HR提示了A先生之后，他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下，HR对A先生感到非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR告知A先生在面试前需要对行业知识进行一下了解，A先生竟然自负地说：“我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试！”之后愤然起身离去。
面试小贴士：
1、应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。
2、应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
3、对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
4、在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
没有礼貌的B先生
HR电话通知主动投递简历应聘的B先生前来公司面试。B先生一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想跟B先生做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知B先生竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的B先生几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！”接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？
面试小贴士：
1、接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。
2、接到HR通知面试的`电话，如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。
3、礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？
不守承诺的C先生
C先生是做销售的，经其他人介绍，去了一家大公司与HR面谈。因为C先生没有带简历，HR和他只是进行了比较简单的交流，约定好面试之后C先生给HR发送一份电子版的简历。可是HR等了一星期也没接到C先生的简历，于是又给C先生去了电话追问一下结果。C先生立即说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”HR还是让C先生进入了下一轮面试，可是打C先生的电话，总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下才好不容易联系到了C先生。C先生之后见过了公司的总监，也通过了复试。HR又给C先生安排了测评和总经理面试，C先生都非常顺利地通过了。与C先生的沟通过程中，让HR印象最深刻的是打C先生的电话很难找到他。
公司与C先生谈好了录取的事宜，C先生提出要过2个月才能入职的要求。公司总监让HR与C先生保持联络。过了一个月，HR打电话询问C先生离职交接手续的办理进度，可是又联系不到C先生了。电话打通了之后不是关机就是没有人接听。后来HR收到了C先生的短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到C先生的电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，该总监之前就遇到过类似的员工，觉得这种人说话不靠谱，于是决定不录取C先生了。这样，C先生到手的Offer成了泡影。
面试小贴士：
1、做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。
2、如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。
3、作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
斤斤计较的D先生
D先生从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，经过筛选，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘的是销售经理的岗位。HR通知D先生前来面试，他回答说他找不到地方，因为他对当地不熟悉。HR就询问D先生的所在地，同时告诉他公司附近有哪些公交车，并且告知D先生可以上网查一下，D先生却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所没有网络不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，D先生希望HR直接告知他路线，不太愿意自己去问。HR表示，D先生应聘的是销售岗位，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作。D先生遂同意自己查找路线。
D先生找到了公司，面试经过了几轮都通过了。在HR通知D先生被录取的时候，D先生表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，D先生问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这个问题时真的感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊的岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。但HR还是给他耐心地再次说明了休假情况。D先生在此之后又陆续打电话给了HR、部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。
最终，D先生的种种表现让公司对他有了看法，D先生自己也感觉到情况不太好而放弃了这次工作机会。
面试小贴士：
1、把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。
2、谨慎小心不是不好，关键是不要过度。
