职场中如何劝说别人，现实生活中我们有很多人都身在职场，而在职场中就有很多不一样的规则，其中很多人都不太明白其中的规则，导致自己吃了很多亏，那么职场中要如何劝说别人呢？下面就一起来看看答案吧！
职场中如何劝说别人1
消除对方防范，与对方寻求一致
职场上，当你要说服别人时，对方同事会产生一种防范心理，想要说服成功，就要消除对方的这种心.理，反复给对方暗示，表示自己是朋友，而不是敌人，表示与对方一致等方法。当然也可以用嘘寒问暖，给予关心，表示帮助等等。
切忌得理不饶人
这一点可以应用于生活中的每一个小细节中，对于任何对方理亏的情境，要先过一下脑子，是否值得大动干戈，如果不划算，就直接划过去，表现出自己打赌的一面。
适度的硬气
职场中不光是一味的妥协，人善被人欺，这是基本的共识，以刚制刚，让对方明确前因后果，感受到危机，让对方产生危机感，从而达到我们与之和平对话、共商大计的目的
在表现出自己的硬气时，还是要活学活用：表达态度是友善，是底气，应该讲清楚后果，说明道理，这种硬气不能太过火，否则容易弄巧成拙。
从称赞和满足他人入手，给对方台阶
每个人都是有自尊心的，而且会非常享受那种被尊重的感觉。所以在职场上，想要说服顽固的人，应该想方设法调整下谈话的气氛，并给人以维护自尊和荣誉的机会，给别人台阶下，那说服很容易成功。反之，摆出一幅盛气凌人的架势，不但说服容易失败，更会激发对方不满情绪，为下次交流埋下隐患。
利用对方的缺点
在职场，一定要有一双火眼金睛，要善于发现别人的优缺点，比如职场上是存在这样一类人的，非常的好强，你顺着他的方式去做事，反而会把自己搞的进退两难，这时候巧妙利用人的逆反心.理，也就是常说的激将法，巧妙的刺激对方的情绪，能够获得意想不到的结果，当然需要把握一个度。
读取对方的眼神，控制自己的表情
眼睛是心灵的窗户，眼睛的神采中在不断的向你诉说着真实，因此不光是我们在读取对方的信息时要注意观察，同样的，如果使我们在表达时，要努力控制好我们的表情，让我们的表情来表达真实。
同情心同理心
人类的天性中存在着同情，如果你想说服比较强大的对手时，不妨让自己显得更渺小，来激发他人的同情心，先表达自己的遭遇，在不失时机的给他人带上高帽，进一步强化同情，能取得很好的效果。
职场中如何劝说别人2
一、职场中你需要称赞和真诚的关心开始
人们都不喜欢别人指责，都喜欢被人表扬，在整个中国的大环境情况下，更多的是是批评教育。整体职场环境里面称赞和真诚是比较少的。更多的是批评+利益瓜葛。
二、不要直接的指出别人犯的错
不管做任何事情，我们要抓住不要让对方难堪，反感。如果你的领导在大庭广众之下指责你犯的'错误，你心理是什么感觉。你被正面的批评，这会让你的自尊，自信被击垮，你去旁敲侧击的去暗示对方，对方知道你的良苦用心，不但会接受而且还会感激你！
这个时候我们就需要选择一个好的批评方法：因为我们在听到比人对我们的表扬后，你再听到其他不愉快的的话，这样就比较容易接受了。
三、在你指责别人的之前，建议先谈谈自己做的不对的地方
很多时候，你在说一件事情大多数人已经有意识的发现自己犯错了，如果你直接指责那就会出现逆反，你越指责，越适得其反。尤其在教育孩子里面会出现这个问题。当你在指责你的下属或者你的孩子的时候，你需要先说说自己做的不对的地方，别人才会更加愿意接受你的建议。
先谈自己不对的地方，也是最容易保全别人的面子。
四、提问的时候，别用直接的命令
每个人都不喜欢别人被命令，都愿意按照自己的意愿来做事情。尤其是当你向其他人提问的时候，这是你的需求，而不少别人的需求
五、要照顾对方的面子
在职场当中，我们很少会想到要去顾全对方的面子，这就会造成我们不留意的伤害别人的感情，很多时候我们只需要用一点点的时间，说一些不那么刺耳的话语，多站在对方的角度来说话，你做事就会顺利很多！
六、表扬最为微小的进步，称赞每一个进步
每个人都有非常大的潜力，只是不会运用，表扬比人，鼓励别人，潜力是被激发出来的，是被鼓励出来的。
比如：训练警犬，都是用的肉来代替击打，那么我们和别人相处为什么不用鼓励，称赞来代替指责，责备！
七、称呼其他人用一个好的名字
当你称呼你孩子，同事等等的时候，用一个好的名字，别人都会很亲切的为你做事情，这也是我们为什么称呼陌生人会有帅哥，美女，小哥哥，小姐姐等等的原因。
八、鼓励，使你要改正的错误，看起来很容完成
如果你的孩子，你的老公，或者你的员工，在做一件事的时候，经常犯错，你如果经常批评，指责那么就会让他们觉得这件事很难，也会打击其上进心。如果你多给鼓励。让事情看起来很容易完成。让你的孩子，或者老公知道你对他有信心，他会付出最大的热情，最大的努力来做好一件事。
