职场要如何辨别小人，在职场中，有可能会遇到各种各样的事和形形式式的人，其中小人在职场上是很常见的，但是有些人比较单纯，看不出谁好谁不好，下面小编分享职场要如何辨别小人，一起来了解一下吧。
职场要如何辨别小人1
1、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
2、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。！
3、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
职场要如何辨别小人2
职场“小人”的5大特点：
网友“阿斯克尤”归纳了职场“小人”的几大特点：1、“小人”以利益当头；2、“小人”图蝇头小利；3、“小人”常结党营私；4、“小人”常怀有不可告人的心思；5、“小人”容易结交，但是很难相处。
首先“小人”的第一特点通俗的讲是“坏”，这里的坏是指与我们利益向背，就是说“小人”是坏人的一种。因为利益上的冲突，所以我们经常会听到要防“小人”。俗话是“明枪易躲，暗箭难防”，“小人”的坏是有隐蔽性的，或者说有隐蔽性的坏人就是“小人”。与君子重大义相对，“小人”重小利，违背了人民利益或者集体利益高于一切的信条。大点的就比如古代的阉党宦臣，现代的汉奸贪官等，小点的就比如奸商等，所以无论什么样的阶层都存在“小人”。或者说“小人”无处不在！
“小人”有另一种延伸的理解那就是“真小人”的说法，“小人”没有了隐蔽性，虽然只重视小利益，却不“戚戚焉”。前程无忧网友“碧落黄泉”认为，“真小人”至少可以理解，比如大家熟悉的韦小宝就是“真小人”的绝对代表。但那种“爱玩阴的”的“小人”最可恨。相比之下，所谓彻头彻尾的坏蛋都要比这种“小人”来得可爱，要坏也要坏得坦荡点。
防“小人”要先识“小人”
曾做过一个调查：职场如果遇上“小人”该怎么办？数据显示，有24、78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23、78%的'比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到“小人”时的主要应对方式。
有14、06%的受访者认为应该对“小人”的行为进行反击，绝不能姑息养奸；更有13、66%的人认为对付“小人”必须联合其他人，发挥群体的力量，这样“小人”再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12、14%的人认为惹不起躲得起，不与“小人”计较；仅有0、92%的人表示可能会迫于压力与“小人”为伍。
事实上，问题的难度在于，识别“小人”不是轻而易举做得到的事情。“小人”普遍善于察言观色，他们不会做让人一眼看穿的蠢事；“小人”更善于情感游戏，能够准确地揣摩对方，让对方误认为自己为“知己”。因此，常有“小人”被发现之时，人们惊讶地晕倒。
要识别“小人”有以下几条重要的行为特征：
“小人”嫉妒心极强
“小人”具有迎合心理
“小人”会连续打击受害者
“小人”的眼睛向上
“小人”喜欢示弱
我们要清醒地认识到，“小人”这种标签并没有科学的定义，在现代社会这是一种利己主义。没有绝对的“小人”，但处处有“小人病菌”的侵袭，隔离“小人病菌”是保护自己的应付方式，保持“君子”精神和价值观才是根本。古语云：“门内有君子，门外君子至；门内有小人，门外小人至。”
