职场小白如何避免深陷人际关系泥潭，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场上的很多东西都是值得学习的，职场不会相信眼泪，职场小白如何避免深陷人际关系泥潭，职场上的那些事。
职场小白如何避免深陷人际关系泥潭
处理所有的人际关系都有两条至理名言：关我什么事？关你什么事？能说“关你什么事”的人一般都有了一定地位，又或者有强大的背景。今天就说说“关我什么事”意在告诫人们少管闲事。我们只需要做好自己的事，管好自己就行了。
职场小白刚从学校毕业会有一种“天之骄子”的感觉，或急于树立好形象，对于办公室的人际关系并不能妥善处理，变成融入新集体最大的障碍。
办公室里面有五不管，谁管谁倒霉，不知道你有没有管过这些事，事后又有没有倒过霉吃过亏？办公室遇到这些事一定要控制好自己：
一、管他人闲事---越管事越多，对你不利
办公室是工作的环境，不管你出于什么么目的去管别人的闲事，不仅不会给别人带来认可，还会影响你的工作质量。例如常常帮人拿快递、接外卖，你做熟练了，一旦你不做就成了犯错。帮了这个人不帮那个人，代拿的过程出现了问题，都是说不清楚的事儿。所以你管得越多，就越会对你不利。调整好心态，把应有的努力放在工作上，而不是对别人闲事的操心上。只需说不好意思，你的事情（东西）还是自己的好，我刚来的，出了什么事可担不起。把你的底线亮给别人，虽要与人为善，同时也要保护好自己。
二、管领导私事---小心玩火自焚，伤了你
可能大家都有好奇心，在办公室，尤其是对领导的私事，都能找出一些由头，私下里讨论来讨论去。但是没有不透风的墙，一旦被领导知道你的行为，就会造成玩火自焚的悲剧。所以，与领导的私事，办公室里面不要去谈，不要去评，就不会有什么事了！
三、管别人的工作要事---后果严重，还容易被人小瞧
除非是领导安排给你的事情，否则在办公室里就不要管本职工作以外的事。欢乐颂中的关关帮人代做报表，结果同事的报表做错了，领导怪罪关关，并提醒她你为什么要管别人的工作，既然管了为什么不认真些。当你决定帮他人完成工作，身上多了一份责任，而且后果是做好了跟你无关，做坏了要担责任。如果所有的后果你都能承担，鉴于你们的感情才可以帮。
也有同学是为了想炫耀一下自己的能力，被上司早点慧眼识珠，万一你做不好，力不从心被人小瞧了，你在办公室里还怎么混呢？所以要适可而止，量力而行！
四、管人际杂事---管得越宽，越招人嫌
你以为你是谁呢？即便是大领导，也不敢对人之间的杂事事随便插手。因为关于人际关系上的事，你又不是当事者，很难作为旁观者去处理的滴水不漏，双方满意。所以在这种事情上，你管得越宽，就容易招人嫌弃。到最后反倒落一个好心没好报的下场！
五、管感情琐事---小心遭人厌烦，记恨你
关于感情的事情，当事者都说不清楚，你作为一个局外人，怎么能够说清楚呢？而且还是在办公室里面，你的这种行为很容易遭到别人的怀疑。他们会觉得你这是在套他们的话，故意看他们的笑话，所以就会有误解你情况发生，万一记恨你，就太不值了！
新人在职场就要多听多看、少说少打听。对于职场新人来说，来到新环境急于了解环境，而且人天生是爱凑热闹的。你的求知欲、好奇心，可是极易被别有用心之人给利用了，所以还是多听少说不八卦的好一些。
能力是立足公司最重要的事情，底线是做人的根基。保护好自己，是你今后第一位最需要所做之事。
大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。因为气场的原因，肯定有人欣赏你，也有人讨厌你，不必刻意讨你不喜欢的人的开心。在这种事上放平心态。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”——保持距离，保持自我。一起感悟人生
职场小白如何避免深陷人际关系泥潭2一、什么叫人际关系
人际关系这个词是在20世纪初由美国人事管理协会率先提出的，也被称为人际关系论，1933年由美国哈佛大学教授梅约创立。什么叫人际关系呢，这个概念可以从三个方面理解：
1、人际关系表明人与人相互交往过程中心态关系的亲密性、融洽性和协调性的程度。
2、人际关系有三种心态成分组成。认知、情感和行为成分。
3、人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。
二、什么叫人际关系好
好与坏是两个极端，人际关系没有绝对的好与坏，任何人都有相处很好的朋友、闺蜜和同事，也有与自己合不来的人，况且秦桧那么坏，还有三个好朋友呢。什么叫人际关系好，在我看来，相处不累，彼此舒服，各自真实就是的关系，相对好的人际关系要遵循以下原则：
首先是平等原则。好的人际关系一定是平等的，对人对己一定不能双重标准，自己做不到的也不要指责和抱怨对方，也就是“己所不欲勿施于人”。同样，看到对方比自己好，也不要自责、内疚或贬低自己，因为人和人的`关系是平等的。
其次自我保护原则。每个人都有自尊及自我价值感，而自我价值大多时候是通过他人的评价而确立的，所以我们对他人的评价很敏感，对肯定和认同自己的人，要认同、接纳并尊重，反之，对否定自我价值感的人要保护好自己的界限，甚至可以疏离。
最后，相互性原则。人际关系的基础是相互尊重与支持，任何人都不会无缘无故的喜欢和接纳他人，关系的好坏都是彼此互动出来的。古语言“来而不往非礼也”，即便是互送小礼物这样的行为，相互性也非常的重要。如果把一方的行为看做是理所当然，人际关系当然就不会好。
社会心态学认为，人具有社会属性，注定要在与他人的互动中度过一生。而我们每个人的人际关系模式都是各自原生家庭关系模式的翻版，有资源也有缺失，成人后的我们要带着觉知在关系中互动和成长。
二、什么叫人际关系敏感
1、定义：人际关系敏感指自卑、懊丧，以及在人际关系中明显相处不好。
那什么叫人际关系敏感，在我看来，就是不能正确处理个人与社会的相互关系，在人群中感到不自在，与人相处时有着较强的戒备、怀疑和嫉妒心态，在人际关系上存在着种种困惑，与同学和老师关系紧张。
一般的来说，有人际关系敏感症的人比一般人更加容易对他人的言语和行为产生猜疑，过多的在意他人的目光。不但给自己带来心态上的疲惫也给自己带来不少的恐惧，甚至影响到正常的社会交流，唯恐自己不小心走错一步会招惹他人。因此，有一部分敏感的人学会隐藏了自己的个性，认为只有这样才是最安全的做法，却不知道，这样子一直活在他人的眼里，最痛苦的是自己，甚至心态会压抑。
