职场上如何处理人际关系

职场上如何处理人际关系 ？职场就是一个小型社会，在职场上处理好人际关系有助于日后立足脚跟，增加人脉资源，在职场上怎么才能够处理好人际关系呢，下面来分享几种处理人际关系的方法。

一、对上司——先尊重后磨合；

任何一个上司（包括部门主管、项目经理），能干到他这个职位上，肯定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习和借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司又都不是完美的。所以在工作中，唯上司之命是从，并无必要，但也应记住，给上司提建议应谨慎。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围下，有礼有节有分寸。在提出建议前，还一定要拿出详细的的资料和可行性计划，意见如不被接纳，万不必心怀芥蒂！

二、对同事——多理解慎支持；

在办公室里上班，与同事相处，彼此兴趣爱好、生活状态不一致。作为同事，我们没有理由苛求人家跟自己一样。在发生误解的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上想想，理解一下人家的处境。任何情绪化争执，最终都会在贬低对方的过程中也破坏自己的形象，而受到旁人的反感。同时，对同事我们要慎重支持，盲目附和只能导致盲从，甚至会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层对自已的信任。

三、对朋友——善交际勤联络；

俗话说得好：朋友多了路好走。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个谋生渠道终其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、发个微信，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，介绍他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友关系，有好机会能不先关照你吗？

四、对下属——多帮助细聆听；

在工作中，上下级只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是领头带班而已，没有什么了不得的炫耀之处。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作完成得愈出色，才最终能让你自己获得更多的成就。

而多聆听更能让你体会到下属的心境，准确反馈信息。美国一家著名企业负责人曾表示：当部门管理者与下属发生争执，而管理者不耐心聆听疏导，以至于大部分下属都不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

一、处理事情要冷静理智

我们在现实生活中，尤其在职场，经常会碰到各种各样的突发事件，这时候就需要我们用自己的'头脑，冷静理智的思考了。

“尽人事，听天命”。我们每个人应当不要被我们自己的私心所困，努力以赴，并且能够冷静理智的迎接事情的来临。不论是期待中，或者是能力所不及的事情，都应当不忙乱，不惊慌，心平气和的去面对踏，也只有这样，才能开创更新的前程。

二、在处理事情时学会换位思考

在职场拼搏的人，都会有这样的一种概念，错误的认为对的就要和别人据理力争，最后却落得一个“不近人情”、“死脑筋”、“毒舌”等等美名。以己之心度人，就是换一个位置，站在对方的立场上和角度上去想想。这样这样矛盾，隔阂就容易解决了。只有用以己度人之心的宽厚态度去对待别人，才能广结善缘，达到互惠互利，共同发展的目的。多个朋友多条路，何必给自己无形之中增添一个敌人呢？

三、做任何事情都要有深谋远虑的决策

不管在生活中还是在职场上，“天有不测风云，人有旦夕祸福”。有一些突发的偶然事件是人们始料不及的，说的就是这种情况，像这样的意外突发事件，往往会使人陷入困境，甚至会改变人的一生命运，因此，在平时要有应付这些突发事件的准备，做到“狡兔三窟”，以免事态发生之后手足无措，陷入被动的状态。