通过绩效变相降工资，对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资，以下分享通过绩效变相降工资。
公司以扣绩效名义变相减工资是一种非法行为。
绩效应该是根据员工的工作表现和贡献来评定的，而不应该成为减少员工工资的手段。
如果公司以扣绩效名义变相减工资，员工可以采取以下措施：
1、与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或管理层协商，说明绩效评定不合理并请求调整。
2、寻求法律援助：如果公司不愿意协商或不合理扣减绩效，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的.权益
3、寻求行业组织帮助：员工还可以寻求相关行业组织或工会的帮助，请求他们代表自己维权。
最重要的是，员工需要保留好相关证据，如工资单、绩效评定表、公司规定等文件，以及与公司的沟通记录等，这些证据可以在维权过程中起到重要的作用。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
综上所述，按法律规定，企业以绩效考核，变相降薪的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。
将固定工资变为绩效工资是否属于变相降薪？
【案例】
在一家汽车销售公司做销售工作的小王收到人事部门通知，从次月起公司的薪资发放将实行新规，员工的岗位工资只发50%，剩余的50%纳入“绩效考核工资”，每半年一次考核，考核结果作为员工工资发放依据。
此外，岗位工资只发70%，剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自行发放。这意味着，按照公司新政，如果小王所在的部门业绩“不达标”，就可能拿现在工资的70%。
【点评】
劳动者享受工资待遇是劳动合同最基本的内容之一，应该由双方协商确定。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，可以变更劳动合同约定的内容。此处的变更，以双方协商为条件。
本案中公司的做法是否合法，要看其与劳动者签订的《劳动合同》及绩效考核的规定内容。如果在合同或岗位考核中本来就有这种规定，或者公司绩效考核要求的内容已经过劳动者本人的同意，则公司的`做法无可挑剔；
如果没有规定或事先未征得劳动者同意，则公司擅自增加工作量的做法就是一种变相克扣员工工资的违约行为；劳动者对此所产生的任何不利后果都有权拒绝接受，并有权向劳动保障监察部门举报。
如果公司因此而辞退劳动者，那么劳动者除了可以索要经济补偿金外，还可以要求公司支付加倍的经济赔偿金。
法律主观：
用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
基本薪资和绩效薪资的区别
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
一、底薪和基本工资有什么区别
底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险
福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。
二、基本工资与绩效工资的比例是多少
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。
【本文关联的.相关法律依据】
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的`计算办法是：
本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入
为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
