职工工资不能说降就降，员工在正常劳动的情况下,员工的工资是不可以随意降低的，这是国家的规定，员工是受是劳动法保护的，下面分享职工工资不能说降就降相关内容，一起来看看吧。
职工工资不能说降就降1
事件：段某在一家制衣公司工作已近20年。2010年签订合同时约定任职管理岗位，工资一直为月薪3000元+加班工资。2016年6月，因部门整合，段某被调至车间任裁剪工，工资构成不变，月薪调至2000元。
段某自述2016年7月15日领取工资条时，发现月薪降低提出异议。同年8月5日，段某以公司未经协商将其从管理岗位调至生产岗位，并降低工资为由，提出解除劳动合同。后段某提起劳动仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿金。
庭审：仲裁委认为，用人单位调整劳动者工作岗位(包括工资待遇)一般应经劳动者同意。制衣公司未提供证据证明降低工资待遇已与段某协商一致，该单方降薪行为不利于劳动者，且段某在合理期限内对变更后的第一个计薪周期工资提出异议，故制衣公司单方降薪行为无效。制衣公司自2016年6月起未按约定支付月薪，有悖诚信，迫使段某解除劳动合同，符合法律规定经济补偿支付的情形，故段某的仲裁请求得到支持。
说法：沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者均应按照合同约定全面履行各自的义务，对确需变更合同内容的，也应采取协商的方式予以变更。确属用人单位生产经营所必需而要单方变更的，也不得对劳动者的报酬及其他劳动条件做不利变更，劳动者在此情况下有服从安排的义务。
职工工资不能说降就降2
职工工资不涨领导别想加薪
2021 年5月，上海市劳动和社会保障局下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，《意见》中提出，一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。据新华社报道，催生这一文件的背景，是近年来上海部分企业工资“只涨老总不涨员工”的情况。2006年，上海市总工会对250家企业一线从业人员进行的调查显示，50.6%的职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未加，与经营者和管理层的收入差距越拉越大。
《意见》指出，企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资一定比例，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的'一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。同时，企业应完善工资正常增长机制，将企业发展与职工工资增长相结合，合理制定职工年度工资增长计划。
为使企业处理好不同岗位人员的工资分配关系，《意见》强调，企业应参照劳动力市场工资指导价位，合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在合理的范围内。要规范企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。对于企业内部工资分配随意性较大的问题，《意见》要求企业结合实际，制订岗位工资制度、奖金分配制度、津贴补贴分配制度、工资支付制度等。企业应确定合理的工资结构，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例；明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等；规范工资支付项目、支付形式、支付周期等内容，并对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。
根据2021 年上海市企业工资增长指导线的通知，2021 年上海市企业工资增长平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。凡生产经营正常、有盈利的企业，上年工资水平在全市职工平均工资左右的，可参照平均指导线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资50%左右的，可参照上线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的，参照下线增长工资。亏损的企业，可参照下线增长工资。
