将你的兴趣与工作相结合，通过兴趣让工作更富成效。让兴趣成为一种工作，这是最好的事情了，这样工作效率不但可以提高，也能从中寻找快乐，如果你对一个领域有长时间的研究和爱好，那么赶紧行动起来吧，将你的兴趣和工作相结合，让工作更富有成效吧。
将你的兴趣与工作相结合通过兴趣让工作更富成效1
有些人的工作直接与兴趣及特长相关，有些人则不然。
具体来说，有人因为喜欢汽车所以进入汽车公司工作，有人因为喜欢教书所以做了老师。而另一些人在选择工作时并不考虑自己的喜好，他们入职也许是因为公司有名，或者是靠着父母的关系。现实生活中应是后者居多，兴趣与特长能直接与职业挂钩的人毕竟还是少数。
当然，虽说工作和自己的喜好关系不大，但在选择职业之初，必定还是有自己的考量的。毕业后选择进入化妆品公司的男性，可能在大学时代就与化妆品有些渊源；银行的个别新职员在进银行前，可能就对各种业务有了一定了解；又或者是当公务员的人，对公务员工作内容的某些部分一直有些兴趣等。虽不能与兴趣爱好直接挂钩，但仍有很多人能在工作中找到一些乐趣。也有不少人时常考虑怎样在工作中进一步发掘出乐趣。其实，就算爱好与工作无关，也能对工作有帮助。这个方法就是“强行”把自己的兴趣、爱好、特长与工作联系起来。
在我们掌握了工作的流程及框架结构后，我们脑中的条理就会渐渐清晰，也终于有了余暇来关注别的东西。这时，我们就不再处于新职员“熟记工作”的阶段，而是踏入了独立思考并付诸实践的第一步，虽然第一步的自由度有限，但我们可以通过提出有效的策划、提案来积累经验。
从什么都没有的初始状态过渡到思考策划的阶段并非易事。这时，我们可以靠“兴趣爱好”来帮忙。
若你的爱好是“旅行”，工作则是制鞋厂商的销售策划，虽然这两者看上去毫无联系，但我们是不是可以通过回顾自己过往的旅行经历，思考一下“各国的鞋风尚”、“适合不同旅行的最佳鞋子”呢?这样一想，你是不是就有灵感了呢?比如意大利现在流行这种鞋，印度则是那种，同样在美国，纽约人喜欢这种款式而旧金山则流行着完全不同的另一种款式……以不同国家的不同情况为切入点，在推销自己的产品中兼顾时尚与性能两方面，应该能拿出不少好创意。就算没有去过很多国家，只要你喜欢旅行，为工作策划而查阅旅行的各种相关资料也不会让你觉得累。
若你的爱好是足球，却从事服装业工作，你也可以调查足球界(足球运动员)的流行元素，将这些元素用于新产品的开发，又或是喜爱跑步而从事软件开发工作，是不是能开发一些跑步爱好者喜欢的软件呢?
不用把问题想得太复杂，只要通过兴趣爱好来启发自己的创意就行了。如果我们什么都不做，公司是无法发现我们的实力的，所以自己手动出击十分重要。而这就需要我们借助“兴趣”的力量。
另外，主动思考策划方案本身就是对我们工作的一种促进。所以即使我们的方案没有被采用也没关系。制作一份策划方案需要我们收集一些情报信息，这能使我们增长见识。
与自己的`兴趣相关的知识对于此道中人也许多都是常识，但是对于不了解这一领域的人来说可能就是全新的东西。所以，在我们自已看来平平无奇的策划方案，从第三者的角度看来，也许就是极好的创意。当策划方案被公司接受时，我们的价值也会相应提高。
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工作中屡屡受挫，你的兴趣是真爱吗
你有没有想过自己换了一份又一份工作，但工作一段时间后总是觉得枯燥无聊呢？事实上，当我们把兴趣转化为工作时，我们必须深思——除了兴趣之外，我们能否从工作中获得满足感，是这份工作是否符合你的专业技能和职业价值观的关键。
确实是有少数人把兴趣转化为工作，并且做得还很好。但你需要对自己有一个清晰的认识，而不是因为你喜欢运动，你必须成为一名职业运动员。
工作需要努力和付出，工作能力能创造工作满足感
我们必须要知道，现实是残酷的。我们期待着找到一份与自己的兴趣相符合、能够养活自己的工作，但很难实现。每个行业都有自己的要求，我们需要付出和努力。在某种程度上，兴趣最多只能支持我们进入这个行业，但它并不能帮助我们继续前进，尤其是在遇到挫折时，兴趣很容易受到阻碍，慢慢消失。让这份工作持续下去的最后一个原因是你很有能力、可以胜任。
工作胜任能力包括两个重要部分：一般工作技能(如沟通能力、人际关系、责任感、承受压力等)和特殊技能要求(如知识、经验和技能等)。只有具备两者才能为公司创造价值，并为自己积累经验。一方面，可以获得更多的工作满意度和职业成就。另一方面，帮助我们增强信心，让我们勇敢地面对困难和挫折，慢慢实现我们的目标，并最终达到我们想要的高度。最后，即使我们选择离开目前的公司，但由于我们具有专业能力，我们可以拥有更多的竞争优势，这样我们才能获得我们想要的职业发展机会。但支持这一目标的不仅仅是兴趣。
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兴趣和职业究竟如何匹配
一、 对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜欢的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。
二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人士来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要”为重。
从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、 对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，但是在成功的道路上，更多的时候很难做到兴趣和职业的匹配。比如：你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管理，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入在“办公室政治”中不能自拔。
职业规划的道路上，太多的职业经理人面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战，有的时候甚至是改变自己的核心价值观的问题。
在多年摸索的道路上，职业经理人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，兴趣也是可以管理的；有的时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣；还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
谈了这三个观点，我想马云先生的问题就有了答案，我会这样回答他：
“如果领导总是让我做不喜欢的事情，短期来讲，我可以接受，毕竟工作是第一位的，不能按照我的喜好来行事，但是长期来讲，我需要考察这个工作是不是符合我的兴趣，如果长期做不符合我的兴趣的事情，我不能做到出色，我也不会接受这样的任用。作为管理人员，我一直在学会管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不要让自己失去兴趣的动力，同时也考虑企业的大局和利益，不被个人的兴趣所左右。”
