下属对领导心寒的表现，其实工作和恋爱一样，要么给我足够的爱，要么给我足够的钱，在一个企业中，领导是一个单位的核心，也是一个单位的动力来源，以下分享下属对领导心寒的表现。
1、领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你！
小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！
为了给小麦更好的生活，小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在，妻子陪伴在侧，婆媳关系也很融洽，加班再辛苦小龙也觉得很幸福！
考虑到每天加班，陪小麦的时间有限，小龙就在公司附近租了一套房子，每天下午下了班赶回去陪小麦吃个晚饭，再回公司加班，工作生活两不误！
时间虽然紧凑，却也弥漫着幸福的味道！慢慢的，两个人计划生个宝宝。没过多久，小麦真就怀上了，因为孩子的来之不易，家里所有人都倍感珍惜。本来老人家要过来照顾小麦的，可是老家突然有事，因此要过一段时间才能赶来。好在小麦的身体，最近都没什么异常，家里人也稍稍放了心。
这天，小龙像往常一样加班，收到小麦的短信，说感觉身体有点不舒服，小龙赶紧和领导说明了情况，希望领导将工作安排一下，他要赶回去照顾家人！
谁知道，小龙的领导非常严肃的拒绝了小龙，并且不让他离开公司，一定要他完成工作之后才可以下班！领导不仅不体谅小龙的特殊处境，还出言不逊，甚至威胁小龙！
小龙在公司一直兢兢业业，尽职尽责！领导经常撂挑子，把所有大事小事都安排给小龙！做的好得到老板肯定就抢小龙功劳，做的不好也有小龙顶着，小龙都从来没有任何怨言！
可是哪怕妥协成这样，也没有换来领导的一丝体谅！小龙眼看协商无果，气的摔了键盘，急匆匆的离开了！等到小龙赶回家，小麦已经晕倒在客厅，后来送医就诊，流产了！
第二天小龙就递交了辞职报告！他说，我进公司这么多年，对公司掏心掏肺，结果在紧急时刻请个假都不能准予，太让人寒心了！
加班不可怕，可怕的是为了这样一个领导，搭上了自己的生活和家人，却是永远无法弥补的痛！
2、领导利己主义，过河拆桥，招新人排挤你！
赵刚自立门户的时候，带走了团队里的骨干成员，小天就是其中之一！
刚起步的时候，由于资金短缺，连个像样的`写字楼都租不起！大家六七个人，就窝在赵刚租的一室一厅的房子里办公，饿了自己下厨自给自足，加班晚了懒得回去就窝在沙发里睡觉！虽然辛苦，大家却干劲十足，颇有一番肝胆相照、乘风破浪之势！
是金子在哪里都能发光！出色的业务及专业能力，加上宽广的人脉，不久赵刚的公司就做的风生水起！不到一年，赵刚就签下了十来个项目。
随着项目越来越多，公司规模越来越大，公司及团队都急需扩建！又过了一年，他们终于有了自己的写字楼！团队也从最开始的六七个人，发展到了如今的四五十人！
小天他们也从一开始的不被看好，到现在的人人艳羡！想着前途无量、蒸蒸日上的事业，小天感觉终于扬眉吐气了，整个人都神清气爽，走路都带风！
后来不知道是谁泄露了新员工的工资，传到了小天这些元老耳中，大家就像被人迎头泼了一盆冷水一样，透心凉！
原来公司招募的普通员工的薪资，都比小天他们要高出许多！虽然知道很多公司宁愿高薪请新员工，也不愿给老员工加薪，但是当事情真实的发生在自己身上的时候，小天还是接受不了！
这么多年的任劳任怨、辛苦付出，这么多年把公司当做自己的家，把同事当做自己的兄弟姐妹，都和曾经的承诺一样，随风消散了！
那一年，包括小天在内的几个老员工，都纷纷递出了辞呈，公司进行了恳切的挽留，却并没有挽回小天他们，并加剧了他们想离开的心。
小天说，领导最后承诺给每人加薪500元！听到这句话，他就知道情分也不复存在了！
创业虽不易，但是花两年时间看清一个人，了解了现实的残酷，也是值得的！但是却没有必要，为了这样一个领导，消耗自己的整个青春！
3、领导对你冷嘲热讽，甩锅给你，并在背后编排你！
说起领导这个话题，木子准备了一大堆话跟我吐槽！
领导得闲的时候，经常跑到各个办公室，对同事逐一进行人身攻击：
你这个单子怎么下的，思考问题不要这么肤浅，都不带脑子的吗？
你怎么连个话都表达不清楚，比如你老妈小名叫毛豆，你跟别人说毛豆，别人知道什么意思吗？
你是不是以为自己走上人生巅峰了，觉得公司没你不行？
你们都是什么审美，这样好看吗？亏你还是学设计的！
......、......、......
如此种种，多不胜数！公司几十个人，每隔一段时间，都要挨个被他批评打压教训一顿，甚至一度上升到人身攻击！
时间长了，大家不仅没了刚开始的工作激情，对他的为人处事也产生了强烈抵触！
木子说这还不是最严重的！他还经常在A同事面前说B同事坏话，在B同事面前说C同事坏话！总是一副高高在上的姿态，去藐视公司的员工！仿佛员工都是蝼蚁一般！
木子之所以离职，是因为有一次，木子推进的工作，其中一个环节出了岔子！领导是决策人，他下达了指令，大家都按照他的要求去完成，结果出了问题！领导为了给集团一个交代，就推到了木子头上，木子很冤枉的背了锅！
工作中哪一刻，你对领导寒了心
1、不尊重下属
古语云：君使臣以礼，臣事君以忠。君之视臣如草芥，臣之视君如寇仇。
不论是君臣关系，还是上下属关系，不尊重他人人格的领导，肯定不会被下属忠心以待。因为人与人之间最基础的关系就是尊重，不论你的.官有多大，不懂得尊重就永远得不到人心。
2、其身不正
把功劳留给自己，把黑锅抛给下属。
一些领导在团队遇到问题时，不是挡在前面，为大家解决问题，而是担心自己地位不保，把下属推出去背锅。
3、不懂为人处世
专业能力很强，但是为人处世能力弱。以为自己是个领导，别人就要什么都听他的，还不太会说话，心里认为别人要把他当老大供着。
这种情况，最容易出现在刚刚从员工层级提升起来的管理者身上，他们希望自己对团队有绝对的掌控权，总想着事事都能把控住。
4、架子太大
领导只是在职位上高员工一等，这并不代表在人格和能力上也高人一等。
不要动不动就摆官架子，生怕客户不知道自己是领导。可大家都是出来工作的，是以解决企业问题、创造效益为目标的，不是为你提供无偿服务的。先端正好心态，团队才会尊重你。
5、口无遮拦
喜欢人身攻击、骂脏话、打击下属自信心，张口闭口就在骂人，个人素质低下的领导让下属难以忍受。
作为领导，个人的素质休养也一定要跟上。员工不会因为你骂越多、越难听，就变得越有长进，反倒还会从心里鄙视你，不认同你。
1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。
心凉了的员工会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。
2、会频繁请假或要求休假。
3、会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。
4、准点下班，拒绝加班。
心凉了的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。
5、不给领导提建议，对公司决策、团队成绩不再关心。
公司让员工寒心的行为：
1、工资千年不变，底下一谈加薪，上面就甩脸色；奖金和福利不升反降。
2、过分看重成本，想尽一切办法省钱，很不得断水断电。
3、对员工的`辞职无动于衷，认为找工作的人多得是，把员工当作商品。
4、一人多岗现象严重，很不得让一个人干十个人的活，却只给一个人的工资。
5、死盯小事，紧抓考勤和工作时间，公司整体效率却提不上来。
