无法胜任工作辞职理由，说起离职理由，一百个离职员工，就有一百个离职理由；在职场中，总有人一瞬间厌倦了现在的工作想要去新的地方发展。来看看无法胜任工作辞职理由。
从自身角度：
1、 家庭原因：老人生病或者子女年幼需要照顾；爱人工作调动需要随往。
2、 身体原因：身体不好需要调理；准备或者已经怀孕需要休息。
3、 个人职业发展：准备自己创业；得到新工作机会；准备继续求学深造；回自己的`家乡发展。
4、 通勤原因：上班距离远；搬家。
从工作角度：
1、 工作压力大，自己无法承受，没有休息时间。
2、 不胜任工作，自己的个人能力无法达到工作要求。
3、 没有发展机会，遇到职业发展瓶颈，顶到职业天花板，无法突破。
4、 不认同上级主管的管理，无法共事。
5、 自己得到不公平待遇，比如没有获得升职和加薪。
从公司角度：
1、 薪资福利待遇差，没有市场竞争力。
2、 无法适应公司的工作环境。
3、 无法认同企业文化和核心价值观。
4、 公司管理制度严格，无法适应。
5、 公司业务萎缩，发展前景不明，看不到希望。
1、入职后发现岗位与预期不符 一般发生这种情况，员工和公司都应该承担相应的责任。 求职之前没有做好职业规划，对从事的行业了解不够，为了较高的薪水捏造出自己不具备的技能，结果入职后发现自己无法胜任等，这些因素都可能导致员工短期入职后又立刻离职。 2、无法胜任这份工作 乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。 其实，这条理由有两个误区和一个弊端。 误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。 2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。
3、有了更好的发展平台 在一个行业待的久了，总会有一些自己的关系，无论是以前的朋友、同事，或者是以前的领导等等，当别人或者其他更好的公司向自己伸出橄榄枝的时候，职务高，待遇好，离家近，事业会有更大的.发展，此时，换做是谁，也会毫不犹豫辞职的。 但是，对于公司来说，员工怎么会突然离职了呢，说到底还是在平时的员工访谈没有做好，或者说平时很关注员工的动态，不去了解员工的真正需求。员工的突然离职也就成了必然。 4、挑战自己 有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。 5、想换个环境 估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。 |
决定老板批复离职快慢有以下几点原因：
第一、辞职者工作的重要程度
1、如果你处在公司非常重要的职位，任职核心业务部门，是公司的骨干力量、掌握重要的研发技术信息、项目信息、客户资料等，或者主导某个项目的进行，那么你的离职就不可能说走就走。一般需要一个月甚至更长时间进行工作交接。老板也未必那么容易放你走。一般这种核心职位都会签订保密协议和竞业禁止协议。
记得去年公司有一个项目总监离职时候，正值公司整个项目比较关键的时期，公司有很多大客户都是项目总监谈下来的，老板甚至提出给总监加薪来留住他，即使要辞职能否过了项目节点再离开，但总监的态度非常坚决，结果双方搞得非常不愉快。人力资源部在短时间内也不可能一下子招聘到合适的人。
情急之下，老板提拔一个项目经理来临时接替总监的位置，好在这个项目经理不负众望，工作勤奋努力，表现非常突出，很好地转接项目总监的工作，圆满完成项目任务。
2、如果你在公司是普通岗位，可替代性比较强，那么离职相对会快一些。有的时候交接不需要一个月时间的交接。基本上一周或者两周，甚至更快就可以完成。
第二、是否能够尽快找到接替者
是否有合适的接替者也是需要考虑的重要因素。要么人力资源部要开始招聘新人，要么把离职者的工作转交给其他同事。
如果招聘新人，就会出现很多问题：招聘周期不确定，招聘到的新人是否能够适应公司？把工作交接给在职的同事，又会增加现有人员的工作量。
记得上海分公司有一个销售经理离职，由于公司所在行业的特殊性，招聘了好几个月才有新人入职，但没有工作多久就离职了。就这样反反复复招聘到了几个人，都是由于各种原因离职了，要不就是没有通过试用期离开，要不就是自己主动要求离开。自从上一个销售经理离职，近一年都没有合适的人接替，对业务的发展造成一定的影响。
后来终于找到一个比较不错的继任者，而且在公司过了试用期，稳定地工作下去。但是他的工资比原来的销售经理要高很多，实际上创造的业绩还没有原来的销售经理高。
第三、辞职者个人的工作表现
离职者的.工作表现也影响老板的批复。辞职者虽然不是公司重要岗位，但是一个兢兢业业的员工，工作表现优秀，领导和同事关系都非常好。大家对你的认可度很高。老板肯定是舍不得你走的。
记得公司有一个老员工，公司刚刚成立的时候就加入了，在公司整整工作二十几年，由于能力有限，职位没有很大提升。由于快到退休年龄了，而且家中的老人年事已高，身体不好需要照顾，选择离职。虽然不是公司重要岗位，但属于元老级员工了，从公司初创时就跟着老板做事，任劳任怨，和公司一起风风雨雨一路走来。
老板对这种老员工的感情还是比较深的，这种患难与共的雇佣关系超越了物质利益。虽然是主动离职，但老板多发了这个老员工半年的工资。
第四、老板对你的认可程度
如果你不是老板欣赏的员工，平时的工作表现与老板的要求格格不入，那么你的离职正符合老板的心意。如果老板对你的认可度非常高，你是老板需要的人，老板肯定对你依依不舍，也会极力挽留你。
