工作难以胜任如何克服，工作可以让一个人施展自己的才华，实现个人价值，因此下属在跟领导打交道时，应该让领导明白任务的难度和自己的能力，下面看看工作难以胜任如何克服。
可以暂停工作外出走走。如果你是因为最近工作不在状态，心情不太好才导致工作吃力的话，不妨暂停手头上的工作，然后请假外出走走，散散心。毕竟一个人的心态调整不是一时半会就能实现的，有的时候我们需要一个安静的、美丽的地方，来让我们的心情平复下来，然后再整装待发，重新上路。
换岗位工作或辞职。如果你发现当前的工作岗位与你的性情比较难契合，你工作得很吃力，这个时候你可以试着跟自己的领导商量一下，看是不是可以给个机会换成其他部门的工作岗位。如果实在不行，此时也可以考虑辞职再找一份新工作，当然辞职要谨慎，不建议想辞就辞，这样对你的职业发展规划是非常不好的。
学会判断和思考。即便我们能够在工作吃力的时候请教领导和同事，但是我们也应该有自己的'思考能力，懂得做判断、做选择，这样我们才能够学以致用，再慢慢寻找更合适的解决问题的办法，这样我们对待工作就会慢慢没有那么吃力了。
学习身边人和事。工作吃力的时候，不妨跟身边的人多请教，尤其是公司里的一些老同事，或者你身边一些工作能力比较强的朋友，咨询一下他们如何提升工作能力，有什么好的方法可以帮助你克服目前所遇到的工作瓶颈。多学习身边人如何做人处事，能让我们有很大的收益哟。
多学习增加知识。如果你每日都不思进取，面对工作也束手无策，这个时候你就要考虑是不是自己的视野太狭隘，工作能力太差，是不是自己还不够努力，没有积极去学习新知识、新技能，此时就要鞭笞自己多学习、多看书、多总结，让自己的综合能力提升，以期能轻松应付工作。
想办法改变现状。工作吃力并非是一成不变的，关键在于你是否愿意改变现状，比如说你对未来有什么计划，有什么目标，打算怎样实现……等等，一旦你的目标确立后立马付诸行动，相信总能如愿，尽快适应新工作的要求和需求的。
保持积极的态度。对待工作一旦有所懈怠，并且不努力去改变现状的话，那么我们的积极心态就会被消极情绪打败，最终以一种懒懒散散的心态面对工作的话，你只会感到工作越来越吃力，甚至日益让人难以承担。所以一定要保持积极的心态对待工作。
1、寻求帮助
如果没有足够的时间去思考，或者思考不出好办法来解决目前的难题。请向别人求助，可以向同事，抑或部门主管、上级领导寻求帮助。千万不要碍于情面，要懂得向优秀的人，有能力的人求助，这不是示弱，而是在学习他们解决问题的方法，积累经验，为以后的成功之路铺垫。
2、树立信心
大部分员工都可能有这种对工作畏惧的心态，处处小心翼翼，生怕出现一点点错误。像这样的典型心态，就是缺乏自信的表现。只有平时大胆点，放开自己，就可以在工作中如鱼得水，把上级安排的工作都做得非常好。
3、多思考
不知道为什么，普遍人遇到难题时，会很焦虑，很匆忙地去盲目解决它。其实，这是在做无用功。因为在匆忙中，是不理智的，已经缺乏了理性思维。此时，需要静下心来，慢慢思考解决问题的办法，只有思考得足够多，才能正确而快速地把麻烦摆脱掉，就像快刀斩乱麻—样利索。
4、可以暂停工作外出走走。
如果是因为最近工作不在状态，心情不太好才导致工作吃力的'话，不妨暂停手头上的工作，然后请假外出走走，散散心。毕竟一个人的心态调整不是一时半会就能实现的，有的时候需要一个安静的、美丽的地方，来让心情平复下来，然后再整装待发，重新上路。
5、多学习增加知识。
如果每日都不思进取，面对工作也束手无策，这个时候就要考虑是不是自己的视野太狭隘，工作能力太差，是不是自己还不够努力，没有积极去学习新知识、新技能，此时就要鞭笞自己多学习、多看书、多总结，让自己的综合能力提升，以期能轻松应付工作。
1.做好准备工作
这项任务属于工作分析的范畴，确实难以下手，不过你还是可以做出一些成果的
2.了解企业现状
组织架构，公司的战略规划，！从公司总体的经营目标和重点战略规划，分解到各职能部门。
3.不要拘泥于书本
这个书本里有的。另外需要了解的是内部员工的复杂人脉网络及势力分布，免得方案一出就四面受敌，这个是书本里不会教你的。
4.进行职能分解，明确岗位职责
对部门工作职能进行细分，即可得到岗位的工作职责，小公司一般没有岗位说明书之类的东西，需要多花点功夫，先从各岗位现实工作入手，
5.做好充分的应急预案
工作前查阅之前工作汇报记录材料、问卷调查（这几种是比较常用也比较实用的，其他的.不太好操作），这个是需要和用人部门反复沟通确认的。
6.提出合理优化建议
工作职责交叉、责任不明确、分工不合理、工作超负荷或工作不饱和等问题都可以提出来给出自己的建议（要有针对性，但不需要太具体，太具体的你也给不出来）这具体改革的实施，是需要领导拍板决策的。
