能力不足无法胜任工作怎么办，随着工作时间的累积你可能会发现自己能力已经开始无法胜任现有的工作，久而久之，就会产生离职的想法，那么下面跟大家分享能力不足无法胜任工作怎么办。
1、寻求帮助
如果没有足够的时间去思考、或者思考不出好办法来解决目前的难题。请向别人求助、可以向同事、抑或部门主管、上级领导寻求帮助。千万不要碍于情面、要懂得向优秀的人、有能力的人求助、这不是示弱、而是在学习他们解决问题的方法、积累经验、为以后的成功之路铺垫。
2、树立信心
大部分员工都可能有这种对工作畏惧的'心态、处处小心翼翼、生怕出现一点点错误。像这样的典型心态、就是缺乏自信的表现。只有平时大胆点、放开自己、就可以在工作中如鱼得水、把上级安排的工作都做得非常好。
3、多思考
不知道为什么、普遍人遇到难题时、会很焦虑、很匆忙地去盲目解决它。其实、这是在做无用功。因为在匆忙中、是不理智的、已经缺乏了理性思维。此时、需要静下心来、慢慢思考解决问题的办法、只有思考得足够多、才能正确而快速地把麻烦摆脱掉、就像快刀斩乱麻—样利索。
4、可以暂停工作外出走走。
如果是因为最近工作不在状态、心情不太好才导致工作吃力的话、不妨暂停手头上的工作、然后请假外出走走、散散心。毕竟一个人的心态调整不是一时半会就能实现的、有的时候需要一个安静的、美丽的地方、来让心情平复下来、然后再整装待发、重新上路。
5、多学习增加知识。
如果每日都不思进取、面对工作也束手无策、这个时候就要考虑是不是自己的视野太狭隘、工作能力太差、是不是自己还不够努力、没有积极去学习新知识、新技能、此时就要鞭笞自己多学习、多看书、多总结、让自己的综合能力提升、以期能轻松应付工作。
1、能力不够。
能力不够很好理解、不具备岗位要求的必要能力、那就有针对性的提高、缺知识就看书、上课补知识。
一是尽快弥补能力缺陷、迎头赶上、达到工作要求；
二是经过自己的刻苦努力、工作能力还是达不到职位要求、就要明智果敢地离开现在的工作岗位、去找适合自己的工作岗位；
三是不管从事什么工作、都要加强学习、不断提升自己的工作能力、只有这样、将来才能适应更好的工作岗位。
2、没有真正了解岗位要求。
不了解岗位要求是很多人容易犯的错误、就是没有真正想清楚自己这个职位对于组织和部门绩效实现的贡献在哪里。其实想清楚这个、就很容易在工作中分清轻重缓急、知道哪些必须做好、哪些适当放放。
那选择一份自己喜欢的工作、前期的收入或许有一些不如人意、但是可以很好地去激励自己进行学习不断提升、随着自己能力的提高自己的薪酬也会随着水涨船高、同时能力的提升也会为自己带来更为广阔的就业机会与发展空间。兴趣是最大的动力、只有自己感兴趣才能够发扬出不怕艰苦的精神、
然后进行不断进行钻研、从开始的一无所知到融会贯通、再到登峰造极这些都需要耐心学习、艰辛钻研、然后不断获得提升。当对一份工作没兴趣的时候、你在做工作的时候便会三心二意、不能完全集中精力发挥出自己全部的力量。在自己能力不足的时候、受到领导的`呵斥、同事的指责更容易产生放弃之心。
如果你出现以下这些状态、说明你的职场之路不顺畅、要及时醒悟、想办法去提升自己、可以尝试换工作、或者学习新技能、让自己跟上公司的节奏、只有把工作完成好了、不断获得成就感、才有可能不脱离队伍、进而去取得更多更大的成就。
1、做事越来越拖延
职场上、最好的工作状态就是“今日事、今日毕。”
2、被领导忽视
领导不再给你安排新任务、不再点拨你、任由你自己去发展、说白了就是对你失望、不想在你身上浪费时间了。出现这样的情况、说明你自身先出了状况、让领导不满意、自然就放弃你了、毕竟公司还是要创造效益。
3、感觉工作压力巨大
合适的岗位给人的感觉就是有点点压力、但能转化成自己的动力、然后努力去完成工作任务。如果压力巨大、可能你的能力已经严重不足、挑不起重担、你却没有任何办法来解决、工作就干不好、干不好更有沉重的心理负担、说明你已经不太适合这个岗位了、在职场上越来越没存在感。
4、缺乏成就感
一个人只有做出了成绩、才会有成就感。在职场迟迟没有成就感、说明你的工作领导不满意、自己不满意、能力无法匹配上工作、自己又没有想办法去突破、去提高、在一天天中混着日子、越来越不如意。
逆水行舟、不进则退。不管是职场新人还是老人都应激流勇进、在环境允许的情况下不断提升自己。
一、先改变自己的心态、尽快完成角色转变
态度决定高度、如果你对于自己目前所从事的工作态度是质疑、那么你就真的很难有所突破。
此时、一定要先改变自己的心态、尽快完成角色转换。这对于你来说、是一次挑战、同样也是一次新的'机会。
你要记住、目前的你是一名中层管理人员、并不是一名普通员工。你的思想不能停留在以前、对自己的要求也应该更为严格。在工作中遇到挫折也很正常、当作一次挑战、不要害怕失败、要迎难而上。
二、找到自己无法胜任的原因
之所以觉得自己无法胜任、是因为在某些方面遇到了挫折。
此时、就应该找到影响自己心态的原因、然后正面的去应对。
打个简单的比方、若在工作中你遇到了下属不服从你的管理、导致你对自己失去了信心。
那么、此时的主要原因就是：管理缺乏技巧。
你实在不知道如何办时、你可以找领导协助你管理、教你正确的管理技巧、从而达到其目地。
三、应该迎难而上、而不是退缩
当你决定要退缩之时、谁都帮不了你。
作为一名有想法的职场人士、不应该被短暂的困难所影响、面对困难应该迎难而上、这样才能拥有更多的发展机会。
若只知道遇到困难就选择退缩、那么势必会影响自身职场发展前途。
不安于现状、直面挫折与困难、才是作为一名管理者应该具备的态度。
