不胜任工作又拒绝调岗能将他解职吗，在职场中我们会遇到各种各样的人，有优秀的可以加大时间培养，那么也有遇到不能胜任工作的需要做出调整，那么不胜任工作又拒绝调岗能将他解职吗，下面了解一下吧。
不胜任工作又拒绝调岗能将他解职吗1
几年前，夏先生进入某IT公司研发部工作。由于夏先生研发能力欠缺，几次研发项目都因其而导致进程延迟。年底考核，夏先生考核为不合格。公司人事部发出通知，调整夏先生的工作岗位至售后服务部。但夏先生不愿意到售后部上班，并没有在人事部规定的时间内到售后服务部报道。
公司于是认定夏先生的行为构成了连续旷工，并依据公司规章制度对其发出了解除劳动合同通知书。夏先生不服，认为公司违法调整其岗位在先。请问：公司能否解除与夏先生的劳动合同？
依据《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可提前30天通知劳动者或者另行支付1个月工资以后解除劳动合同。当员工依据企业合法有效的绩效考核制度被考核为不合格时，企业可以认为其不胜任工作。对不能胜任工作的员工，企业可以调整其工作岗位，工作岗位可以平级调整也可以向下调整，同时调整工作岗位时应在调岗通知书上注明调整原因为不能胜任工作。
对不能胜任工作的员工进行岗位调整，这是企业的合法权利，企业可以将员工拒绝调整岗位的行为视为严重违纪行为，予以解除劳动合同。本案中如果企业的劳动纪律中有此规定，完全可以按照严重违纪解除劳动合同。
不胜任工作又拒绝调岗能将他解职吗2
了解职场关系 提升社交能平
如何提升自己的社交水平：
职场社交水平在每个人的职业生涯中占有很大的比重，一个人成功与否，除了工作能力之外，社交能力也很重要。尤其现在刚进入职场的大学生，大多为独生子女，自我意识薄弱，面对职场错综复杂的人际关系，学会如何提升自己的社交能力非常重要。
己所不欲，勿施于人
在与同事相处的时间里，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态有了一定的了解，那么作为同事，不要苛求人家为自己尽忠效力，自己不想要的，不要强加给别人。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。
在一项工程没有完成之后，不要互相推卸责任，任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
己所欲，施于人
孔子曾说过：“所谓仁者，是自己想立足时也帮助别人立足，自己想发达时也帮助他人发达。能够根据自身的情况去设想他人，就可以说是行仁的方法了”。职场中你也要学会“仁爱”，在你争取成功的时候，也促进和帮助他人获得成功。“仁爱”是推己及人，是大家共同成长，一起走向成功。
在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。那么不要吝啬你的赞美言辞，赞美是改善人际关系的一个有效手段。赞美别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度，以及符合事实。言词会反映一个人的心理，因而有口无心或是轻率的.说话态度，很容易为对方识破而产生不快的感觉。其次，赞美别人时，不可讲出与事实相差十万八千里的话。
人所欲，施于人
这一方面是对于作为企业管理者而言的，你要多参加员工的活动，了解他们的苦衷，及时与员工沟通，仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的建设性意见，更应予以重视，细心倾听。若是一个好主意并且可以实施，则无论员工的建议多么微不足道，也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳，而感到欢欣鼓舞。即使这位员工曾经因为其他事情受到你的责备，他也会对你倍加关切和尊敬。
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
争取上司对你的了解
每个人都不想放过和上司单独聊天的机会，但Candy却主动放弃。一次Candy和上司同坐动车出差，话匣子才打开，同车的老人不小心倒翻茶水将座位弄湿了，路途还颇远，她征求上司同意，将自己的座位让给老人。Candy的真性情让上司在公司精简人力时，特意拉了她一把。
让上司了解你有资源
Eva已是集团副总，她说这都是三年前和老板搭长途飞机时，有意无意提及亲友和同学在外交系统的渊源。老板结束行程后，立刻将她调到当红部门。在亲友的资源参谋之下，她的工作如鱼得水。
争取信任要含蓄
太急于让上司认识，反而弄巧成拙。例如向上司介绍自己的业绩时，不要“喧宾夺主”。争取上司信任的最佳方法是：WLL（work，learn，listen）。通常上司们喜欢聊聊自己的丰功伟业，你可以提出自己遇到的瓶颈，向他请教，趁机获得上司的工作建议。有时关键人士点拨一下，胜过十年努力。
和上司有默契，但上司私人事务，切勿过问
上司可能对你诉衷肠，但私人事务永远是禁地。Perry之所以去年考绩很差就是她出差时无意中听到上司通过电话正在打离婚官司，她关心地问：“那么孩子怎么办？”上司反问她：“你打听这事作什么？”凡可能影响上司个人形象、太私人或太负面的办公室八卦等敏感性问题都要回避。甚至是“价值观”也要小心，小心别掉入话题的陷阱。
