调岗位不愿意可以立刻辞职吗？当员工遇到公司调整工作岗位时，建议根据个人和工作实际，灵活应变处理。如果不想辞职，最好是愉快接受，如果自己难以接受，也可以选择离辞。当然调岗和离辞的主动权都在劳动者手上，下面为大家解惑关于调岗位不愿意可以立刻离辞吗？希望对大家有所帮助。
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调岗位不愿意可以立刻辞职吗
1、是否调岗或辞职，主动权在劳动者自己手上。
不论因为什么原因，其他方面也好，因为疫情工作需要调整也罢，公司想要调整员工的岗位，必须征得员工的同意。
只有员工答应了企业的安排，公司进行的调整，才是合理合法的。
如果企业因为员工不愿意调岗，就逼迫员工写辞职信，那么，这就是一种威胁的手段。
只要是非经过本人意愿所进行的调岗或辞职，证据充足，员工都可以发起劳动仲裁。
不要害怕企业的各种威胁，企业越是用无理的方式进行威胁，其行为就越不正当，对员工就越有利。
2、除特殊情况以外，企业要调整员工的岗位，必须征得员工的同意。
劳动合同法第40条规定，在两种情况下，企业可以解除劳动者的劳动合同。
第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
第二，劳动者不能胜任工作，经过培训，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
那么，按照第二条来说，企业没有证据证明员工不能胜任工作，也无法证明经过了培训后，仍然不能胜任工作，所以，企业是没有资格直接要求，员工提出解除劳动合同申请的。
3、对员工来说，遇到类似事情一定不要慌。
很多时候，企业强迫员工所做出的某些动作，都是以员工不了解劳动法为前提的。
当企业在触犯法律法规的同时，实际上它已经特别清楚，这些行为已经构成了相关的赔偿条件。但是，很多劳动者并不清楚，那么就可能上了企业的当。
所以，一旦碰到类似的事情，首先要做的就是把相关的在岗证据和相关的录音电话都准备好。
一旦真的走到了被辞退的那一步，凭借着这些完整的资料，是可以获得劳动仲裁的认可，并获得相应赔偿的。
总的来说，在劳动合同法及劳动法的保护下，劳动者只要安安静静地做自己的工作，那么，企业只要无端地进行某些操作，基本上都是属于理亏的那一方。
调岗位不愿意可以立刻辞职吗2
调岗位不愿意去该怎么办
１、依照法规，但也要根据自身实际情况
作为一个员工，与公司签订了有期限的劳动合同也好，无固定期限的劳动合同也好，都是公司的一名员工，都要受到公司的统一管理和调配。
当公司由于工作需要，调整你的工作岗位时，也许你很反对，也许你很抗拒，也许你一点也不愿意。
也许你还会说，按照劳动合同法的有关规定，公司是不能随便调整员工的工作岗位的。即使要调整，也要征得员工的同意才行。
此话没有错，非常正确。也说明你的法规意识比较强，懂得依法依规办事。
但是，一旦公司调整了你的工作岗位，不管之前问没问过你的想法、征没征求过你的意见，只要做出调整工作岗位的决定了，已经下发通知了，并要求你限期到新的工作岗位报到上班。
这个时候你怎么办？是提出反对意见、据理力争、直接拒绝？还是愉快接受，或者是迫不得已地到新的工作岗位去上班？
如果你还想在公司继续工作下去的话，没有选择，只有接受调岗。
如果你去投诉，你赢了，不调岗了，你也就得罪老板了，要想干下去也是不可能的。
如果你不打算在公司干下去了，就可以跟公司对着干，等到公司辞退你，或者你自己主动辞职走人。
面对这种现实，你只有这两种选择，别无他法。
因此，当一个员工遇到公司调整工作岗位时，要冷静分析，沉着应对，切不可一时冲动，让自己得不偿失。
２、虽不如意，但也要愉快服从接受
公司对每一个员工调整工作岗位时，正常情况下，也是要经过慎重考虑的。
一般都是根据工作的需要、员工的能力特长，尽可能地做到人尽其才，才尽其用。尽可能地发挥每一个员工的聪明才智，以便更好地做好工作，为公司创造更大的`价值和利润。
对于员工来说，在一个工作岗位上干的时间长了，情况熟、业务精、有经验、工作起来熟门熟路的，有利于体现自己的工作能力和水平，有利于取得更加明显的工作业绩。
但是，一旦被调整到一个不熟悉的新的工作岗位上，工作要从头再来，要从头学起，工作量就会加大，而且还容易出错，却不容易出成绩。
这种情况也正常，也可以理解。但是，公司不是你的家，公司不是你做主，你在公司打工，就要听招呼，就要听指挥，就要服从顺从。这一点对于一个员工来讲，是最起码的行为准则和基本要求。
再说了，公司调整你的工作岗位，也有可能觉得你有发展的潜力，是为了培养你；也有可能是为了让你经过更多工作岗位的锻炼，进一步提高综合工作能力，为今后提升重用打好基础；也有可能你的能力已经不适应目前的工作岗位，而把你调整到一个更适合你的岗位上去。等等。
作为一个员工，当面临被调岗时，只要你不想辞职，只要你不想跟公司产生矛盾，尽管心里不安逸、不痛快、不如意，也只有乖乖地到新的工作岗位上去上班，给公司领导留下一个好印象，对自己今后在公司的发展有利。
当然，如果你发现公司是恶意调岗，想通过调岗逼迫你辞职时，你就要坚持自己的原则，坚持依法依规跟公司据理力争。即使离职走人，也要争取拿到经济补偿金后才走。
３、难以接受，可以选择炒老板鱿鱼
公司在对员工进行调岗时，也有这样的情况，就是把员工从重要的工作岗位上，调整到次要的工作岗位上，不再给予重用；把员工从中层管理人员的岗位上，调整为普通的员工，并且工资也随之下降；把员工从比较繁忙的工作岗位上，调整到工作轻闲、无所事事的工作岗位上，让员工觉得自己没有价值、没有存在感。等等。
在以上这些情况下，公司调岗就说明了一点，就是对你的能力不满意，觉得你已经没有发展的潜力，觉得你没有多少使用的价值，犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，直接辞退你还要赔上补偿金。于是就把你边缘化，把你打入冷宫，不想再重用你，让你干些力所能及的工作。
如果这样的话，你再在公司干下去，也没有发展的机会，也没有出头之日。职级不会晋升，工资不会增长，在公司领导面前不会得宠。说句实在话，就是在公司里，有你不多，无你不少。
这个时候，你就要根据自身实际，权衡轻重利弊了。
一般情况下，在公司干下去，因为看不到希望，看不清自己的职场未来，钱也不能多挣，则要考虑辞职离开了。
