怎样在职场中得到尊重，在我们的日常生活中，步入职场的我们都是需要做好自己的每一件事情，而且我们还需要懂得谦虚，不会的就要问，也要尊重号他人，别人才会尊重你，一起来看看怎样在职场中得到尊重。
一个道理：同事之间的关系是价值价值交换
1.错误的概念
尊重是交换而来，要想别人尊重你，首先尊重别人。这种理论不错，但不完全对。试想一下，你尊重自己的老板吗？他又尊重你吗？答案很明显。甚至老板都不一定能清楚的知道你名字，尤其在大企业当中。
2.尊重靠赢得
尊重是赢得而来，当你成为业内精英，成为业内专家的时候，老板会尊重你，因为需要你来创造更大的价值；同事尊重你，因为希望获得你成功的经验，有些人会觉得你是潜力股，所以围绕在你身边，更有些人会蹭你的热度，来获得自己利益。
3.等价交换是
等价交换才是人与人之间建立最基本尊重的桥梁，首先价值交换才能产生人与人之间的.交集，在交集过程中人才能相互了解，相信同属一家大企业中，人与人之间不熟悉的太多了，因为没有价值交集所以谈不上尊重，彼此只是认识。其次，谁都不傻，等价就显得很重要了，因为在职场中，谁都不愿意吃亏，吃亏的一方，要么忍，要么反击，但绝对不会是尊重。
做好第一件事：让自己足够强大
1.提高自己的实力
提高自己的综合实力，而综合实力中包括了，专业技能、人际关系、领导赏识等等，能让自己在职场中获得各种资源，产生交换的就是综合实力的体现。而随着自己综合实力的提高，自然会吸引更多人在自己身边。
2.提高自身的价值
提高自己的价值，而价值是自身所带来的，而不是别人赋予的。比如，专业技能就是自己的价值，而人脉关系则是别人赋予的，人脉是因客观所支配的物质条件的多少而产生。
人脉就在那里，随着支配客观物质条件的多少，人脉则会有不同的变化。提高自身价值是让自己更为强大的关键因素。
3.发挥自己的价值
有着综合实力，以及自身的价值，如果发挥不出来，那一切都是枉然。因为所有的综合实力以及自身的价值，都是以创造更大的价值为原则。
综合实力以及自身价值是基础，也是过程，发挥基础作用，创造价值，才是最终的落脚点。领导赏识，专业技能过硬，但是却不去创造价值，所有的一切将变得毫无意义。
01 改善自己的形象
虽然我不是外貌协会成员，但是确实你的形象在很大程度上会影响别人对你的第一印象。我们不能改变我们的外貌，但是你可以通过各种手段来改善它。
至少保持外貌干净清爽的人比起邋里邋遢的人来说在职场上会得到更多尊重。可能很多人会说关注外表的人是肤浅的，但在内心深处你知道外貌事实上非常重要，
而且如果你能改善它，它将在很大程度上改变别人对你的看法。你的外表事实上就是你在别人眼中的第一印象。
02 别随叫随到
你并不总是需要回复那条短信。你并不总是需要微笑、大笑或回复人们。你不应该总是及时去满足别人的需求。当然这不是说你需要故意摆出高冷的样子，
而是说你不应该每时每刻把别人的.需求放在第一位。你想要让别人理解你时间的价值，那你就需要先认识到自己时间的价值。你如果老是随叫随到，
事实上没人会觉得你很重要。而且在他们的影响中，你将会是一个没有什么自尊，没有重要的事情可做的人。
03 少说话
我总是为自己在学校很少说话而感到羞愧。这在很大程度上是因为我比较害羞，即使在现在，我也经常沉默寡言。但是事实上这并非一件坏事，
如果你能保持自己的风度，少说话反而会让别人觉得你是一个稳重的人，因为你把更多说话的机会留给了别人。而且少说话也会使你产生一种神秘感，使人们感兴趣，并想了解你更多。
04 神态要放松，动作稍微慢一些
你可以想象得到，那些愣头青都是火急火燎的，而大佬都是慢条斯理的。所以在平时，你可以放缓一下自己行动的节奏，这不是说让你变得像树懒一样，而是稍缓慢一些。。仅此一点你就可以改变别人对你的看法。
05 说话要慢一点儿
我克服社交焦虑的方法就是说话慢一些。说话慢一点有很大的帮助。为什么？因为它给了我思考的时间。让我可以轻松地去思考自己说话的逻辑以及想表达的内容。
这对任何人都适用。我们大多数人在生活中匆匆忙忙，急匆匆地想要表达自己，不希望被别人误解。但是说话慢一点，你就会好很多。
06 明确你的底线
可以说擅长取悦别人的人基本上没有底线。他们把取悦别人等同于提高他们的自我价值，但是他们往往在一个人的时候就会变得特别沮丧。
而那些赢得别人尊重的人不允许他们的时间和精力被侵犯。他们知道何时以及如何说 "不"。有底线的人反而会让人喜欢，因为人们会觉得他更值得尊重且需要被人尊重。而没有底线的人会不断遭遇别人的侵犯，因为人通常会把自己已经拥有的事物当作理所当然。
1. 积极主动
尤其是当你刚加入一个组织时，把自己塑造成一个可靠、积极主动的员工是很重要的。只要有可能，就乐于承担额外的任务或责任来帮助组织。要养成帮助团队成员的习惯。
2. 信守承诺
如果你答应帮助同事完成一个项目或在一定期限内完成一项任务，一定要遵守诺言。信任是尊重的重要组成部分，所以让人们知道你遵守诺言是很重要的。
3. 守时
早点儿上班，在会议开始前赶到，尽可能快地回复邮件和电话。你越善于利用和尊重自己的时间，别人就越有可能这样对你。尊重别人的时间和安排，表现出你对他们花在你身上的时间的感激。
4. 知道何时求同存异
即使是最好的同事也会有意见不合的时候。重要的是，遇到冲突时保持积极的态度。如果分歧很小，不会影响你的工作效率，最好的办法就是求同存异，然后继续前进。
如果你确实需要找到解决冲突的方法，那就让你的语言保持积极。把冲突看作是各方共同解决的挑战，避免将罪责归咎于某个人。
5. 避开流言蜚语
随着你在公司呆的时间越来越长，你可能会和一些同事建立起积极的工作关系。不要传播流言蜚语很重要，当别人八卦的时候不要去听也很重要。
保持高度的职业水平，这样人们就可以相信，当他们不在场的时候，你不会谈论他们，或者让别人谈论他们。
6. 谦逊
随着你职业的进步，在公司里呆的时间越来越长，请继续保持谦逊。即使你获得了更多的知识和经验，也要记住，总有新的东西要学习，总有解决问题的替代方法。尊重别人的意见和想法，这样他们也会尊重你的.。
7. 制定道德准则
为自己制定一套道德准则，以指导自己的职场行为。提前确定你希望如何应对职场冲突或解决一个困难的项目，可以帮助你以职业的方式做出反应并恢复过来。有效的道德准则可以帮助你度过困难时刻，并赢得同事的尊重。
8. 表现出同理心
花点时间试着去理解你同事的观点。你可能对如何解决问题或委派任务有一个想法，但知道合作的价值并考虑其他方法可以帮助你建立积极的关系，赢得同事的尊重。
9. 激发和激励他人
尽你所能去激发和激励你的同事。只要有机会，就树立努力工作和态度积极的榜样。这对任何处于领导岗位的人都特别有价值，但它也适用于组织中各个级别的所有员工。
当你向别人展示你如何成为一名模范员工时，你就会获得同事和公司领导的尊重。
10. 学会划定界限
划定合理的界限是一项重要的技能，也能让你赢得同事的尊重。有时候，你可能没有时间接受一个新项目，也没有能力在一个可能不切实际的最后期限前完成任务。诚实面对自己的能力，不逞强，是赢得同事和领导信任和尊重的好方法。
