要怎样在面试后得到想要的职位，多数的求职过程都需要等待，面试过后，想要得到回复，你需要明智地把握何时以及以何种方式跟进，下面是关于要怎样在面试后得到想要的职位的相关内容解释！
要怎样在面试后得到想要的职位1
问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么？
答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗？如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢？我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严，而你又可以找到一点感觉（getyourfeetwet），当你得到一些近期的工作经验之后，将来申请更好、更稳定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，对待这些临时工作也要认真负责。它是通往你未来工作的桥梁，所以真的要努力，这些临时工作将帮助你找到你真正想做的工作。
问：在应聘面试之后，我正焦急地等待招聘单位的回音，这期间，我能做些什么？
答：不要只是等待。如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，那么，给他们写一封补充信（FollowUpLetter）。显然，你应该让补充信在决策期间（而不是之后！）到达招聘单位。（我希望你面试之后已经给招聘单位写了感谢信，并且当天就寄出去了。）
一封补充信应该包括以下几点：
（1）你对应聘职位仍然十分感兴趣；
（2）你对公司目前面临的挑战和机遇有一定的认识；
（3）你能为公司的发展做出具体的贡献；
（4）你希望能早日听到公司的回音。
要怎样在面试后得到想要的职位2
面试后什么样的跟进方式收效最佳？ 首先，至迟一天后给人事经理写封感谢信。措词简洁有礼，但要特别注明你很了解你所面试的企业。 其次，如果在承诺给予回音的那一日还未收到通知，不要慌张。等一个星期，如果依旧没有音讯，这时不妨发一个简短的信息，表达自己对于该职位的兴趣。 最后，如果没有得到这份工作，你还可以发条信息希望对方予以反馈。或许，从中可以总结一些经验，为以后的求职过程创造更好的机会。
大多数的求职过程都需要等待。包括查看招聘启事，等待符合你技能和兴趣的新机会，然后将求职信和简历一起寄出去，等待面试通知等。如果得到了面试机会，你需要做的也是做好准备，尽最大努力展现自己，然后等待答复。
而现实中，你越是有希望获得录用函，你就愈加渴望听到更多反馈。这种渴望令你充满期待，能量满满，想要行动起来。
不过，且缓缓。在这个阶段，你需要明智地把握何时以及以何种方式跟进。
因为事实上，你现在能做的鲜少有助于你的'事业。甚至过分急于求成的话，极有可能影响你将获得的工作。要知道，负责面试的人可能需要处理很多不同的职位需求，如果每个应聘的人都联系他们，那他们的收件箱会被大量问题堵塞。
当然，这个“等待”规则也有一些例外。具体来说，如下四种情况下，你可以尽可能对人事经理传递一些讯息。
1、写感谢信：这是跟进的第一步。在面试结束时，询问人事经理大约什么时候能收到关于下一步进展的反馈，这个日期将有助于决定最佳的跟进时机。
于是在面试之后的一天，你可以给人事经理发送第一封简短的电子邮件。措词简洁有礼，感谢他为你安排面试时间，或谈谈面试中某个特别的细节，或简述你对该公司的了解，最后强调你对进一步的会面非常期待。感谢信并非为你的面试补充更多内容，而是一个展现你诚意和谢意的机会。
案例：
尊敬的经理：
非常感谢您昨天抽出时间，让我有机会分享我的履历以及对 [工作]的兴趣。也非常乐于了解贵公司为新员工制定的培训计划，令我对不同部门和职业方向有了更全面的认知。
期待您的回音！
2、后续说明：如果在人事经理约好的回复日期前未收到肯定的通知，不要马上发信息询问。很可能你并非这份工作的第一人选，但仍在备选名单中。他们可能会先向其他人提出邀请，而那个人有可能不会接受这份工作，要给他们一些时间处理这样的情况。
同时，在日程表上做个标记，在约定好但没有收到回复的一周后继续跟进，给人事经理发一封简短的信息，但不要超过三段。内容类似于之前写的感谢信，表达自己对于这个职位的兴趣和向往，对公司予以肯定，询问是否需要提供其他有用的信息，并表示自己期待尽快收到回音。
案例
尊敬的经理：
我想进一步确认[日期]面试[职位]的情况，想了解是否有关于该职位新的消息。很高兴之前与您的探讨令我对[公司]有了更多了解。在我求职期间接触过的公司中，贵公司对于培训和发展的重视给我留下了深刻的印象。我认为这种成长的态势与我的职业目标非常一致。
如需提供更多信息，请告知我。非常期待有机会在[公司]与您共事。
3、 例外情况： 在面试当日及人事经理承诺回复的日期之间，倘若你的求职情况出现了重要进展，则可以提前予以沟通并告知。比如，你面试了一份理想的工作，然而在收到确定的回复前，已收到另一家公司发来的录用函。这时你就可以写信告知心仪的公司，你非常欣赏他们的公司和愿景，但有另外一份工作在等你确认，希望在你做出决定之前能收到他们的回信；抑或是，你写作了一篇与申请工作相关的文章或提交了与之相关的专利申请，而今文章被采用、发表，或者专利被授予通过。你在信中可以分享这一消息，因为它可能事关你能否被录用。
案例
尊敬的经理：
我想就[日期]关于[职位]的面试与您沟通。之所以我们有了此次交谈，是由于我收到了另一家公司的工作邀请。然而，贵公司在（该领域）的领导地位以及您对员工职业生涯发展的承诺令人印象深刻，我期待与您合作的前景。如果您有关于这一职位的最新消息，我会认真权衡这份仍在考虑中的工作邀请函。
4、反馈意见：如果你感觉面试进行得很顺利，但没有收到有关录用函，你可以再发一条信息，征求对方对于面试的反馈意见。再次强调，一定要简短。除了再次感谢面试官抽出时间，以及面试过程令人愉快，还希望得到一些建设性的反馈，从而有助于你将来做到更好，提升找到理想工作的机会。
当然，并非所有的面试官都会花时间予以反馈。但通常来说，你可能会得到一个明确的建议，进而提高你在下一轮招聘中的机会——一切都未可知，这可能会为你带来不同的工作机会。事实上，我的大儿子有一次在被一份工作拒绝后主动寻求反馈，结果得到了公司即将发布的另一职位的工作机会。
尊敬的经理，我很失望地得知我在[日期]面试后没有被录用。但我很开心有这次面谈，且对（公司）所做的事迹印象深刻。由于我刚开始找工作，所以希望您能提供一些面试的反馈意见。我希望以此确保在未来尽可能有效地展示自己。如果您能给予我任何建议，我将不胜感激。
最后，要知道找工作是件耗神费力的苦差事。而且找工作的时间可能比你所期望的更长。坐立不安并试图给人事经理发信息是正常反应，即使这样只会令你感觉自己有事可忙。不幸的是，这样的做法并不能帮你得到这份工作。因此，要尽量将注意力转移到其他更有成效的事情上。比如做志愿者，参加社交活动，申请更多的工作等。其中任何一项都是你发挥精力的好途径，并且有可能为你带来更多的机会。
