在职场中如何灵活做人做事，在我们的日常生活中，步入职场的我们都是需要做好自己分内的事情，很多时候我们都是需要灵活运用的去做事，让我们一起来看看了解一下在职场中如何灵活做人做事。
1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。
过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。
4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。
5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的`态度对待每一个人。把同事当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的`话定会受到赞扬，你听到的定是学问。
6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。
7、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。
8、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。
9、不要说谎、失信：对同事说谎会失去同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。
10、目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。
谦逊是金，不要炫耀自己的过去
初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下，
一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。
敬而远之，不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，
见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，
频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的'反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，还会引来流言蜚语。
热心助人，不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑，正所谓“忙得忙死，闲得闲死”。
你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。
这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，
在你今后的工作中也必会伸出援助之手。反之，你参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，
原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心理已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作?这样，你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
爽快大方，不要拒绝同事的请求
经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你“开涮”，比如要你请大家吃饭或到歌舞厅“潇洒走一回”。
这时，你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”份上，也要爽快答应。
其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要“宰”你一顿，而是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。
你若答应，就显得大方、爽快、随和;若拒绝则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
权衡大局，不要把功绩包揽给自己
工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可耻。
作为新人，切不可如此这般急功近利，尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色，但也要分一杯羹给同事，多摆出同事的功劳。
因为任何一个人功绩的取得，都与其他同事有着千丝万缕的联系，同时新人今后的路还很长，只要赢得了同事们的心，
就是赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人，则被同事视为另一种“最讨厌的人”，也势必成为众矢之的。
01态度先行，保持让人舒服的沟通
不管是你想求人办事，还是别人找你帮忙，态度是关键，好的态度是相互理解的基础，差的.态度时刻得罪人。以“事前”态度来讲，
有的人直接开口就说“老张，我有个文件急着要用，你现在帮我打印下呗”，直接命令别人，不尊重，自然引起他人的反感，
应以谦卑的态度说“老张，有空吗，我有份文件很着急，手上还很多事，能不能帮忙打印下，拜托了”，要是很重要的事，不妨加多句，“下午请你喝咖啡”，对方一听，自然受用。
事前态度到位，事中也要保持沟通，我们想要了解对方的进展，千万别直接催，开口问“上次说的事情搞定了没啊”，谁都不喜欢被催着做事，
应问”老张，事情如何，有没有遇到困难呢“，以关怀的形式问，不会突兀，也提醒了对方。事后则要有积极的反馈，下次才愿意帮你，如”老脏，打印得很整齐，你做事果然很靠谱，多谢“。
02有原则有底线，又懂进退
老板安排任务，同事请求帮忙，当然是能接则接，能帮则帮，但也不能为了人情，没有克制地瞎干。手头还有一堆工作没搞完，
就要适当拒绝安排，否则两边干不好；不在自己职责范围内的工作，看情况再帮，否则做得好是别人的功劳，干不好还得背锅；
不在制度范围内的事情，不干，否则容易闯大祸。做人做事要有原则有底线，才能获得他人的尊重，也可以避开很多黑锅。
03责任划清，丑话在前，好话在后
最后，要接受老板的任务，或不得不帮同事办事时，一定要把责任提前说清楚，丑话尽量讲在前面，如“张总，事情我会想办法办好，
您也知道最近我工作很多，这件事难度也不小，如果办得不够妥当，您尽量见谅下，有什么问题，我一定和你沟通”，或“林哥，这事儿我可以帮你办，不过先说清楚，要是出了问题，你可得自己处理好，我可不能无辜背锅”。
说完再说几句好话，如“当然，我答应的事就一定会努力办好，刚才只是把话说开来，希望您能理解”。这样一来，大家心里有底，事后也能说清楚。
