如何做好职场管理

如何做好职场管理，多人爬到了梯子的顶端，才发现梯子靠错了墙。就像误会往往不是产生于“不了解”，而是产生于“自以为了解”，阻碍我们职业生涯发展的往往不是“不正确”，而是“自以为正确”。这才是更可怕的，下面分享如何做好职场管理。

每个人在进入职场以前，都期望能找一份理想的工作，充分发挥所长，从而实现人生价值。其实，理想的工作包括很多方面，比如理想的岗位、理想的待遇、理想的工作氛围、理想的工作环境等等。你如果想让每一方面都符合你的期望，那就永远也遇不到合适的工作。这就需要你做出一定的妥协，努力适应工作，把工作做成理想的样子。要知道，只要你不放弃自己，就总有机会改变状态，逐步攀上理想的高峰。

你如果懂得理想的工作永远也不存在，就不会在工作中眼高手低，也就能做出努力以提高自己的待遇。现代职场需要的是“干一行爱一行”的人，这种人做事脚踏实地，更能得到同事和领导的信任，也更有机会得到提升。

你进入一家公司，就应该努力为公司创造价值。如果你总是想着工作不如意，那么你的表现也一定不会让领导满意，你也就离自己的理想越来越远，更没机会走向高处了。在公司中，你享有自己的权利，也应该尽一定的义务。当你静下心投入工作时，就要留心在公司内部，除了制度上规定的一些不能触犯的事情，还有什么是绝对不能做的。你可以向老板请教，也可以和新老同事一起交流。要知道，这正是你为大家留下美好印象的时机。一个和周围环境融洽相处的人总是大受欢迎，而在沟通中你若能做到处事得体，也一定会受到老板器重。

理想的工作不存在，理想的报酬也很难和你的期望符合，这时你就要避免受消极的思想影响，在工作中，你代表着自己的一环，做好分内之事才不会影响公司的整体进度。你也不妨帮帮其他同事，不要觉得自己吃亏，也不要觉得事不关己。要知道，没有任何事情是白做的，你可能收不到金钱的报酬，但一定会在其他方面有所收获。你要想让自己的人生达到理想状态，就应该在日常生活中逐步建立自己的威信。

这世界没有绝对符合你理想的工作，你也不能在工作的时候绝对地随心所欲。聪明的人在接受一项任务时，除了考虑公司的要求和自己能想到的方面之外，还会询问领导有没有需要特别注意的方面。这样做可以防患于未然，保证所处理的事情在正确的轨道上运行。

在工作中，你还应该把工作进展经常性地主动汇报给领导，这样能让领导感受到你对他的尊重。你也就更有机会在今后的工作中被领导委以重任。

一个企业若没有竞争力，就很难在市场上立足。而一个人没有竞争力，也很难在工作中脱颖而出。你找不到那种绝对理想的工作，但不管做什么，你都应该努力提升自己的竞争力，千万别认为干工作就是混日子，干好干坏一个样，干与不干一个样。你的表现如何，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己，就必须保持对工作的积极性。不管你选择什么工作，你都有机会改变自己的处境，向更高的职位攀登。而如果你因为没有理想的工作就浑浑噩噩，那你就再也没有机会翻身了，你将只能徘徊在最底层。

事实上，大家有没有发现：财务的审核，审计，查岗，制度的监督，统统是在激励那些按照要求做事的人。相反，要是没有监督，那么就很难出现公平、公正、公开的组织氛围，员工的积极性也很难一直高涨，在这种情况下，企业的竞争力就无从谈起。一旦企业丧失竞争力，那么企业倒闭就会成为必然结局。假如企业都不在了，还谈什么理想的工作状态？

你对于工作的使命感和对于自己处境的危机感，会让你不断努力，最终在同事中间脱颖而出。不管你是否中意自己的工作，都应该认真遵守工作中的制度。这样你就能更好地明确自己的岗位职责，从而想方设法提高工作效率；这样做还能使你和其他同事密切配合，保证大家共同完成任务，以维护公司的正常运营。你掌握了制度，才能更好地拥有自己的权利，也才能尽早摆脱打工者的身份。当你成长为领导之后，还能利用这些制度去管理别人，为公司带来更好的发展。

在工作中，绝不要为自己找借口，不要因为不喜欢就不做。

在初入职场时，你一定要明白理想的工作是永远不存在的，一旦你接受了一份工作，就应该努力做好它。你绝对不能东想西想，在工作中三天打鱼两天晒网，那样既影响整个工作的进度，也损害你在别人心中的形象，使你与自己的理想越来越远。所以，当我们抱怨工作不如意时，我们应该感谢上帝，因为这个世界上还有很多人，他们没有工作。

干啥想啥，心无旁骛。

王熙凤在受命协理宁国府之初，王夫人问凤姐：“你今儿怎么样?”凤姐儿回答：“太太只管请回去，我须得先理出一个头绪来，才回去得呢。”从这短短的对话中，是否可以得出这样一个启迪：企业管理者必须围绕自己的职责去思考，而且一定要“先理出一个头绪来”。

善于思考，发现问题。

“凤姐儿来至三间一所抱厦内坐了”，他发现了宁国府在管理上存在五个方面的主要问题：“头一件是人口混杂，遗失东西;第二件，事无专执，临期推委;第三件，需用过费，滥支冒领;第四件，任无大小，苦乐不均;第五件，家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。”王熙凤认为：“此五件实是宁国府中风俗”。

管事管人，有板有眼。

尽管王熙凤还未施展管理才华，曹雪芹就先来个肯定性的评价：“金紫万千谁治国，裙钗一二可齐家。”那么，凤姐儿是怎样管理的呢?请看：

1、抓关键，先掌控。书中写道：“凤姐即命彩明钉造簿册，即时传来升媳妇，兼要家口花名册来查看，又限于明日一早传齐家人媳妇进来听差等语.大概点了一点数目单册，问了来升媳妇几句话，便坐车回家。”

2、身先到，威仪重。凤姐儿“卯正二刻便过来了。”相当于早晨5点钟。来这么早有作用吗?有，请看“那宁国府中婆娘媳妇闻得到齐。”没有一个人迟到。

3、先君子，后小人。且听凤姐如何说：“既托了我，我就说不得要讨你们嫌了。我可比不得你们奶奶好性儿，由着你们去。再不要说你们‘这府里原是这样的话，如今可要依着我行，错我半点儿，管不得谁是有脸的，谁是没脸的，一例现清白处理。”

4、分工明，责任清。这一段不仅写得精彩，而且很适合中小企业的管理。请看：凤姐儿说着便吩咐彩明念花名册，按名一个一个的唤进来看视。一时看完，便又吩咐道：“这二十个分作两班，一班十个，每日在里头单管人客来往倒茶，别的事不用他们管。这二十个也分作两班，每日单管本家亲戚茶饭，别的事也不用他们管。这四十个人也分作两班，单在灵前上香添油，挂幔守灵，供饭供茶，随起举哀，别的事也不与他们相干。这四个人单在内茶房收管杯碟茶器，若少一件，便叫他四个描赔。这四个人单管酒饭器皿，少一件，也是他四个描赔。这八个单管监收祭礼，这八个单管各处灯油，蜡烛，纸札，我总支了来，交与你八个，然后按我的定数再往各处去分派。这三十个每日轮流各处上夜，照管门户，监察火烛，打扫地方。这下剩的按着房屋分开，某人守某处，某处所有桌椅古董起，至于痰盒掸帚，一草一苗，或丢或坏，就和守这处的人算帐描赔。”

5、有授权，有监督。凤姐儿开始授权给来升媳妇：“来升家的每日揽总查看，或有偷懒的，赌钱吃酒的，打架拌嘴的，立刻来回我。”

6、有要求，有惩罚。凤姐儿对来升媳妇说;“你有徇情，经我查出，三四辈子的`老脸就顾不成了。如今都有定规，以后那一行乱了，只和那一行说话。”

7、有时间，有节点。凤姐儿强调说：“素日跟我的人，随身自有钟表，不论大小事，我是皆有一定的时辰，横竖你们上房里也有时辰钟，卯正二刻我来点卯，巳正吃早饭，凡有领牌回事的，只在午初刻。戌初烧过黄昏纸。”

8、有巡视，有督导。凤姐儿明示：“我亲到各处查一遍，回来上夜的交明钥匙，第二日仍是卯正二刻过来。”

9、有安慰，有激励。凤姐儿安慰并激励道：“说不得咱们大家辛苦这几日罢，事完了，你们家大爷自然赏你们。”

自律管理对于企业每一个社会职场人而言并不完全陌生，它与我们目前的工作和生活形影不离。但是，说着容易，做起来却很难，很多人都因为自己没有一个自律的习惯而感到万般无奈。

我看过一个心理学家的故事，他为了测试人们自我控制能力，在金库门上放置了一个容易撬的锁，并告诉参与测试者金库里有很多钱。 心理学家在暗中观察。 发现：在测试中，3%的人有总想打开金库的念头，1%的人因为是金库就打开了，96%的人虽然知道门锁后安全性低，门里钱财多，但却在自己心里上了把锁。 告诫自己不要逾越自己良心的底线，这是把内心的锁，我认为这就是我们所说的自律。

自律的人不一定会成功，但是成功的人一般都很自律，无论是哪个行业，你会发现，那些最后成功的人，往往都有着超强的自律性。你想要成为自律的人吗？赶快跟大途人才网小编一起看看以下几点吧。

1、为自己设定目标并朝着目标前进

从现在开始，给自己定下一个目标，比如你想挣多少钱，你想学会什么，当然，这个目标一定要根据自己的实际情况来制定，看看自己还有多少目标没有实现，还应该做的事情有哪些......

2、列出每天的工作计划和生活问题清单

做一个自律的人，列出每天的工作计划和生活问题清单，分清轻重缓急，然后从重、次要去完成，包括自己的作息时间，什么时候起床，什么时候睡觉等等，都要严格执行，不能拖延。

3、跳出舒适圈

停留在舒适圈太久，往往就容易懈怠。要知道，生于忧患而死于安乐，一个真的想要成功的人往往是不安分的，走出舒适圈，迎接更多的挑战，只有自己自律了，才能继续往上走。

4、坚持锻炼

任何的优秀都是需要建立在一个好的身体上，真正有自律能力的人，往往都会注重提高身体健康、坚持锻炼。在日常生活中，要学会关闭自己的电子技术产品，多去学习和锻炼。