及时摆正自己的位置非常重要，尤其是在职场中，当我们在工作的环境下，我们肯定是要明白自己是怎么样的状态和地位，才能做出合适的事情，在人生和职场上走得更远更好。那么及时摆正自己的位置该怎么做呢？下面我们就一起来看看吧！
及时摆正自己的位置1
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
及时摆正自己的位置2
不管是生活上还是工作中，摆正好自己的位置，不要去逾越界限，管理好自己，才可以走的更远。
很多时候，在工作中，很多人往往没有摆正自己的位置，总觉得不可一世，无比的厉害。在工作中指手画脚，不听领导的调配安排，凡事都和领导对着干，以这样的方式来显示自己的与众不同，提升自己的优越感。职场中，其实最忌讳的就是这些，这样的人往往走的不够远。
在这个世界上，谁也不会离不开谁，有没有你世界一样在旋转，公司也一样在运行，公司没有你可以另请高明，不会因为你而损失多少，甚至可以说是一点影响也不会有，所以不要把自己抬得太高，因为可能会摔的更惨。
在工作中，把握好分寸，做自己该做的事情就可以了，认真听领导的安排，不要去盲目表现自己的与众不同，在一个企业，能混上主管的人，他总是有其过人之处的，虽然其他方面不一定完美，但人无完人。
努力的做好自己，努力提升自己的能力，这样才会在这个充满竞争的社会，能够拥有一席之地，才不会被这个日新月异的社会所淘汰。
及时摆正自己的位置3
做人，一定要摆正自己的位置，尤其是在职场，切不可有越权之举，否则就容易吃大亏，下面分享的一个故事就会告诉你其中的道理。
先来看这个故事：
有这么一位中年妇女，她是某高校的'讲师，几年来，因为与顶头上司处理不好关系，一直为工作的事苦恼。
她中专毕业后，一直在图书馆做图书管理工作。工作中，她勤奋好学，自修了不少课程，尤其对《心理学》还有一定研究，先后在相关刊物上发表过几篇论文。
她不满足于仅仅做图书管理的工作，便向馆长申请，要求在学校开设《心理学》选修课。馆长怕她耽误本职工作，而且也不相信她有这个能力，便拒绝了她的要求。后来，她又找到馆长，再三解释“开课仅仅是利用业余时间，不会影响工作，而且讲课对我自身素质的提高也是一个促进作用”。但馆长对她的解释根本听不进去，一口咬定“就是不能去讲课”。
她心里很气恼：干嘛限制我讲，我有这个能力，想压制我，别想！于是她找到院领导，请求他们出面干预。在她的一再要求下，也靠着她与某位领导的私人关系，获得了讲课的机会，而且她讲的《心理学》课，深受学生欢迎，成为一名高校讲师。
然而，她的这一系列操作无疑是得罪了馆长。馆长千方百计为难她，给她压工作，稍有一点做得不好，就指责她，批评她，说她工作不踏实，这山望着那山高，等等。最后，她受不了馆长的压制，决定调出图书馆。可是，当她到一个个相关系部去联系工作岗位时，竟没有一个单位爽快地答应她的要求。
原来，图书馆长在这所学校里资格较老，影响面较大，接收她也就意味着跟馆长过不去，谁愿意干这种事呢？无奈，她只好继续留在图书馆，承受更大的心理压力。
可见，做人，摆不清自己的位置，轻易越权，很容易吃大亏。当然，这也不是绝对的。一般说来，内部能解决的问题，最好内部消化，内部实在解决不了时，请求上级出面干预或许效果会好一些。不过，这时把握要大，没有把握地盲目越权，后果是很重要的。具体而言，摆不正自己的位置，盲目越权，有两点较大的危害：
其一，一般说来，上级领导不会跟你的顶头上司作对，也犯不着为了你，两人闹不和。因为他们直接是上下级关系，如果因为你摆不清自己的位置，从而影响了他们的关系，那对将来开展工作极为不利。所以，上上级首先考虑的是息事宁人，让你好好工作，不要为这些事烦恼。如果你实在不答应，上上级只能“丢卒保车”，请你另谋高就，而不大会撤你顶头上司的职。
其二，即使上上级领导偏向于你，为了你他不惜与你的顶头上司闹对立，这时，要看上上级有没有权力罢免你的顶头上司。如果无权做到这一点，往后的日子怎么办？你还能继续留在这里吗？者，如果罢免了你的顶头上司，又换上一个新的领导，他会对你有什么印象？肯定会认为你不是个“善主”，在感情上与你疏远，这对你会有好处吗？很明显，你还是很容易吃亏。
