摆正自己的位置端正自己的态度，每一个人在职场上的位置都是不一样的，首先我们需要摆正自己的位置和心态的，才能够做好工作的，小编和大家一起来看看摆正自己的位置端正自己的态度的相关资料。
摆正自己的位置端正自己的态度1
一是摆不正自己和单位的关系，比较常见的是，把公司当成自己的，用给自己工作的态度来开展工作。
作为老板都希望员工把工作当成自己的.，努力工作，老板也经常给员工宣传企业文化，员工要把工作当成自己的家，经常表扬加班到深夜的员工，经常表扬不顾及家庭，孩子生病了也不管，老人生病了也不照顾，一心扑在工作上的员工。现实工作中，很多员工也是这么做的，也会给大家宣传自己刻苦工作的事迹。
但是，事实是什么呢？老板并没有因为他们的刻苦努力而给他们涨工资，老板认为这是理所当然的，反过来，老板还会讲，我给你们发工资，是我养活了你们一家人，大家应该感激老板，要有一颗感恩的心，不可以再要求涨工资，也就是说收入和付出不成正比。
事实是什么呢？这样的员工顾不着照顾孩子，要么送回老家让老人照看孩子，要么是自己带孩子但是顾不上孩子多学习和成长，每天加班到很晚，连跟孩子交流的机会都很少，等到有一天，发现自己多孩子比别人家的孩子落后了一大截，这时候的心理落差肯定是很大的，内心肯定很痛苦，自己拼命的工作，赚来的也只是很低的工资收入，内心能不矛盾吗？
再一个努力工作，经常加班带来的问题是健康问题，平时也有同事因为颈椎病，胳膊疼，腰疼等无法工作离职的，事实是工作不了了就离职呗，老板并不养你老，当看到这种现象后，如果还在拼命的加班，内心能不矛盾吗？
其实，根源就是公司是老板的，不是任何一个员工的，问题是，员工言听计从，对老板的话不加思考的执行，真的把公司当成自己的了。这种矛盾处处体现在工作中，比如，如果公司是员工的，员工离职的时候能带走什么？恐怕连一个文件筐或者计算器都带不走，因为这都是公司的财产。
所以说，要端正自己的心态，摆正自己工作的位置，公司不是自己的，只有自己才是自己的，公司是老板的，不是每一个员工的，只有站在这样的角度去考虑工作，才能让工作顺畅起来，只有理顺了这些关系，减少内心的矛盾，才有精力去开展工作，才能快速的提高自己多收入水平。
摆正自己的位置端正自己的态度2
年轻干部要认清形势，摆正自己的位置。当今这个时代，是快速发展、人才辈出的时代，这给我们每个人都提出了很高的要求，既要有真才实学，又得有吃苦耐劳的精神;既要有做好本职工作的基本素质，又要有协调关系处理问题的能力。混日子是不足取的，其结果也一定是很可悲的。尤其是对于年轻干部来说，发展潜力大，也是未来事业的接班人，就更要认清形势，立足本职，把握机遇，快步发展。
年轻干部要加强学习，提高自己的本领。要学习市场经济知识和现代管理知识，把市场理念引入党建和行政工作;要学习公文写作，把自己工作成果转化成理论成果。向他人学，要学习他人工作技巧，在繁杂的工作中看他人是如何应付自如;学他人工作作风，一些同志尤其是爱岗敬业的同志，他们放弃休息日、节假日，在平凡岗位上创造了不平凡业绩，这些正是年轻干部应该学习的;学他人为人处事，好的人际关系会使你工作起来更加得心应手。
为此，年轻干部要向他人学习如何使人际关系更加融洽，使工作环境更加和谐。向实际学，就是要在工作实际中边干边学。基层工作千头万绪，涉及到方方面面，年轻干部要在这个大熔炉中不断锻炼、学习，以增强自己的实际经验和工作能力。总之，年轻干部要多看、多听、多记、多练，把书本知识和实际工作有机结合起来，做到学以致用。
年轻干部要务实工作，端正自己的工作态度。年轻干部就应该踏踏实实干工作，领导交给的任务要及时、准确、高标准完成，不能拈轻怕重，更不能投机取巧。要一门心思用在工作上，不能出点成绩就找门子伸手要官;要认真做事情，不能只说不做，讲起来头头是道，抓落实虎头蛇尾;要表里如一
不能说一套做一套;要肯于承担责任，该抓的抓、该管的管，不能遇事敷衍或推诿扯皮;要虚心学习领导和老同志的工作经验，工作中勤请示、勤汇报，不能独断专行;要吃苦耐劳，不怕环境艰苦，不怕任务艰巨，不怕工作复杂;要注重工作实绩，不能为了个人政绩，劳民伤财，弄虚作假，更不能搞花架子，哗众取宠。
