做人一定要摆正自己的位置，人与人之间的相处中，要摆正自己的位置，无论是在日常生活中，还是职场中，切不可有越权之举，也不可把自己放在一个高高在上的位置，做人一定要摆正自己的位置
做人一定要摆正自己的位置1
先来看这个故事：
有这么一位中年妇女，她是某高校的讲师，几年来，因为与顶头上司处理不好关系，一直为工作的事苦恼。
她中专毕业后，一直在图书馆做图书管理工作。工作中，她勤奋好学，自修了不少课程，尤其对《心理学》还有一定研究，先后在相关刊物上发表过几篇论文。
她不满足于仅仅做图书管理的工作，便向馆长申请，要求在学校开设《心理学》选修课。馆长怕她耽误本职工作，而且也不相信她有这个能力，便拒绝了她的要求。后来，她又找到馆长，再三解释“开课仅仅是利用业余时间，不会影响工作，而且讲课对我自身素质的提高也是一个促进作用”。但馆长对她的解释根本听不进去，一口咬定“就是不能去讲课”。
她心里很气恼：干嘛限制我讲，我有这个能力，想压制我，别想！于是她找到院领导，请求他们出面干预。在她的一再要求下，也靠着她与某位领导的私人关系，获得了讲课的机会，而且她讲的《心理学》课，深受学生欢迎，成为一名高校讲师。
然而，她的这一系列操作无疑是得罪了馆长。馆长千方百计为难她，给她压工作，稍有一点做得不好，就指责她，批评她，说她工作不踏实，这山望着那山高，等等。最后，她受不了馆长的压制，决定调出图书馆。可是，当她到一个个相关系部去联系工作岗位时，竟没有一个单位爽快地答应她的要求。
原来，图书馆长在这所学校里资格较老，影响面较大，接收她也就意味着跟馆长过不去，谁愿意干这种事呢？无奈，她只好继续留在图书馆，承受更大的心理压力。
可见，做人，摆不清自己的位置，轻易越权，很容易吃大亏。当然，这也不是绝对的。一般说来，内部能解决的问题，最好内部消化，内部实在解决不了时，请求上级出面干预或许效果会好一些。不过，这时把握要大，没有把握地盲目越权，后果是很重要的。具体而言，摆不正自己的位置，盲目越权，有两点较大的危害：
其一，一般说来，上级领导不会跟你的顶头上司作对，也犯不着为了你，两人闹不和。因为他们直接是上下级关系，如果因为你摆不清自己的位置，从而影响了他们的关系，那对将来开展工作极为不利。所以，上上级首先考虑的是息事宁人，让你好好工作，不要为这些事烦恼。如果你实在不答应，上上级只能“丢卒保车”，请你另谋高就，而不大会撤你顶头上司的职。
其二，即使上上级领导偏向于你，为了你他不惜与你的顶头上司闹对立，这时，要看上上级有没有权力罢免你的顶头上司。如果无权做到这一点，往后的日子怎么办？你还能继续留在这里吗？者，如果罢免了你的顶头上司，又换上一个新的领导，他会对你有什么印象？肯定会认为你不是个“善主”，在感情上与你疏远，这对你会有好处吗？很明显，你还是很容易吃亏。
做人一定要摆正自己的位置2
故事
公司有一个同事A要离职，而同事B觉得和同事A关系很不错，就觉得自己作为一个朋友应该提醒他一下，是否该认真慎重的考虑一下；而当同事B找同事A谈话的时候，同事A却不买他的账，而且一脸黑线的对待他。同事B觉得很伤心，为什么自己处于好意去关心他，为他好，而他却不买账，反而觉得自己是多事！其实，同事B不但没有摆正自己的位置，更没有对于他与同事A之间的关系。即便是好话，也要看对什么人说，如果对于那些本来就没什么深交情的人，说出一些只能对亲近的人才适合说出的话，也会让对方感觉非常的.别扭和不适应；而对于同事B，没有摆正自己的位置，没有认清楚自己和别人之间是出于什么样的关系，最后不但吃力不讨好，也让对方觉得很厌恶。
摆正自己的位置，知道自己处于什么样的状态，处于什么样的地位，做自己该做的事情，说自己该说的话；不该自己说的话，一句都不说，不该自己做的事情，一件也不做，哪怕是自己觉得自己是在做好事，行善事，但或许到头来不但没有得到感谢，反而招致别人的厌恶和排斥，不利于自己的工作和生活。
有个朋友曾经跟我聊天，说了一些工作上的困惑；虽然他只是个部门的主管，但是他对自己的定位比较高，同时对公司的各种事情也比较关心，经常对总经理提出一些自己感觉非常好的建议，能够有利于公司的发展，也比较乐于帮助公司其他部门做一些事情；但是，他就是得不到总经理的待见，而且一些新员工入职没多长时间，就升职为主管，而自己干了快五年了，也没升职到总监，感觉非常的困惑。而在我看来，他就是在职场中那种典型的没有摆正自己位置的员工；既然是部门主管，首先就要想的是如何把本部门的工作做好，如果自己感觉做的还不错，那就争取做的更好，争取成为专家；任何一项工作，没有最好，只有更好，只有越来越好；而他没有争取把本部门的工作做到极致，总是想着公司发展方面的事情，和公司战略方面的事情，而这些事情本身就是总经理应该考虑的事情，如果是总经理咨询他的意见，他可以表达；但是如果是自己太主动的去说，反而招致上级的厌恶；没有做好自己的事情，就想着做总经理了，难免有种僭越的嫌疑。
而且，即便是其他部门需要帮忙，也不能显得过于积极，真正运营这个公司的是总经理，而并不是他，所以他最好是本本分分的做事情，不说不该自己说的话，不做不该自己做的事情；或许有些事情需要帮忙，但还轮不到他帮忙。现实的工作中，相信很多人都会遇到这样的困惑，为什么自己如此的努力，却得不到上级的认可和重视，很大程度上的原因就于自己没有摆正自己的位置。
这里说的主要是职场方面的事情，其实现实的生活当中也有很多这样的例子，长幼尊卑，关系远近，事情的轻重缓急都会对于什么人该做什么事情该说什么话有所区分，如果没有摆正自己的位置，说自己不该说的话，做自己不该做的事情 ，那最后很容易招致矛盾和自己的尴尬。
