做人要摆正自己的位置

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做人要摆正自己的位置。每个人不管在什么情况下，都要摆正自己的位置，千万别逾越界限，清楚自己管理自己，才能走的更轻松更长远。做人要摆正自己的位置，别占了别人的位置，抢了属于别人的光芒，容易吃大亏。

做人要摆正自己的位置1

在实际生活中，有作为的人应该找准自己的位置，知道哪些事该做，哪些事不该做，把握好适度的原则，而不要越位。这样，才能够与别人和谐相处，并得到他人的信任和赏识，在个人事业的发展上，也会少一些不必要的阻碍。

在生活中每个人都扮演着属于自己的角色，在一个团体之中，每一个人都有属于自己的位子。即便得意时也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盘上，难免会受到上司的戒备，同僚的排挤。知道什么事情该做，什么事情不该做，是一种智慧，更是一种气度。找准位置，把本职工作做好。对于超出自己工作范围的工作，即使能力足够，也不要插手，如此才能不越位、不越权，才能走出一条平稳的发展之路。

在一个团体之中，每一个人都有属于自己的位子。我们应该根据现实情况找准自己的位置，不要让自己越位，也不要让别人占据了自己的位子，这样，才能够保证团体成员间的协调合作，推动共同的事业向前发展。如果大家都找不准自己的位置，团体工作便无法协作进行。

当然，从为人处世的角度而言，一个人要想达到升迁的目的，就必须脚踏实地地干好自己的本职工作，若非自己权限范围的事务，最好不要随便掺和插手。这样，才不会给人一种不尊重上司，或者想要霸占上司位置的感觉。否则，锋芒毕露，显现自己的野心，将会受到同僚的攻击、上司的防备和打击，会严重影响个人工作的顺利开展和事业的发展。

在有的企业中，职员可以参与公司和本部门的一些决策。这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与；而有些决策，下属还是不插手为妙。人们往往喜欢对某件事表明自己的态度，但是有时却超越了自己的身份，胡乱的表态，不仅是不负责任的表现，而且也是无效的。对带有实质性问题的表态，应该是上司或上司授权才行。

适时为领导解围

领导者既然是人不是神，决策就必然有失误之时。即使一贯正确，群众中也可能出现对立面。聪明的做法是，当领导与群众发生矛盾时，你应该大胆地站出来为领导做解释与协调工作，最终还是有益于群众利益的。

常言道：“疾风知劲草，烈火见真金。”在关键时刻，上司才会真切地认识与了解下属。当某项工作陷入困境时，你若能挺身而出，定会让上司格外器重你。当上司本人在思想、感情或生活上出现问题时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌冷漠无助，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的`平庸之辈。

因此聪明的做法是，当领导与群众发生矛盾时，你应该大胆地站出来为领导做解释与协调工作，最终还是有益于群众利益的。实际上，上级与下属的关系是十分微妙的，它既可以是领导与部下的关系，也可以是朋友关系。诚然，领导与部下身份不同，是有距离的，但身份不同的人，在心理上却不一定有隔阂。一旦你与上级的关系发展到知己这个层次，较之于同僚，你就获得了很大的心理优势。你也可能因此而得到上级的特别关怀与支持。甚至，你们之间可以无话不谈。至此，你的晋升之日已经为期不远了。

不同领导的意见要尽量兼顾左右

工作不是儿戏，耽误不得。然而有些问题本来就有多种答案，不存在谁对谁错，共识的形成往往只能在结果出来之后，领导之间的分歧很容易影响工作的进程。因此，协调好领导之间的分歧势在必行。

职场中妥善地处理好多位领导之间的分歧是一个值得我们关注的问题。我们所面对的领导，不只是一个人，而是一个集体，每个领导的话都要听，每个领导的指示都应当执行。如果领导之间的意见一致时，落实起来一般没有问题。但是，由于领导们的学识经历不同，性格脾气不同，观察问题的角度不同，相互之间意见不一致，甚至相互有矛盾的情况并不少见，在这种情况下，下属就应该妥善处理。对领导意见出现非原则性分歧的处理方法，有这么几种：

首先，按“时间先后”来处理。即哪个领导先说了就按照哪个领导的意见办。这实际上是不等不同意见表达出来就执行，可以避免听谁的话不听谁的话之嫌。

其次，按“职务高低”来处理。也就是谁的职务高就听谁的。虽然职级低的领导心里不高兴，但是不能完全埋怨你，即使有意见也摆不到桌面上来。

再次，按“实效大小”来处理。也就是你认为哪个领导的意见更切合实际，更富有成效，就按哪个领导的意见来办，并把自己的认识向持有不同意见的领导讲清楚。

最后，按“兼顾左右”来处理。也就是在不违背大原则的前提下，对不同领导的意见尽量照顾到。

做人要摆正自己的位置2

不管是生活上还是工作中，摆正好自己的位置，不要去逾越界限，管理好自己，才可以走的更远。

很多时候，在工作中，很多人往往没有摆正自己的位置，总觉得不可一世，无比的厉害。在工作中指手画脚，不听领导的调配安排，凡事都和领导对着干，以这样的方式来显示自己的与众不同，提升自己的优越感。职场中，其实最忌讳的就是这些，这样的人往往走的不够远。

在这个世界上，谁也不会离不开谁，有没有你世界一样在旋转，公司也一样在运行，公司没有你可以另请高明，不会因为你而损失多少，甚至可以说是一点影响也不会有，所以不要把自己抬得太高，因为可能会摔的更惨。

在工作中，把握好分寸，做自己该做的事情就可以了，认真听领导的安排，不要去盲目表现自己的与众不同，在一个企业，能混上主管的人，他总是有其过人之处的，虽然其他方面不一定完美，但人无完人。

努力的做好自己，努力提升自己的能力，这样才会在这个充满竞争的社会，能够拥有一席之地，才不会被这个日新月异的社会所淘汰。

做人做事，一定要知道自己半斤八两，一定要摆正自己位置。否则，就是很痛苦的，总以为社会不公，总以为外界环境慢待自己，而实际上是自己认识不到位造成的，是自身的原因，不可归咎到外部因素，这是重要的处事法则。

我见过很多摆不正自己位置的人，但他们从来就不觉得，只听得他们对社会的抱怨，对环境的抱怨，我偶尔的好言相劝善意提醒，人家根本不买账，到最后我也就只有知难而退，让他们自然而然接受社会的淘汰了。