十一加班费计算方法及标准，不管是在国庆出去人挤人，还是躺在家里耍手机，都很愉快，当然，加班群体还是在加班，不过加班也都是有偿的，今天就来详细说说十一加班费计算方法及标准。
国庆节最有意义的事情不仅是出去旅游，还有家里瘫，不过也有一部分人或主动或被动地留在公司加班，加班也就罢了，无偿加班那是不可能的，在领导主动发工资之前，先把你的十一加班费计算出来吧。
大家都说国庆有三倍加班工资，可是这三倍工资有那么好拿到手吗？
大家都知道国庆有七天假期，其实三倍工资只有在前三天才有，分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天，不少人就会问了，那领导要我后面四天加班的话，难道就不支付加班费了吗？
别着急，大家都知道只有节假日当天才是3倍工资，其他时候，是可以优先安排补休的。
也就是说，在10月1日、10月2日、10月3日这三天，的确可以拿到三倍工资，但是在后面四天加班的时候，领导可以给你安排补休，选择这四天不发加班费用。
按理说，员工在非节假日加班是要安排补休的，不过也有一些公司选择发工资，并不会另外安排补休。
但是在10月4日、5日、6日、7日这四天里，加班费用就不是三倍标准了，不过也是比正常上班要高，用人单位在不进行补休的时候，应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，也就是二倍，虽然比不上三倍那么多，也算是好事了。
有网友用自己的工资标准算了算，他的月工资基数为5000元，如果2021年10月1日至3日全都加班，至少可以获得2068.97元，10月4日至8日每日加班，至少可以获得2298.85元的工资，加起来总共可以拿到4367.82元的加班费，接近一个月的'工资！
看到这里，很多一心休息不愿加班的人是不是心动了呢？
当然，在一些特殊的行业，加班也是不可避免的，像是一些公务人员，比如说交警，国庆出游的人那么多，正是最忙的时候，需要指挥好交通拥堵现象，加班也是在所难免的，所以这时候都会发放三倍工资。
也有一些行业性质特殊，必须时时刻刻有人值班，比如说医生护士，在这几天被安排值班的医生也是能够拿到加班工资的。
今年国庆与中秋两大节日巧遇，上班族也因此有了挺“牛”的8天假期。节日里，总有一些市民要坚守岗位加班。在这8天假期里，加班工资怎么算是许多人关心的话题。特别是10月3日，既是国庆三天法定假日之一，又是周六，还是中秋节，在这“三碰头”的日子里加班，工钱怎么算？
无锡市劳动局劳动关系处有关人士介绍：10月1日、2日、3日、6日这四天都要支付三倍标准加班工资。10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
按无锡现有标准计算，目前执行的.月最低工资标准为850元，按照日工资=月工资收入÷月薪天数（21.75天）的计算标准，无锡地区的最低日工资应为850元÷21.75天，约等于每天39元。10月1、2、3、6日加班，每天的加班费最低应为117元，4天加班费为468元。在10月4、5、7、8日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每天最低不少于78元，4天加班应得加班费是312元。如果8天全部加班，那么加班费应为468+312=780元，这已接近月最低工资标准。
不过劳动局有关人士表示，一般不主张企业连续用工。另外，目前无锡市大部分单位的月工资都高于850元，也就是说如果8天连班，加班费肯定高于780元这一数字。
