怎么和领导提离职说辞

怎么和领导提离职说辞，在职场中，总会遇到工作不符合自己的预期或者一些变故需要离职的情况，为了避免辞职纠纷，离职的说辞也大有讲究，下面分享一下怎么和领导提离职说辞 。

怎么和领导提离职说辞1

在一家公司工作久了，也就有感情了，可是在遇到更好的工作挖掘的时候，不心动那是假的，尤其是薪水职位给你翻倍的情况下，几乎没有人能说“不”字，最难的不是找到新工作，而是提离职，你知道怎么和领导提离职比较好吗？

新人融入一家公司需要很长时间的磨合期，磨合好了，自然会留在这里，磨合不好或是有了更好的机会，就会选择更好的'那一个，这时候的离职就比较尴尬了。

之前看到一个投稿，投稿人在原单位工作了三个多月，前两个月是实习期，度过实习期以后就顺利转正了，现在工作虽然忙碌，却也非常充实，他在这里学到了很多，可就在这时候，另一家大公司向他发来了offer，薪水职位统统翻倍。

现在的公司环境氛围不错，领导也很欣赏他，可是他又比较缺钱，现在的工资过得紧巴巴，如果换了一家公司的话，或许经济压力能够小很多。

所以男生特备纠结怎么委婉的对领导提出离职的请求，要是普通职员也就罢了，他在公司里还算是受到重用，不是说走就能放人走的那种。

更重要的是，他担心自己强硬离职会和领导与原公司闹得不愉快，影响自己以后在业内的发展。

其实不管是新人还是职场老油条，提出离职时还是需要委婉一点，委婉一点永远不会出错的。

无论是在什么情况下提出离职，都需要严肃对待，在提出离职的时候一定要神色严肃些，提前组织好自己的语言。

一定要找一个合理的理由，表达你对公司的不舍，说明离职真的是迫不得已的选择，这时候领导也不会过多的为难你。

如果是因为不同意领导的理念选择了离职，更要喂完了，你要知道领导在你离职之前还是你的领导，在说道离职这个话题的时候，不要说你不赞同领导的管理方式，而是要说你觉得自己不太适合这家公司的发展方向。

领导一个个儿的都是人精，也明白你的意思，看破不说破罢了，大家面上都好看。

离职一定要提前说，如果担心领导不放你走，那就写一份感情真挚的辞职信，信里不要写公司不好的地方，而是要写你对公司的不舍与喜爱，包括自己因为某些原因而无法继续留在这家公司的事情。

领导一看你去意已决，自然也不会多费口舌挽留你了。

怎么和领导提离职说辞2

离职后要删除领导吗

职场上和领导闹矛盾是一件比较正常的事情，于是有些人就会觉得很烦躁，一旦离职了就会秒删对方，那么离职后要删除领导吗？

先来看看这个问题，为什么想要删除领导呢？还不是因为和对方发生了一些不愉快的事情啊，这个时候为了保护自己，就会想要删除对方。删除一个人的微信容易，最重要的是自己心里放下，自己心里放不下的话，即使删除了，还是会心烦意乱，无法释怀。

当然还有一种人憋着一股劲儿，他们偏偏不会删除他们讨厌的`领导，而是他们不断地努力，提高自己的能力，让自己变得更厉害，用能力来证明自己，让自己变得更好就是对讨厌你的人和你讨厌的人最好的惩罚！

有人说：“我没删除，我也设置了不看他朋友圈，但是他能看到我，然后天天发我现公司有多舒坦，双休，到点走福利好，不用听他鼓吹加班好，同事干到11点，还单休，我就要让他看，让前同事看，这对比有多强烈！”

有人说：“纠结删与不删，你们都没分工作号和生活号吗？工作号只要别人不删我，我都不会删别人的，毕竟万一以后再在同一家公司遇见就尴尬了。”这位网友的方式很不错啊。

有人觉得对自己真心好的领导可以留着，平常阴险狡诈的那种秒删。很多时候人们讨厌一个领导都是因为对方说话不中听，但有时候一个人的言行举止外在表现，都有内在成因，当你了解一个人行为表现背后的成因，你就会觉得他的行为都是可以理解的。

有人说：“离职前本来就天天吵架了，互相看不对眼又不肯主动开除我，实际上在最后三个月的时间里我基本上只对我的四五个项目负责，其他项目我是不管的；领导排的其他琐事都不敢找我因为她自己也知道我不会理她做杂活。”

不过还有一种情况是不应该删除对方的，比如，离职后会有剩余工资福利发放，之前工作剩余的尾巴等，员工自身还会有一些需求，这些都需要和公司后续沟通，所以为了自己而言，可以让他安静的躺在你的通讯录里，屏蔽他看你的朋友圈就行了。

怎么和领导提离职说辞3

怎么拒绝加班

被领导突然要求加班，是一件非常痛苦的事情。原本已经下班了，但在交付工作的时候晚走了几分钟，同事们都已经撤离，就还剩你在这里，结果领导一出来就看到你了，“那行了，就你吧，帮我.....”工作就安排上了，但这种情况很明显是要打乱我们的生活节奏的， 应该怎么委婉的拒绝领导，才能既不得罪，又能顺利脱身？

遇到这种问题，首先我们应该理性的进行分析，领导需要你做的工作，是不是非常的紧急需要你马上做出来，如果是，那你还是老老实实的加班把工作做完再走吧，要不然工作完不成，领导自然也不会给你好脸色看。

相反，如果不是，而领导也总是在快要下班的时候要求你完成一些工作，那你大可以去和领导商量一下，这些工作是否可以放到明天去完成，或是有什么工作提前告诉你，这样你才能更好的完成工作，又不会占用自己的私人时间。

不过，有些办法在跟领导“正面交锋”的时候也可以使用，例如：推说自己的父母那里请吃饭。

孝道是中国人最看重的，父母请吃饭子女不去那里也说不通，而且因为加班而导致人家跟父母团聚晚了，怎么说好像都有点不仁道，所以这时候大多数领导都会放人走的。

如果有孩子的话，就说要去接孩子放学，或者说要给孩子做饭，这种事情一般领导都会理解的`，也是一种不错的借口。

最后，如果你觉得公司经常安排一些没有必要的加班的话，你就可以直接说“有事”拒绝加班。这样的公司实力应该也不怎么样，不要害怕被辞退。

拒绝加班的时候，主要做三点

一是陈述客观原因。比如家里有事情，身体不舒服等等，主观原因属于态度范畴，客观原因则属于能力范畴，态度比能力重要得多，或者说别人更加在乎的是态度。

二是认清自己能力。谁都不是万能的，很多事情没能力做就是没能力做，果断承认自己的不足，能少掉很多麻烦。

三是要有核心能力。我在这个地方拒绝了，那就会在别的地方表现的更出彩。如果担心拒绝加班，领导会有想法，这则是一个很好的途径。