领导暗示你离职的话语和行为，有时候在职场中，如果领导想让你离职的话，一般不会直接和你说，像这种得罪人的事情，他们一般会用暗示的方法。以下是领导暗示你离职的话语和行为
领导暗示你离职的话语和行为1
1、有你不多，没你不少
这句话暗示的非常明显，如果听到这句话，就说明领导想让你离职了，这个时候千万别犯糊涂，赶紧去找好退路，不要在一棵树上吊死。
2、你一直都很让人失望
领导如果说这句话，就说明他对你失望透了，已经不会对你抱有任何的期望了，希望你赶紧自己走，领导也省事。
3、怎么做你才能够改变一点啊
领导如果说这句话，就说明他太失望了，恨铁不成钢，虽然希望你做出改变，但是你一直不当回事，他这是在暗示你离开。
如果你不想离开，可以和领导好好聊聊，可能还会有缓和的余地。
4、很多时候真不明白你这个人到底是怎么啦？
这个时候就说明领导对你的行为很不解，觉得你做事情不用心，这种事情多了之后他就产生了让你离职的念头。
5、如果下次还这样，你就看着办吧
这句话是领导对你的警告，如果你不及时的做出调整的话，那么领导就不是暗示这么简单了，他会让你直接离职，这样你自己也没有面子。
6、增加你的工作量
有些时候，领导想让你离职，不一定要通过说什么暗示的话，他完全可以增加你的工作量，让你知难而退。
比如说你的工作本来很清闲，但是突然某一天，领导开始给你增加工作量，而且是不可能完成的任务，完不成就要加班，这样多半是暗示你离职。
7、让你把重要工作移交给别的同事
如果领导对你说：“看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的压力”。
那么过段时间，领导就会告诉你，公司运转不利，需要裁员，而你就在名单之中。
8、做什么都不对
如果领导想暗示你离职，就会在各方面打击你。
有时候明明你做的很好了，他也会无缘无故的挑毛病，这就是暗示你要离职了。
9、不停的告诉你，公司业绩很差
如果领导老是提起“公司的业绩很差，资金出了问题，销售部那边都开不出单来了，后面几个月发工资都会有困难”，那就是告诉你，公司没钱了，你赶紧离职吧。
总之，领导如果想让你自己离职，就会想方设法暗示你，或者给你加工作量，施加压力，让你自己干不下去，所以如果领导暗示你了，就赶紧自觉的离职吧。
领导暗示你离职的话语和行为2
领导暗示你离职的举动：
1、突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
2、问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
4、给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。
5、如果领导给你安排的工作越来越少，那就很有可能是准备要开除你了
老板不可能会浪费任何一个员工的精力，肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作，而老板却偏偏架空你，让你无事可做。
而且还招了个新人来替代你的工作，还说是帮你分担工作，其实这些都是领导想要你自己辞职的暗示。
6、领导总是当你不存在的样子或者领导跟你非常客气，这就说明领导想要逼你辞职了
作为老板肯定不会和自己的手下客气，当然是希望下面人不用自己说就努力工作，而老板偏偏很捧你，对你很客气，这就说明老板已经不把你当成自己的员工了。
如果老板当你不存在也是老板想要你辞职的暗示。不管你做任何事情，老板都当没发生一样，就算你做的很好，做的很差，老板都什么都不说，这就说明老板已经漠视你的存在了，结果是什么已经很明了了。
7、对你非常严格。
你就算做一些很简单的事情，老板也会从中挑出很多毛病，说这不行那不行，但是其他员工都是这么做的，偏偏不说别人就是说你，这说明老板希望你赶紧离开，恨不得你马上消失，其实只要有点情商的人都能看出来了。
遇到这些暗示，离职是早晚的事情，因为在这里也呆不久了，不过不用担心，此处不留爷，自有留爷处。只要你有能力，在哪里都能成功，但是如果你没有什么能力，那也不要怪老板想要你离开了。
领导暗示你离职的话语和行为3
在职场上，如果看到以下几个征兆，那么不是领导在整你，就是在暗示你要离职了。
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子，本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的工作，完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2、 让你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳，在一家公司做会计，年前领导说，“看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意，芳芳开开心心的梳理自己的工作，移交给这个新来的助手。
过了一段时间，领导告诉她，因为公司经营不善，人员要缩编，每个部门都要减编制，因为她的.成本相对较高，所以在缩编名单里。
3、 做什么都不对
有一段时间，小丽神经很紧张，每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事，领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼，不是格式问题，就是字太小看不清，要么就不喜欢看文字，要看数据。
在这种持续的信心打击下，小丽开始怀疑自己的人生，最后被逼的无奈提出了离职，领导也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥，以前是部门里的主力，对外能协调，对内能沟通，领导有事没事经常会问小马哥意见。可是，最近一段时间，经常开会不叫他，而且领导找他的次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲，自顾自的自嗨了起来，一个月后，领导就以公司经营不善为由，考虑到个人的发展，让他另谋高就。
5、 部门同事都避开你，不跟你玩
其实部门同事对你的态度就是一个很好的风向指标，因为很多时候，同事对你的态度往往折射出领导对你的态度。
如果有一段时间，部门同事们都不跟你一起吃饭，一块聊天，聊工作，平常的工作也不怎么积极配合，反差比较大的时候，就是暗示你不再适合这里了。
6、 给你推荐工作
一般来讲，领导对于自己手下，有能力的人是会极力保留的，毕竟可以帮助自己做业绩。但是如果从某一天开始，他不断的把你推荐给别人，或者有意无意的给你推荐新公司，那就是要把你踢开了。
我的同事俊俊就是这么一个例子，不过他是因为自己能力不行，经常工作荡机，没有思路。
所以他的领导就不停的把他推荐去别的部门，但是别的部门都知道这个人能力也不行，时间长了，俊俊经不住这种推荐，也就知趣的自己离开了公司。
7、 强迫你去休假
领导主动让你去休假，你以为是好事吗？其实不是的，领导恨不得你一年365天，每个工作日都在岗。因为一旦你休假，你的工作就需要别人来分担，或者停滞。不管是分担也好，停滞也好，对领导的部门业绩总是有影响的。所以，当他强迫你休假，尤其是在非常忙的时候，那就是在告诉你，“我看见你就心烦，你走吧”。
8、 不停的告诉你，公司业绩很差
公司业绩很差，领导是犯不着跟你个小员工讲的，毕竟影响军心。
如果有一段时间，领导不停的在跟你讲，“公司的业绩很差，资金出了问题，销售部那边都开不出单来了，后面几个月发工资都会有困难”，那么，就是在告诉你“公司没钱了，你赶紧离职找下家吧。”
