领导的暗示有哪些，在职场中，很多领导是不会直接把他们的想法说出口的，这个时候就需要职场人士自己通过领导平日的言行去揣测领导的想法，需要我们看懂领导的暗示，下面为大家分享领导的暗示有哪些。
领导的暗示有哪些1
让同事传话给你
这明显是冷落你，遇到这样的情况你要主动与领导沟通，了解是什么原因和情况，不要让你自己陷入被动的局面，如果是自己做得不到位的地方，要及时改正自己不足，让领导慢慢改变对你的看法。
有时领导签字已阅，并不代表领导同意此事
领导的.真实想法可能是认可，但他会感觉有风险，因此你要做的是随时向领导汇报工作的进展好让领导放心。
对你越来越客气
很可能是领导准备放弃你，你要想办法消除矛盾，同时自己要主动出击搞清楚问题的所在，并及时改正自己的不足。如果领导真正的是对你没有信心，下定决心准备放弃你了，你要做一个识趣的人，尽早放弃另寻下家，没有必要一直耐在那也没有多大意思了。
领导找你谈话给你警告
实际是暗示你做事不低调，有些可能出的风头盖过了领导，这是一个不好的信号。如果领导是有委婉的说出来，说明还对你有挽留的意思，如果是直接的警告，可能你离让你离开也不远了，你自己也要做好相应准备了。
你立了功反而打压你
这是一个危险的信号，很可能是领导下定决心让你走人了，很可能是你的功劳盖过了领导，也可能是你的那些方面做的触到了领导的底线，如果真是这样建议及早另寻下家了。
领导的暗示有哪些2
指桑骂槐，经常在公众场合批评你
阿林通过甲方的关系进入一家公司，担任市场经理。经过一段时间的工作后，领导发现阿林的工作能力很差，想解雇他，怕得罪甲方，不利于公司的业务发展，所以他想强迫阿林辞职。最有力的窍门之一是，每次开会时，领导都会挑剔市场部的工作，但不愿透露阿林的名字。
其实大家都知道，领导是指桑树，骂蝗虫。"作为营销经理，阿林骂营销部做得不好，就是骂阿林无能。一年多后，阿林辞职了。
因此，如果领导不喜欢你，出于某些考虑，可能不是简单而粗鲁的直接批评，迂回、含沙射影的批评也是常用的手段之一，不要以为他没有直接指名道姓，这些批评并不反对你。
业绩打压，把你负责的重要工作移交给别人
在职场上，表现往往与工作责任有关，担任重要职位和承担重要任务的人有机会得到升职和加薪。如果领导者主动给你一项重要任务，那么重要的是要重视你，并打算专注于你的表现。相反，你很可能希望你主动离开。
这种方式最常见的做法是，领导打电话给你，单独交谈，并与你交流工作地点差价调整数或工作地点差价调整数。那些更有礼貌的人也会说很多礼貌的话，为你想一想，比如"恐怕你太难照顾你的家人了"等等。第二，当领导召开集体会议时，在优化部门分工的基础上，他直接宣布了调整岗位的决定，这让你措手不及。
如果发生这种情况，不管你是否同意，工作调整都将照常进行，你很难直接拒绝领导的安排。那么，当你负责的重要工作分配给其他人时，业绩就会消失，晋升和加薪的机会自然会消失。你想去吗？
故意冷落，在任何场合都对你不闻不问
相比诛人，更厉害的就是“诛心”。就像我们上学的时候，我们不怕老师每天表扬你，老师也不怕天天骂你，她怕无论你多想引起老师的注意，她都会不理你。
工作场所也是如此。一旦领导视你为空气，你就会做好或坏，他就不会注意你，这意味着他已经对你完全失望了，你的职业生涯对他来说也快结束了。
领导赞扬你或责骂你，至少表示领导关心你的工作，但如果领导不再要求你，不再和你说话，你就应该小心。这是领导试图把你弄出去的前奏。
