谁造成了职场诚信危机呢，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场中第一印象是非常重要的，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，谁造成了职场诚信危机呢教你在职场站稳脚跟。
谁造成了职场诚信危机呢1
四成求职者有 虚报行为调查显示，六成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过一些重要信息。调查的相关选项都是求职者“硬性”的资料，基本容不得隐瞒或虚报。
调查显示，在这些求职者虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求高职位。这在求职中冒的风险更大，正规公司会在确认用人前进行背景调查，一旦查出求职者对重要的工作经历的虚报将会给用人单位带来很负面的影响。
如果说前两项是职场人为了获得更好的职位自己主动做出的欺骗行为，那么关于婚姻状况、籍贯或者说身体状况，多多少少跟用人单位的歧视有关。在人才市场中，求职者始终处于弱势，用人单位提出的一些苛刻的条件使得求职者不得不做出一些欺骗性行为。职场专家还是建议职场人踏实认真地寻找一份适合自己的工作，在求职时一定要注意培养自己一套求职技巧。
收费是常见 求职陷阱调查数据显示，五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。遭遇的求职陷阱中，收取各种费用，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真和试用期陷阱紧跟其后。
职场专家指出，近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱。但是对于初进社会求职的人来说，还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。尤其是在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此，建议高校分管就业的负责人能够就各种就业陷阱给大学生基本的普及和需要注意的事项培训。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获。
遇到职场陷阱，求职者会怎么办？调查显示，四成职场人会广而告之亲朋好友；33.2%的职场人干脆就自认倒霉不了了之。其他不到三成职场人中，一成职场人会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉；也有一成职场人选择在网络论坛里揭露。
在遇到这类求职陷阱的时候，建议职场人一方面尽早离开招聘现场，如果已经被骗取一定费用也不要当场与招聘方争执，尽量采用法律的手段来解决。如果求职者觉得通过司法的途径太过耗费时间，可以向公安或是劳动人事监察部门投诉。
七成人遇过 职场失信除了上述硬性的诈骗行为，职场中也难免有一些承诺不能实现。调查显示，66.9%的职场人都被领导的承诺“忽悠”过。其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过，加薪的时间也是一拖再拖。相比较而言，升职被晃点的比例较低，为
很多公司的管理制度并不是很规范，加薪或者升职的规定不明确或者执行力不强，升职和加薪都是领导“说了算”。提成和奖金也是一样。职场专家建议职场人，在遇到类似情况的时候，一定要从各方面分析当时的公司状况，不能一时冲动跳槽。可以找寻适当的时机，理智地和领导就此事进行沟通，切勿自暴自弃影响自己的工作。即使你要离开现在的公司，也一定要和气理智，切勿因此事和老东家搞得不愉快。作为领导，也应当慎重承诺，激励员工的措施多样，不要口头预支过多的空头支票，否则容易“失信于民”。当然，如果确实失信于下属，也建议职场领导们用恰当的方式向下属们传达一些信息，而不要都避之不谈。
职场中，除了要处理和领导的关系，同事之间的关系也很重要。调查显示，六成职场人对同事的信任程度一般，不会什么事情都跟同事说。近两成职场人表示对身边同事的信任感较差，认为职场上很难找到可靠的人。也有14.4%的职场人认为自己身边大多数同事都很可靠。职场专家建议，同事中虽然不乏可信任之人，但毕竟是工作上的伙伴，事关工作上的是是非非还是尽量避免跟身边的同事沟通。同时也避免给同事留下“大嘴巴”的印象，会影响同事对你的信任，同时也可能会影响你和同事的关系。和同事的关系的处理也要把握一定的度，不要和同事关系过于疏远，也避免过于亲近。
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1、文学新人随性跳槽考验诚信底线。从郭敬明团队出走的`年轻作者落落，因与世纪出版集团文景公司签约后再度“倒戈”而面临被起诉，要求赔偿违约金人民币50万元。一位不愿透露姓名的业内人士指出，这个事件其实有一定的代表性，也是整个80后，甚至是即将踏上文坛的青年都有可能面对的危机。一些人容易以自己的逻辑来实现人生，当他们不喜欢做某件事的时候，他们非常尊重自己的感受，而漠视契约观念和合同意识。
2、夏绩恩等代表建议鼓励网络创业创造更多就业机会。越来越大的就业压力迫使我们必须创新就业方式和途径，广开渠道解决就业问题。由于个人电子商务的尝试门槛低、投入成本小，给许多“待业在家、只能白手起家”的人群提供了就业机会，也可能成为致富机会，从而大大缓解我国就业压力。
3、考公务员成新独木桥，委员鼓励大学生就业辟新路。一面是企业、科研机构等生产一线单位人才的缺乏，另一面却是千军万马走独木桥——考公务员。中科院院士卢柯呼吁年轻人不要急功近利，既要脚踏实地，又要大胆走创新之路。
4、鲁冠球提出：下乡创业，进城就业。下乡创业，是资本下乡、技术下乡、人才下乡。进城就业，是要加快农村剩余劳动力的有效转移，通过产业积聚、工业化、城镇化进程的推进，增加农民的转移就业机会，拓宽增收渠道。
5、女工就业招聘“带薪年休假”成新招。“‘迎三八·架金桥’女性援助招聘专场”在江苏13个市同时举行，共有2000多家用人单位提供了4万多个岗位，其中面向女性的约有七成多。以往待遇偏低的女性岗位，此次薪酬普遍达到1200元到1500元，不少还超过了2000元。很多单位为吸引技术型女工，还打出了“带薪年休假”的招牌。
6、职场新人中“跳蚤”多，用人单位患上“恐优症”。现在招聘中发现特别优秀的毕业生，企业反而要掂量掂量。不少公司这几年经常碰到这样的“职场跳蚤”，岗前培训一结束，或者试用期不到，就跳槽走人了。企业损失了培训成本不说，还要付出更多无法估量的代价。
7、天价索赔难阻机长跳槽，飞行员集体辞职震惊航空业。3月13日，杭州萧山区法院对去年受理的一起机长辞职案公开审理后，当庭作出一审判决。向公司提出辞职的机长马锡锋，被判赔偿航空公司各项损失总计210万元。这也是省内同一家航空公司系列机长辞职跳槽案中，首起通过法院判决方式解决纠纷的案件。频频上演的机长辞职跳槽案，再次触动航空业的敏感神经。
8、上海高校毕业生就业协议新规：1个月内订劳动合同。今年上海市《高校毕业生就业协议书》就有这样一条保障毕业生利益的新规定。
9、对抗抑郁有新法：职场女用"号哭"自我减压。“号哭族”最早从日本兴起，研究显示，哭泣能够缓解紧张、焦虑的情绪，于是很多职业女性主动选择了“号哭族”，她们借大哭一场来释放心中的压力。很多人还表示，随着电影或小说的情节大哭两个小时之后，会睡得特别香，以往的失眠症也消失了。
10、大一新生赶场求职培训，临时职位可成实习突破点。ACCA(特许公认会计师公会)在复旦大学举办今年首个“职业培训日”，吸引不少大一、大二学生。他们认为，提早熟悉法规，掌握就业技能，对实习或者以后求职都有好处。
另外，网民雷达“薪水 新事物”发现，最近2周，八大薪水新事物备受网民关注。
1、未签合同云南女讲师索双倍薪水，全国尚属首例。“1月1日实施的《劳动合同法》规定，用人单位必须与员工签劳动合同，可公司至今都不跟我签。”不久前，马女士将公司告上法庭讨要双倍工资。据了解，这是云南首例“不签劳动合同，双倍工资索赔案”，也是全国该类案件中首例进入司法程序的案件。
2、最新高薪风向标：2008职场钱途六大指南。学历为先；能力为重；专业之道；认证之惑；年龄之困；创业之痒。
3、揭晓08年各行中外大公司薪水最新行情榜。
4、新加坡首次公开招聘中国司机，月薪人民币6000元。年龄22至35周岁，能用英语与乘客沟通，有中国A类驾照，无不良记录。
5、山西太原3月开始56万工薪族不用交个税。目前太原市共有80万在岗职工，其人均月收入在2000元以下，也就是说多数中等收入的工薪族将不用再交纳个人所得税。
6、北京新规：逾期不付加班费加赔50%-100%。
7、天津首次实行城乡统一标准，最低工资调至820元。从4月1日起，全市所有用人单位支付员工的工资将不能少于820元。
8、广州法律援助出台新政策：律师团为农民工追薪。在全市建立了“法律援助巡回进企业”的新机制，并正式启动开展广州市“农民工法律援助直通车”活动，推出了十项新措施。
