领导让你打杂说明什么，在日常工作中，领导往往是比较看好能力出众，人又机灵，办事效率高的人，也会经常考验这类人，下面分享一篇关于领导让你打杂说明什么的相关信息。
领导让你打杂说明什么1
职场中，公司为了节约人力成本，很多时候喜欢让一个人干两个人的活，甚至是三个人的活。大部分情况下，员工也只能低头认命，不太计较。谁让自己是领薪水、听从领导安排的那个人呢？
但是，有的人遇到的领导做法就比较极端，无论什么事情，也无论这个员工是否很忙，领导都会安排事情给他做，让他有永远做不完的事情，经常加班，而其他同事却不安排，很是清闲。这样的人其实很痛苦，领导这明显是不待见他嘛！
领导一直盯着你，使唤你，给你安排很多杂事，其实最根本的原因是你得罪了领导或是领导不把你放在眼里，领导正在使用自己的权力在修理你，偏偏让你有苦说不出来。这个时候，想要修复和领导的破裂的关系，已经很难了，你只有三个方法可以选择。
一是忍
“忍”这一招，非常考验你的耐心程度。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。
兵来将挡水来土掩，时日久了，领导见你既不发火，又能很好地完成工作，有两种结局：一种结局是领导觉得这样下去没意思，不再继续折腾你；另一种结局是领导心性坚韧超常，一定要折磨到你主动提出离职为止，这样的领导就很变态了，还是早做打算吧。
二是狠
俗话说，柿子专挑软的捏。既然你已经得罪了领导，领导也在想方设法让你不好过，这个时候你不能忍的话，就让自己狠起来吧！怎么狠法呢？
一是学会拒绝。不属于自己本职工作的，即使领导安排了也要大胆地说出来：“XXX项目的事情还没忙完呢，您看看安排谁来做比较好吧！”或者：“这些不属于我的本职工作”。二是使用“拖”字诀。领导安排你做，你就爽快地答应下来，让他高兴，等他被愉悦的心情冲上脑门时，干不干那是你的事情，干不完也没事，因为你还有主要的工作，其他的都是次要的。如果你实在担心被领导骂，就把他安排的事情做一丁点应付吧，这样的好处就是让他看到你确实在忙，没法再说你了。有句话说得好：“民不与官斗”。两个方式，看你怎么狠了。
三是滚
前面的两招你一招都不想用，领导也已经起了杀心，你再继续留下来也没有意思，平白浪费了自己的大好青春年华。这个时候，你只能选择辞职走人了，和这样的领导耗下去，对有追求的你来说，一点好处都没有，还不如放过自己，早早做好找下一份工作的准备。
这不是说你斗不过领导，而是让自己在遇到拦路狗时，适当换个方向，换个路径，让自己不受到伤害。须知生活压力这么大，没必要在这个时候和领导杠着，消耗自己的精力。所以，就辞职走人吧。
领导让你打杂说明什么2
1、让你办跑腿打杂的事
如果领导让你办的事都是一些无关紧要的，不需要动一点儿脑子的，随便一个人都能够跑腿打杂，说明你的领导对你不信任，你在他眼中也许就是一个可有可无的小角色，没什么重要的价值，随时都可以被替换掉，如果让你办的事都是些重要的、关键的，或者还有些领导不愿意让别人知道，单独特别交待给你的事，说明领导特别信任你，内心十分认可你这个人，才会对你委以重任。
2、不通知你开会，开会中忽视你
有什么会议都不通知你，认为你没有参加的必要，你有无能力都不能参与公司事务，说明你的领导已经把你从团队中踢出来了；或者在开会中忽视你，当所有人都有权利提意见时，唯独越过你的意见，这种忽视带着一种明显的故意。当出现这种情况，就要及时去了解为什么你的领导会这样对你，你是否在什么地方得罪他了，还是你出现了什么重大错误，放任不管，只会越拖越严重。最好自己先去调查分析，别贸然张口主动去向你的领导询问，小心引爆更大问题。
3、和别人说话时刻意回避你
在和别人说话的时候刻意回避你，怕你听见他们之间的谈话，谈话内容必须对你保密他才能放心，十有八九是你的领导不信任你，他认为你听了之后很有可能会去泄露，或者去做出一些不利的事。动不动就让你回避一下，动不动就回头再说，各种跟你打马虎，对你敷衍了事，一定得注意了。
4、一件事情反复提醒你
你的领导将一件事情交待给你，之后总是多次询问你的进度，时时来检查你的过程，或者反复提醒你该怎么做，甚至一步一步具体的做法都说出来，根本不用你加上自己的意见和想法，你只需要像一个机器人一样去执行就行。这样的行为看似对你的工作特别关注，对你非常关心，实际上是对你不信任，说白了就是不相信你的能力，认为你自己独立完成极有可能将事情办砸了。遇到这种情况，不要烦，不要恼，还是要仔细听着领导的提醒，然后把工作又好又快地完成，去唤回领导的信任。
5、好事没有你，坏事都是你
有好处的时候，领导不会想到你，因为之前就没有注意过你，那么首先你得让你的领导注意到你，才能慢慢取得领导对你的信任；职场上那些没有任何作为又不被领导信任的人是极易被领导当成替死鬼扔出去的，一旦工作中出现什么错误，又找不到人来担责任，那么不被信任的你就等着被抛弃吧。所以不要以为事事不出头，就是安全的，恰好这类人最易被领导捉出来，一定要在工作中努力做事，取得领导信任才是。
领导让你打杂说明什么3
磨刀不误砍柴工
常言说“磨刀不误砍柴工”，你虽然毕业于刑侦专业，但书本学到的知识尚未与实践相结合，缺乏实战经验，一入警就想独当一面，未必能收到好的效果。而“打杂”则是熟悉情况，锻炼才能的一个好途经。你不要把“打杂”看成小事，做大事都是从做小事开始的，当“主角”也是从当“配角”做起的。
麦当劳的总裁也是从洗厕所做起的，他的学历和能力甚至比当时他的经理强百倍。换一个角度看，所领导并不是不信任你，而是给了你一个磨练、验证理论知识的平台，以便日后更好地发挥你的特长。
因此，你应当把“打杂”看做是“磨刀”的好机会，注意做到“四多”：即多学，刻苦学习公安业务知识，努力武装自己；多看，看老民警办案的程序和待人处事的方法；多干，踏踏实实把自己经手的工作干好；多请教，本着谦虚谨慎的态度，对不懂的事，多向老民警讨教。这样，先磨好刀，当好“配角”，增长了才干，以后当了“主角”，便可大显身手，做出成绩。
“打好杂”才显真功夫
根据我的工作经验，公安机关中的能人都善于“打杂”，“打杂”干不好的，肯定成不了业务能手。就拿刑侦工作来说，相对于侦查破案和讯问，押送和看管嫌疑人算是“打杂”了，但这其中的很多技能都是需要你努力学习的。比如说在这一过程中如何培养自己的警惕性、如何观察对方等，很需要在实际工作中慢慢锻炼。整理讯问笔录，也是一个学习和提高的机会，在学习老同志的笔录时，可以比较“优秀的”和“一般的`”的区别在哪里。成长需要一个过程，这个过程长一点，没有什么坏处。往往，“打杂”的人最有发言权，因为他最接地气。
做到厚积薄发
刚参加工作，“打打杂”是再正常不过的事了，不用太在意。记得标准石油公司有一名小职员，出差住旅馆时总在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信和收据上也不例外，为的是宣扬公司的声誉。他因此被同事叫做“每桶4美元”。后来，该公司创办人洛克菲勒卸任，这名小职员——阿基勃特成为接任者。这是一件谁都可以做到的小事，但很多人不屑一顾，只有他一个人坚定地做了，并乐此不疲。
有时候，一个人的成功，表面上看是运气好，但实际上是一种必然。这都和他平时一点一滴的积累是分不开。不想当将军的士兵不是好士兵，当不好一个士兵绝对当不了将军。只要肯努力，拿出一股执著的劲头，厚积薄发，一定可以成长为一名出色的警察。
润物细无声
作为入警不久的新人，想在工作中尽快展示自己的才华，证明你的能力是不错的，但很多案件的侦破并非你想象中那样简单。俗话说“心急吃不了热豆腐”，你现在只是具备了专业理论知识，而没有实战经历，领导对你目前的能力是很清楚的。之所以安排你“打杂”，也正是让你在实战中多学习、多接触，一步一步打牢基础，为今后的成长做好铺垫。这是“润物细无声”的做法，所以你无须心存顾虑，集中精力把领导安排的各项工作做好即可。我坚信，多年以后你想起自己“打杂”的经历，也许还会感激领导当初为你搭建的这个平台。
天下难事，必做于易
天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。小事情是大事情的基石，做好细小事情，方能成就大事情。在派出所，接打电话、做报表、整理台账、协助押解等确实是“打杂”的小事、易事，但是，如果把这些“打杂”的小事、易事做好，而且坚持不懈地做下去，最终才能脱颖而出。比如做报表，如果能够通过做细报表，从报表中摸索出有针对性的信息，服务于实战，那么杂事就不“杂”了。因此，你不要着急，请牢记：把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡，认真做好每一件小事、易事，领导会看在眼里记在心里，最终你这块金子也迟早会发光发热。
