领导说一个下属善良单纯什么意思，在职场里，一个人如果没有好的能力是不能被领导认可的，下面小编分享一篇关于领导说一个下属善良单纯什么意思的相关内容，一起来看看吧！
领导说一个下属善良单纯什么意思1
什么是职场的“善良”？其实也有很多千人千面的答案，但其中的多数都并不积极，甚至还有人将职场中的“善良”等同于“傻”，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是与单纯的你共情，认为你的“善良”阻碍了你的职业发展，其二，有同情你的意味，哀叹你太过幼稚，不识职场人心险恶，其三，在提醒你这样“善良”下去，你的职业前景终将被这种“善良”所桎梏而一片灰暗
在职场中，领导总是会对职场人士予以评价
而他们的每一句话都是有其弦外之音，正确地理解领导所言对职场人士尤为重要
当领导说你太善良了时，他究竟是什么意思呢？
在职场工作中，我们常常能够遇到一些老大哥，一些热心肠的大好人，他们并不会固执于自己的工作，而是喜欢帮助身边的人，不求任何回报，只想让大家一起得到成长，这样的人无疑是很善良的，当职人遇到这种前辈、这种同事，想必会很乐意与他们交往，而当领导遇到这种下属，则会因为各种原因而心生惋惜
从某种角度上来讲，职场上的善良体现在帮助他人、甚至是无条件的帮助他人，这在很多时候会涉及到自身的利益，而拥有这种帮助他人的能力，也证明职人拥有着足够强大的工作能力，在领导眼中这样的人才是难得的，但由于职人“过于善良”，总是帮助他人而不顾自己，影响到了自己的前程，就会给领导带来一种恨铁不成钢的念头
有一个耳熟能详的段子：“姑娘不漂亮，你就夸她有气质，既不漂亮，也没有气质，你就夸她善良”
在职场上也是同样的道理，如此激烈的竞争环境，人们想听到的夸奖是什么？是工作能力强？是工作成绩优异？还是组织策划能力突出？
总之，你能想到很多答案，但绝对不会是想被夸“善良”，领导们个顶个都是高情商的人，他们不会打击下属，只会用鼓励和夸奖的方式和下属交流
“你太善良了”，领导到底说了什么？
“善良”，肯定是一个好词，但过犹不及，“太善良”就是善良过了头，那么过于善良，表达是哪些含义？
1、比较怯弱
当老好人，遇到困难和问题，不敢动真碰硬
管理上有很多问题，领导不一定方便出面，因为一旦领导出面，问题就可能没有了回旋的空间和周转的余地，因此，在一些领导暂时无法拍板、不能决定的情况下，他需要有人在他面前帮他挡一挡
当他需要你去承担这个角色的时候，可能你没有去承担一些他期待你能替他承担的责任，而是也跟着躲到了后面
出现这种现象，一般是你潜意思的反应，可能自己都没有意识到，仔细回想一下有没有这种情况
2、比较软弱
对待敌人太友好，缺少攻击性
当领导发起进攻的时候，比如向上级争取资源，跟客户进行谈判，跟甲方开展协商时，有些人会搞不清立场，被对方说动，为对方考虑
立场软弱，站在道德的高度，去帮他人说话，可能会带来你无法预计的被动，而且会把领导置于道德的洼地，显得他很小心眼
3、比较懦弱
莎士比亚曾说：“良心使我们变成懦夫”，我们也会说“人善被人欺，马善被人骑”
当我们太善良时，就容易被人利用，领导可能看到了这一些，善意地提醒你
有些别有用心的人会利用我们的善良，当成他们手中的软柿子，当被他们捏的时候，善良又会让我们拉不下脸来，不懂得拒绝，而后他们会把请求变成了要求，把要求变成了苛求，这种温水煮青蛙的方式，让你不知道自己已经为善良付出了代价
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01、领导可能是在提醒你，给自己多留个心眼儿
点到为止是一门非常有技术的说话方式，同时也是领导非常喜欢的一种方式。
任何事情，若想指望领导说破，除非是到了不得已的阶段，不然就别想撬开领导的嘴。
特别是领导在提醒某位员工时，经常就会“点”一下，不指名道姓，更不说具体的什么事，只是这么轻轻的一点，当事人自然就知道接下来应该怎么做了。
这算得上是一种照顾别人感受的做法了，毕竟大家都是成年人，“看破不说破”是一个不成文的规矩，谁都不想把话说死、把脸撕破。
领导说你善良，或许是因为你被利用了，而且是被卖了还帮人数钱的那种，领导作为旁观者，很多事情都是观察的一清二楚。
他这样告诉你，其实就是想提醒你，多长几个心眼儿，不要被人利用。
02、夸一个人善良，可能是一种无奈
有一个段子我猜大家都知道：
姑娘不漂亮，你就夸她有气质；既不漂亮，也没有气质，你就夸她善良。
在职场上也是同样的道理，如此激烈的竞争环境，人们想听到的夸奖是什么？是工作能力强？是工作成绩优异？还是组织策划能力凸出？
总之，你能想到很多答案，但绝对不会是想被夸“善良”，领导们个顶个都是高情商的人，他们不会打击下属，只会用鼓励和夸奖的方式和下属交流。
而如果沦落到了被说善良的份儿上，那么我觉得你就有必要反思一下，自己是不是有什么能力的短板需要补齐。
因此，这也可能是老板恨铁不成钢的一种说法，他希望你能成长，但又不想打击你，所以就来了一个“你太善良”的说辞。
03、或许你是单纯真诚的职场清流，引得老板夸赞
见惯了职场里的尔虞我诈，经历了商战里推杯换盏的客套话，一个单纯的人或事物出现，往往能够引来老板内心的赞许。
职场里，不是每一个老板都需要老油条，也不是每一个老板都想把员工变成老油条，一个单纯可爱，而且认真努力的人，其实真的.很招人喜欢。
我应聘人生第一份工作的时候，从16位面试者中脱颖而出，就是因为老板选择了我的真诚和单纯。
在面试的时候，我坦诚的和老板讲了我的想法、阅历，没有把自己“装成大人模样”，也没有弄虚作假，结果，我最终被录取了。
就在我现在工作的公司，还有一位单纯可爱的胖小伙，人很憨厚、很真诚，不仅没人欺负他，甚至还主动保护他。
但是在成年人的世界里，说一个人单纯，多少让人感觉有点贬义的感觉，所以，善良是一个很好的替代词。
04、善良有时候等于心软，想办成事，还得收回善良
职场法则里，非常残酷的一条原则就是：
可以为了成功而不择手段。
这是非常残酷的，不仅仅是在职场的竞争里，在商业的战场更是如此，有句话说的很好，叫“对敌人留情，就是对自己残忍”。
也许在某一时刻，你动了恻隐之心，收回了自己的行动，但是对于老板、对于公司而言，你的这个举动，导致了公司战略层面的失败，或者是该阶段的目标没有完成。
那么，老板对你评价的这个善良，显然就不是褒义了。
很多时候，我们在分析领导说话的时候，其实要结合具体的场景、前后发生的事情、未来即将发生的事情以及公司最近的处境和各种流言。
这里掺杂了很大的信息量，也需要当事人一点点的缕清线索，找到老板话里有话的意图，到底是什么。
职场是一个小江湖，在这个江湖里，从不见硝烟、从不见打打杀杀，但是无形之间却是鳞伤遍体，若是一个不小心，更是有可能“命陨当场”。
分析领导的话，切不可从单方面入手，有时候，情况越是复杂，需要筛选的信息就越多，老板的意思可能就越不明确，这就需要我们认真的去思考和发现了。
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一、 什么是职场的“善良”
所谓“善良”，辞典是这样解释的：“善良是指心地纯洁，纯真温厚，没有恶意，和善，心地好。”
而“善良”在职场中其实有着更多具体的含义，在各种语境下都呈现出并不正面的寓意。
换句话说，领导表面上夸奖你“善良”，其实是全然属于正话反说，也暗含着“哀其不幸，怒其不争”的意味。
什么是职场的“善良”？这其实也有千人千面的答案，但其中的多数都并不积极，甚至还有人将职场中的“善良”等同于“傻”。
在这个复杂而黑暗的环境里，适当的“善良”可以充当职场人际关系的润滑剂，
而单纯正直的过度“善良”只会让你的职场生涯平添许多不必要的困难，为你前进的道路制造更多的阻碍。
二、“善良”是指你为人处世过于单纯
领导说你太善良了，其实这里的“善良”是指你为人处世过于单纯。
职场水深，涉足其中还能游刃有余的都不是常人，而多数职场人士则是勉强渡水，善良的职场人士却惨遭前两者的践踏。
或许有人认为职场的“善良”就是一文不值，虽然这说得有失偏颇，但确实不无道理。
在职场，“善良”并不是无条件的，适当的“善良”无伤大雅、助人助己，
过度的“善良”适得其反、自找苦吃，把控好这个度对职场人士而言尤为重要。
职场的为人处世自有一番门道，其中的很多路子都难以容下“善良”的词眼。
善良的职场人士处处为别人着想，考虑大局的利益，却很少关心自己的好处，因而他们不是被人操纵利用，就是会在一次次打击下被动边缘化。
以上种种，善良的职场人士都没有得到好的结果，取得自己应得的收益。
因此，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是与单纯的你共情，认为你的“善良”阻碍了你的职业发展。
三、“善良”是指你身处职场不够成熟
领导说你太善良了，其实这里的“善良”是指你身处职场不够成熟。
诚然，人是自由的，但这种自由是相对的，人在某一场合就要遵循某一场合的规矩，这样才能更好地生存与发展。
身处职场中，职场人士便是要遵循职场的规矩，这样才能在有如丛林法则的黑暗森林里存活下来，甚至掌控职场发展规律而平步青云。
善良的职场人士就好似残酷大自然中的植食动物，它们温顺不伤人，却终究处于食物链的底端，惨遭多数肉食动物的蹂躏与捕食。
成熟的职场人士或许会表现得“善良”，但他们的“善良”更像是陷阱，他们或许平日里慈眉善目，在某个特定环境里便会露出獠牙。
善良的职场人士或许不至于被人伤害，但总是会受尽欺负，而“善良”的他们甚至意识不到自己被人利用，依旧如“工具人”般行走于职场，做着吃力不讨好的工作。
因此，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是有同情你的意味，哀叹你太过幼稚，不识职场人心险恶。
四、“善良”是指你心性使然难以高就
领导说你太善良了，其实这里的“善良”是指你心性使然难以高就。
正如上文所述，真正适合在职场生存与发展的人，势必并非纯良之人，而都是有着自己的另一面。
如拿破仑所说的“一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子”，
又如《增广贤文》中所说的“慈不掌兵”，职场人士若是具备仁厚慈善的心性，便不适合掌兵，也就是不适合“治人”，引领并管理团队以开展工作任务，更好地演绎职场的管理艺术。
身在现代职场，职场人士所追求的早已没有计划经济时代的“觉悟”，有的只是对薪资报酬、晋升空间等现实目标的追求。
不少领导都是恩威并举，而非用善良来打动下属，或是如刘皇叔一般以德服人。
在职场的铁律下，善良的职场人士生存便已举步维艰，而要想让他们成长为能够服众，管理技巧超凡的管理者更是难上加难。
因此，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是在提醒你这样“善良”下去，你的职业前景终将被这种“善良”所桎梏而一片灰暗。
