面试过后不能懈怠，许多求职者，在面试之后就认为面试已经结束了，剩下的时间就是在等通知。其实面试之后求职者还可以做一些事情让面试官印象深刻。下面是面试过后不能懈怠的内容！
面试过后不能懈怠1
面试口答完了之后，某些单位会要求应聘者进行笔试并填写一些有关的表格。
笔试一般比较简单。机关事业单位的招聘者可能要你回答一些有关时事政治之类的问题。
应聘会计职位者，可能被要求填制一些发票、收据、报表之类的。应聘文秘职位的求职者或许会需要速记一段口头信件或需要展示一下自己打字的速度；
到三资企业、外贸、外事单位应聘的求职者可以携带一本小词典，这类单位的笔试通常是要求你在半小时之内写一篇命题的外文短文。
笔试从所涉及知识的广度深度来说，都不难，关键是要求求职者的回答迅速、准确、周密。
填表前要仔细阅读表内项目，然后一气呵成，中间涂改不要太多。如果中间一些空格不适用于你，应该用一根斜线打掉，如果空着不填只能说明你疏乎大意。
离开应聘单位回校后，要立刻找个安静的地方坐下，认真回忆一下刚才在面试全过程中的种种表现，特别要注意是否出现过重大的错误和疏漏。这样可以及时掌握面试的效果。
无论面试结果如何，面试当天晚上或第二天上午，要立即寄去一封感谢函给招聘负责人，不要太长，主要是感谢对方能在百忙中安排这次面谈；
其次要再次向对方表明你对这职位有浓厚的兴趣，并且在面谈之后，对自己从事这份工作更加充满信心。
有的人不仅给主试，而且给负责接待的秘书也发了致谢函，这当然再好不过了。
如果打电话致谢当然也可以，但总的来说，不如致函庄重，也容易给主试留下深刻的印象。
如果你确实想彻底击败你的竞争对手，那么在面试之后，你可以再准备一份备忘录，其中可以写上你在面试中自认为回答得不够好的问题的答案，还可以写一些你假设的主试，还应该向你提出的问题及你的应答；
以及对公司发展前景及你的职位的工作规划的建议，这样做的目的就是要向主试表明你的诚意和能力。
面试过后不能懈怠2
在求职的整个过程中，很多求职者只关心面试时的礼仪，却忽略了面试后的一些"善后"工作。
以下是面试结束后最为重要，同时也最容易被求职者忽略的五件大事：
1、写信感谢。
很多求职者在面试之后就悠闲地等待结果，他们认为，求职过程中自己的事已经做完，剩下的就是用人单位对自己的取舍，自己已经不可能对面试结果造成影响了。其实，这种想法大错特错。
在面试结果公布之前一切都充满了悬念，这时给用人单位的招聘人员写一封感谢信，可以加深你在他们心目当中的印象，从而增加求职成功的可能性。
感谢信不要写得太繁琐，但格式一定要正确，信的开头应提及自己的姓名及个人基本情况，还要写明面试时间，然后对招聘人员表示感谢。
2、不要提前打听结果。
一般情况下，在面试结束以后，用人单位需要3~5天的时间确定录用人选。在这段时间内，求职者一定要耐心等候，不要过早地打听面试结果。
因为有时候，招聘人员可能在反复比较之后才能确定录用人员，如果他们在最后阶段认为一些人不符合条件，很有可能从最初的`人员中选出一些作为"替补"。
在这种情况下，如果你过早打听结果，他们一旦告知你未被录用，将来想将你升为"替补"都不可能了。
再有，过早打听结果会使招聘人员对你的心理素质产生质疑，有时甚至会因此而将你从录用名单上删除。
3、调整自己的心情。
如果同时向几家单位求职，在一次面试结束以后，无论表现得好与坏，都应当注意调整自己的心情，使自己全力准备第二家单位的面试，不要放弃其他任何机会。
4、查询结果。
一般情况下，如果求职者在面试结束的两周以后，或是面试官许诺的时间到来之时还没有收到对方的录用消息，就应当打电话给招聘单位，查询面试结果，以便确定自己是否 真的没被录用。
有时，求职者留下的联系方式可能有错误，导致招聘单位无法与之进行联系；还有的时候，招聘人员在电话通知时可能会有疏漏。因此，对于求职者来说，及时查询结果十分必要。
5、做好再冲刺的准备。
如果在一次总结经验教训，并针对自身的不足重新作准备，为下一次面试打好基础。
面试后五大疑问解答
面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。
比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。
1、怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想？
这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。
比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查（random survey），他们最喜欢公司什么呢？”也可以问：“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？”
通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。
2、我应该发感谢信吗？对方（面试人员）是希望收到还是无所谓呢？我应该在信里说些什么？
一位资深人力资源部经理说：“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。
如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。
一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。
不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。
3、面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？
曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。
麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反馈。
不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。
4、如果我推掉一份工作，或者改变注意，我还有希望吗？
如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。
一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。
5、如果面试过后没有任何消息，我该怎么办？打电话或者发EMAIL去询问，如何显得我关心这份工作但又不让人厌烦呢？
一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出具体的跟进时间，那么去联络一下很正常。
最好是发EMAIL给招聘人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好象推销一样东西，不只是问顾客“你买不买？”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。
