什么人不会通过面试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，要学会职场的规则才能够如鱼得水，什么人不会通过面试教你在职场站稳脚跟。
什么人不会通过面试1
不礼貌的候选人
面试中的礼仪习惯不是一蹴而就的，一定是在多次实践的前提下，反复暗示自己，才能做到位。
想必其他礼仪，面试细节礼仪更容易被忽视，这往往反映出候选人的真实心理状态，紧张，焦躁，不安。
礼貌是一个人文明的体现，在待人处事之中都应该是以礼相待的。
在面试中，有些候选人很不礼貌，进门前没有敲门，见到HR也没有问好等等。
这些小行为往往体现了自己是否是一个礼貌的人，而HR看到这样的候选人，肯定第一印象就会非常不好了，即使能力再强，HR也不会考虑这样的候选人。
迟到的候选人
不管是出于什么原因，迟到都是面试中的大忌。
明明说好是九点的时候面试，而你却让HR等你了半个小说左右，这样还会让HR对你有好印象吗?
堵车、闹钟没响之类的事件常发生，但面试的机会却十分难得。前者的情况是可以避免的，后者失去了就无法重新获得。
孰轻孰重，你自己也能分得清。
最过分的是，有些候选人迟到了，什么理由都不说，一副事不关己、漠不关心的样子。
不要以为什么都不解释，事情就可以翻篇。相反，HR会认为你不尊重面试，不尊重HR，同时也是对自己的不负责。
在他心中，你的印象分已降至零。
因此，在面试迟到的时候最好是要做补救措施，不然的话面试注定是失败了。
发牢骚的候选人
面试过程中，说什么话，做什么事，都很有讲究，有些人甚至因为说错一个字，丢了一份工作的机会。
不要和HR寒暄，不要做鬼脸，更不应该对着HR发牢骚，HR是考官，不是你的街坊邻里。
在HR心中，喜欢发牢骚的候选人根本不值得录用，一来他们有很多负能量，二来，他们也管不住自己的嘴巴。
这种候选人HR也是不会要的，在面试的时候是千万不能诉说对前任雇主的不满。
如果你发牢骚，说了前公司怎样怎样不好，那么会让HR担心雇佣你之后你也会对他不满。
因此，即使你的能力再强，很大几率HR是不会录取你的。
低估HR的候选人
面试时，聪明的候选人不会低估在场的任何人，尤其是HR。
他们懂得审时度势，知道在这场面试中，谁才能决定最后的结果，而且他们更习惯通过观察HR，得到自己想要的信息。
有些候选人在面试的时候，看到HR年纪轻轻，比自己还小，于是就开始摆出了一副傲慢姿态的样子，不尊重HR，低估对方。
遇到这样的候选人，HR一般直接漠视，在完成整场面试后，不会给你更多的机会。
除非，你的本事足以让他忽视你的无礼。
要知道，即使HR的经验不如你，阅历也不如你，但人与人之间，最起码要保持最终。
一个不懂得尊重他人，只凭年龄来判断经验的候选人，HR肯定是不会录取的。
什么人不会通过面试2
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（三）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的.。
（四）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
什么人不会通过面试3
1、应聘者随你安排岗位者。
比如应聘者投递的简历是直通车手，而在面试过程中应聘者表示其他职位也可以接受者，这类应聘者一般本身应聘的职业技能不够自信，而又有一些面试失败或者工作失败经验，对于自己定位不够清晰，碰运气的成分去面试。
2、应聘者跳槽频繁，而最长的一份工作不超过2年。
这类应聘者对企业没有忠诚感，没有认同感，职业只是他事业的一个跳板，有一点不顺心就选择跳槽，容易被更好的诱惑吸引。这类人一般工作能力是有的，但是很难管理，如果应聘成功后在你的单位很有可能也是做不到两年。
3、面试后有面试官心有犹豫的情况，不要招聘。
很多公司的面试官也许是老板，也许是管理者，也许是人力，而真正得力的人力管理者是急缺的。而面试后经常有这样的情况，就是面试官面试后拿不定主意，好像没听出这个应聘者到底是不是适合这个职位，不知道他到底能不能帮到公司，甚至有一个细节让面试官感觉不满。比如他在抖腿，他在左顾右盼等不合时宜的动作，比如有一条工作履历解释不够合理等等。
这类人招聘后，你会发现当初面试时一个小事往往反映出来的就是他很大的缺点，就是今后的主要矛盾。
