新手会计如何通过面试，在职场上这些问题我们不得不注意这些，怎么做才能解决这个问题呢，在职场上的很多东西都是值得我们去学习的，身在职场不能不向人学习，以下的新手会计如何通过面试。
新手会计如何通过面试1
一、面试有经验，不用惊慌
许多朋友看见一家心仪的公司招聘，岗位也比较适合，想着面试的时候，难免心慌，不知道对方会问什么问题，该怎么回答，与其担心，不如进入实战经验中，怎么亲身进入面试的实战呢？不是我来模拟主考官，不是你来模拟应聘者，我说的意思是，人才市场，人才网随时都有招聘，你广投简历，争取更多的面试机会，不求成功，只求丰富的面试经验，我相信，人家说的久病成医，你是会计还没做成，估计会成为一个善于相人的人事经理，不过，我们的目的是怎么求得心仪的财务工作，而不是去做招聘的人事经理。
二、简历制作有技巧 要细心琢磨
很多人做简历是按自己的意图制作，看见招聘会计的，都是投这么一份简历，我告诉你，朋友，你应该这样做简历，看见心仪的岗位，研究别人的要求，再做简历！比如看见别人招费用会计，你在简历上这样展示你的优势：我擅长于从细节之处把握问题，一个人报销差旅费，我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表，找出其费用明显不合理之处等。比如，看见人家招出纳，你这样展示：你说你从来敏感于数字的计算，比较细心，对于识别假钞，具有敏感性。这样的简历叫以需定产，绝对比泛泛而谈的简历有针对性与吸引力。另外，在做简历的时候，尤其是发邮件的电子简历，附上张照片，让招聘方读起来不是那么枯燥，比较有色彩，这样可以额外加分。
三、投递简历有技巧 要善于研究
现在邮件投递简历，网上找工作比较常见，你想，一份工作，往往众多的人在发送邮件求职，作为人事经理，人嘛，爱偷懒，很多时候就是选择部分看看，因此，在投递邮件的时候，我有个建议：首先邮件标题要醒目，不要一律的“应聘什么岗位”，你觉得对方在招踏实可靠的人，你的邮件标题是“老实人应聘会计”，对方在招策划类人才，你的邮件标题是“鬼谷子爱好者应聘税收策划专员”（有点文化的人都知道鬼谷子是中国谋略的祖师级人物），对方招成本控制方面的人，你的邮件标题是“不会浪费一张A4纸的人应聘成本会计”。
四、投简历不如打电话
有的公司，可能投递的简历根本没看，你可以打个电话：“你好，我在网上看见贵公司招聘什么岗位，我觉得我很合适”，对方告诉你招满了，没事，天涯何处无芳草，如果对方说还在招，你可以主动预约一个面试时间，说“明天上午方便来公司看看吗？”这样，有的公司折服于你的主动，可能收到意外效果，当然，有的公司不吃这一套，那也没关系，一个电话而已，他爱咋滴咋滴。
五、面试心态 重于一切
如果你遵照我说的第一点，不计成败，多多面试，积累经验，我相信你自己也会熟悉面试场景了，这类问题实际上是因为陌生害怕而发问。针对一个面试具有诸多可变场景，我的答案是：用你的形象与气质折服人！不要自卑，不要显得害怕，进入他公司的办公室，绝对不能脸露怯色，就像逛商场那样自在，要有犀利的目光来观察他们公司的情景，要有气度。
会计新手们，不要害怕，面试时在自信的基础上，再在谈话中体现你的为人处事，或坦诚，或谦虚，或勤恳，或豪爽，这些，就是一个人平时修养而得到，这些都是加分因素，但是，这些都是心态的'外在体现，最核心的就是自信！
新手会计如何通过面试2
一、面试准备
1、 注册一个求职网站，填写相关信息，并确保它与你的纸质简历相符。然后发简历，朋友内部推荐，专业人士可以找猎头。
2 、接到面试通知后，去网上工商局查公司信息，了解注册资本的合法性，有些公司就不要去浪费时间和精力了。
3、看看你申请的职位和职位描述有什么不一样，确定它是否适合你。
4、在公司的官网、BBS等了解公司的规模、企业文化、行业、发展流程等，一般公司的面试不知道这些无所谓，大公司的面试不能不做了解。
5、准备一套常规的面试问题，比如你最成功的事情，你最失败的事情，你的优点和缺点，以及你如何解决与同事在工作中的分歧。
6、穿着。一般穿正规的服装去面试，大公司会更加重视这方面的礼仪。
7、一天可能面试几个地方，所以要搜索路线，早点到达，避免交通堵塞。如果迟到了，需要说明理由。
8、带上不止一份简历，因为面试官可能不止一个人。
9、如果你在一家大公司面试，需要阅读两到三套常用的智力测试。如果你参加了其中的一些测试，可能会很幸运地得到180+的分数。
10、遇到人打招呼，把门拉开不是推着等小细节。
二、HR面试稳定性与匹配度
1、 自我介绍，简要介绍自己、学校、教育背景、证书、以前的公司、职位等。
2、你来自x市，为什么要留在这个城市?这些都是不可避免会被问的问题。为了保证你的稳定，说出真正的原因。
3、如果你能接受搬迁，你就表示能接受。如果做不到，就表示做不到。(大型单身人士的独特技能)
4、HR会给你简单介绍一下公司，然后问你是否了解公司。他们将介绍公司的历史，重要事件和上市计划。
5、介绍岗位职责。如果不明白，直接问。比如负责成本核算，太宽泛了。只要问具体做哪些方面，面试官会给你介绍。
6、 期待的薪资。HR会介绍公司的薪资和福利，接着会问你的期望值。先了解自己的社会地位和市场行情，如果公司比较大，还有一些网站可以在离职员工曝光的工资里面有搜索参考。
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1、自我介绍，简单介绍自己情况，学校、学历、证书、之前公司、职位等。
2、你是某城市人，为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题，确保你的稳定性，直说真实原因，现在背井离乡的多了去了。
如果你能说并做到，打算工作找好后，公司就近租房，绝对加分。(单身人士终极必杀技不容错过)
3、问及异地调派是否能接受，这种能就能，不能就是不能，直说，没法打太极。(_单身人士绝杀技)
4、HR简单向你介绍公司的情况，然后会问你有了解没，介绍成立于多少年，重要事件，上市计划(嘿嘿)
介绍岗位职责，若有不太懂直截了当的问，若不太懂对方说的话，按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算，这个太宽泛了，就问下他具体是什么，他会向你具体介绍，然后你按自己的话理解重复一遍。
这个时候也是显示你的理解能力和专业能力，复述一遍正确的话就是加分，会觉得你和他有共同语言，哈哈哈。若复述一遍还没对，就不要纠结了，否则会显得理解能力太差。
5、期待薪资，HR介绍公司福利待遇，一般聊这个已经表示对你比较满意了，当然不排除某些HR职业素养很高，即使内心PASS你了也保持高度职业素养让您宾至如归，开开心心的面试结束。
薪资，先了解下自己的身价与市场行情，若公司较大，还有一些网站会有里面离职员工曝的薪水，你可以参考。
新手就低调点，说个市场价，自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求，之后希望公司能按照同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。
专业人士就可以按照这个方法：说范围区间，希望能按市场水平支付的同时兼顾内部公平支付，在这两个方面，都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)
6、最后是提问时间，HR介绍完后问你是否有什么疑问，这是一个加分项，显示你对公司的兴趣度，至少问1个，不建议多问免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人，当然前提是你各方面不错。
