如何轻松过面试，俗话说得好：职场如战场，从我们开始面试的时候，其实战争就已经开始了。那么想要成功通过面试，要注意的地方是很多的。今天就说说如何轻松过面试，助你在职场上如鱼得水。
如何轻松过面试1
一、 面试环节 企业爱听这些
一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
自我介绍中，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。中楚有限责任公司HR黄林认为，最理想就是能够“展示”过去的成就。“例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。”
不少企业HR都表示，职位愈高，自我认识就越重要，求职者应将个人的成败得失详尽分析。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。“投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。这些也往往是企业最想听到的‘干货’。”黄林说。
但是短短的一分钟，所有一切的介绍还是能与应聘的职位有关。“如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说财务金融的事，总之投其所好。”黄林提醒，求职中有一点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
二、面试回答 要有一定技巧
面试中，企业的提问大多大同小异，比如：我们为什么要聘用你? 为什么你想到这里来工作? 这个职位最吸引你的是什么? 等等。
遇到这些问题，又要求在短短的一分钟类能够最恰当的回答，确实需要一定的技巧。比如企业询问为什么要聘用你? 回答越简洁越显得有自信。“我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。”
其次企业在招聘中询问招聘者的问题大多都与岗位和工作单位性质有关，求职者不能胡乱回答，应该在应聘前对岗位对企业基本信息有所了解和整理，回答时尽量简洁而有效。“比如问你为什么选择这个岗位，对这份岗位性质有何和认识，一定要直接切入正题，对岗位做好分析，同时表达自己具备哪些胜任的条件和优势，让招聘者看到求职者的诚意和能力。”黄林说。
三、一分钟时间需要规划
能够通过笔试到达面试，那么说明企业往往是对你有意向和兴趣的，然而面试环节时间很短，如何短时间抓住对方的眼球，让企业录用，这一分钟非常的关键。
人才市场工作人员陈先生表示，以大学生为例“在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的`，才是真正有价值的。”
陈先生表示，在这一分钟里，大学生可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能出发。这些信息作为毕业生最为熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同时，这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。
“当完成清晰，简洁而客观的个人背景介绍后，一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。具体说来，求职者应该完成对下述问题的阐述：是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业，通过这样的学业你获得有了怎样的专业视野，培养了怎样的专业思维，具体掌握了哪些专业技能，可以胜任怎样的工作，能够解决怎样的问题，最终，这些学习和曾经的实习经历会将你引向何处，你希望以后成为怎样的职业人?”陈先生表示，回答时应该时刻牢记，在这短短的一分钟里，所有的一切都是有内在逻辑联系，环环相扣，严丝合缝的。
只有当这一系列的逻辑被理清后，求职者的求职动机才是清晰的，求职者出现在这次招聘会才不是偶然的，他的个人介绍才是直中靶心的。
如何轻松过面试2
1、不要将之看得太严重。
在位于纽约的高管评估和培训公司BeamPines工作的职业管理教练布赖恩·艾施指出，“有时候，面试官[提问奇形怪状的问题]只是为了放松心情。”
他指出，面试官的任务之一是弄清楚有可能在周五的晚上让你被迫加班到很晚的事情是什么。如果面试官提出古怪的问题，而你给予直接的回答，你就没有对该企业的文化进行足够的了解，艾施说。
因此，如果你作为据说来自阿古斯信息和咨询服务公司的求职者，被问及在曼哈顿有多少个红绿灯，艾施认为你或许可以回答，“太多了！到那里要花我一个小时的时间！”之后你继续询问面试官需要什么样的能力—可能是研究技巧或数学能力—然后，给出一个更认真的回答。（阿古斯没有回应BNET对此作出评论的请求。）
“你不必让他们笑”，艾施说，“但你确实必须让他们放下设计好的脚本”。这是你如何将面试从一次问答会面转变成一次真正对话的方法，而且这是你给面试官留下深刻印象，并让你有更多机会受到雇佣的方式。
2、回答受关注的相关问题
面试的第一条规则是，你应该回答问到你的问题。但是完全允许要求给予更多的信息。因此，如果一个问题似乎是在挖苦你的研究，数学，或推理能力—例如据说来自尼尔森公司的一道面试题，这个城市每周要[消费]多少瓶啤酒？一，请询问面试官试图从此问题中了解些什么，然后尽可能提供这些信息。（尼尔森公司没有回应BNET对此作出评论的请求。）例如，如果面试官回答说，他或她想要了解你的研究方法，至少有三种不同的方式进行回答，每种都告诉面试官你的某些信息。
你或许会提到很可能帮助你进行这种调查的其他人。换句话说，当其他人具有更出众的专业知识时，你适当地委托给别人并进行确认。
如果你是位从细节到整体的思想者，你可能会描述自己是如何计算出这个问题的。或许你会从这个城市的人口开始，然后估计每个成年人每天或每周喝多少，然后根据假日或春假进行调整。
自上而下加入更多自己的风格？你可能会从全国的啤酒消费量开始（同样，你会说谁向你提供这方面的资料），然后乘以你所在城市的人口在全国人口中所占的百分比，最后根据你是生活在一个喜欢搞派对的大学城，还是一个更寂静的城镇进行调整。
3、告诉他们你不稀罕这份工作，拍屁股走人。
职业教练以及《如何获得理想的工作，即使没有在招聘》的作者福特·R迈尔斯认为，这些怪异的面试问题是“折磨人的，无礼的，以及对所有人时间和精力的浪费”。他说，他不会想到问他，比如，他最希望成为那个超级英雄（这个问题据说来自AT&T公司，该公司没有回应BNET对此作出评论的请求）的地方去工作。
“求职的面试就像约会”，迈尔斯说。“你应该给出自己最好的表现。如果这就是他们对待你在约会时候的方式，这也将是他们在你接受此工作后对待你的方式，基本上，你结婚了吧？”
所以，他说，如果你被问及一个奇怪的问题，坦率地回答。“我会说，‘如果你想知道有关我的信息，只要问我，我就会告诉你’，”迈尔斯说。然后问问自己，你是否真的想在一个如此傲慢地对待求职者的地方工作。
