教你三招提高面试通过率，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场的生活从不轻松，职场上的很多东西都是值得学习的，面对不好相处的同事可以减少接触，学会教你三招提高面试通过率，职场达人非你莫属！
教你三招提高面试通过率1
不要小看礼仪问题
我说的礼仪包含你的穿着和言行举止。首先，一定要穿正装。很多人觉得面试就是走走过场而已，没那么重要。可是，在一场面试中，如果你的对手身着正装，精神抖擞，而你却随意穿穿，结果可想而知。
面试时，穿正装是最稳妥的。男生好说，一般西服就行，打不打领带可以依情况而定。女生如果穿裙子一定要记得穿上长筒袜，夏天也不要穿凉鞋，因为正装中不包括凉鞋。
其次，注重细节
一是进门前敲门敲三下，听到请进后再进入。二是关门时不要屁股对评委，一定要正面对评委。三是一定要问好再鞠躬，例如：先大声说：“各位考官大家上午好，我是3号考生”，然后鞠躬。因为，你一说话，大家都会看你，这个时候，你鞠躬考官都能看到。如果你先鞠躬后说话，可能很多考官会看不到你鞠躬。
教你一个万能公式
面试中，语言表达是最重要的，回答问题一定要注意逻辑性，就是最好能分一、二、三……这样显得有条理。
举个例子。以公务员考试为例。问：如果遇到群众上访，围堵政府门口，你怎么办？
万能公式第一点：重述题目。比如，群众上访是工作中会遇到的一个紧急情况。无论遇到什么题目，用自己的语言重复一下题目，这样做的好处是，让考官明确题目、重复一般不会出现口误和无话说的问题、显得有条理。
万能公式第二点：处理问题。比如，群众上访首先要劝离政府门口，维护正常上班秩序；然后听取群众诉求（如果人数多的话，可以选代表说明），最后把情况反映给领导，或者协助领导处理问题。（这个回答要看你的身份，一般科员是没有权利解决问题的，切记）在考试中，处理问题的思路也很简单，只要你掌握住处理问题的原则，就围绕原则说下去就好。
万能公式第三点：总结反思。比如，群众出现上访问题，肯定是自己的前期工作没做好。以后在工作中一定要多注重工作方法，努力从这件事中吸取教训。无论什么题目，记住一定要有从此件事中延伸出来的反思，这样，说明你学习能力比较强。
万能公式第四点：来个总之。比如，我在今后工作中一定会多学习理论知识，多向经验丰富的领导和同事学习，争取不断的进步。这样做的好处是，总结发言，有始有终。
当然我是以公务员考试题目为例，别的考试万能公式也同样适用。
表现力也很重要
这个表现力，是指你的非语言表现力。
第一点：声音大很重要。这个很容易解释，声音大一个是大家能听清，声音大的考试中肯定比声音小的分高，当然也不能太大，要适中一点。
第二点：语速也要适中。尤其是老师，因为讲得太快学生可能听不清楚啊，太慢的话显得你没精神。
第三点：注意眼神交流。不要自顾自说，不敢看考官。一定要注意与考官的眼神交流，这个能给你增分不少呢。
第四点：尽量减少口头禅和不经意的小动作。这点很重要，面试中最好减少“嗯……”的停顿，还有我们的口头禅，最好不要有玩手、玩头发等各种小动作。
教你三招提高面试通过率2
集体面试技巧
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？
1、 注意使用礼貌
进场面对社会各个企业面试官时，最好方法能够通过逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以一个眼神逐一扫过，同时积极配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2、 以现场的环境或自身的特征
大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出 例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。 我就是个能时时反向思考，乐观向上的.人。
3、 确实了解这份工作的要求条件
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4、 迅速分辨主面试官
说的内容通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断没有谁是主面试官，不能因为单从一个衣着好坏，谁问的多来进行判断。有些主面试官问题更是会选择一种低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。 要做出自己正确的判断，可以从以下分析几方面开始着手：
当你第一次进来的时候，每个人都等着有人坐下，然后才坐下，或者命令大家坐下？
为了席位，极有可能是老人谁住在座位的中间。
各个企业面试官在交换网络意见时，一定会进行互相咬耳朵。留意一下对于他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人发展必然结果就是主考官。
同样，你也可以看到面试官是否有意无意地看着某人，等待对方的暗示，然后进入下一步；这个人必须是考官。
5、重视每一个面试官
你的眼光发展必须进行时时照顾到他们对于每一位，有人通过提问时，你的眼光一定是只在他自己身上，但回答这个问题时，你的眼光就要我们不断地来回扫视全场，表示你很重视企业每一位面试官。
6、 发掘可能的同志
别想错了，这位同志不是别的同志、、 找到一两个和你的风格相似的面试官就是突破他或她。 相同之处可以是年龄、气质、性别(例如。 你可能是家里唯一的女人)，经验，个性，爱好，地区（彼此的家)，感情(家庭背景相似）等等，这样才能开始，努力赢得他们的青睐，被动为主动。 例如，你可以看着对方说：“你应该知道、”，“你知道、”，无形中吸收了对方和你站在同一边，在最后的投票中，她/他的话可能会在面试结果中发挥重要作用。
7、 小心暗箭
我刚才所说，一些面试官从开始到结束，冷眼旁观，不看你的发言。这个镜头从后面的人的两个冷的眼神，是扩大考生的言行的喜爱，的一举一动。
假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。 事实上，他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。
但各位求职者别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音／影机反复听／看检讨），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止；把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作；抱着这个心态，根本不用担心什么冷箭不冷箭的。
