面试为什么不直接拒绝还说等通知，有过面试经验的人都知道面试官常说等通知，但之后又会打电话拒绝，很多人好奇为什么不直接拒绝，这样还能不浪费大家的时间。接下来小编带大家一起详细了解下面试为什么不直接拒绝还说等通知。
面试为什么不直接拒绝还说等通知1
一、面试你的，很可能不是最终决策者
面试官，或许是人力资源部的某个基层人员，也可能是人力资源部的领导，还有可能确实是用人部门的领导，但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的权力
有可能企业内部有相应的管理流程、也可能是出于对上级领导的尊重，都可能需要与相应领导的沟通、交流、汇报、信息汇总、分析
企业都有企业的制度，企业还有企业内部的文化甚至人情世故的作用，因此，即使面试你的某个部门领导自己就拥有决定聘用你的权力，也需要向领导、老板汇报一下
求职者，不用拿那种非常不规范的企业招人的印象、看法来衡量自己参加面试的公司，规则、流程，很重要，也很有必要
二、择优录取的必然性
一个公司的招聘和面试，不会仅仅只是一天或者一个人，往往会持续一段时间，面试多个人，如果当场给出决定的话，万一后面的应聘者更优秀，就会让公司显得被动，因此，为了节省人力成本，挑选最合适公司的人才，往往对所有面试者经过比较和分析后，才会做出决定，这也决定了面试官无法在面试当场告知结果，因为这个时候的'结果，的确是未知的，只不过会有一定的倾向性而已，或许，你会成为被挑战和比较的擂主，或许，你不知不觉成为一个挑战的人
其实我们大家都明白一个道理，越容易得到的，越觉得没有价值，越不会珍惜，这是人的本性
作为一家公司的面试官，他更加明白这个道理，所以说他会在面试你的时候，就给你设下一点障碍，让你产生一个心理，让你觉得这份工作并没有那么容易就能得到，让你要费一番努力费一番工夫，才能争取到这个名额，这样整个过程下来，就会让你产生一种“这家公司确实挺好，这份工作挺有价值的”的这种感觉
所以说，面试官不会在面试，现场就给你答案，而是会选择通过事后通知的方法，给你的心理上制造起伏感，让你捉摸不透，让你觉得机会很难得
四、出于礼貌，这其实是婉拒你的方式
无论怎样，面试者和招聘单位从地位上平等的，一个想要谋得工作岗位，另一个想要争取人才，面试结果如何，都要保持最起码的礼仪和对别人的尊敬
因此，在面试结束之后，如果你不是很符合招工单位的胃口，那么面试官会用委婉的方式来拒绝你，回去等通知就是其中用到最多的一种
这句话本身没有偏向性的含义，似乎也没有告诉你任何信息，但比当场拒绝你要好得多，仔细想想，我们满怀期待地想要争取一个职业，一番面试之后，面试官直接否定了你，干脆利落地告诉你没有被录取，心里得多难受
所以，根据面试者自身的能力和面试时的表现，我们自己应该有一个大致的判断，自己是否符合面试官心中的人选，如果被录取的可能性不大，那么这句话其实是招聘单位婉拒你的离别赠言
五、建立人才库
人才库在小公司不常见，但是在大公司还是非常平常事情，如同样的岗位，公司招到了合适的人，其他优秀的人也可以推荐给其他公司，达到信息共享
现在是大数据时代，建立人才库可以减少HR筛选人才的时间
试想一下，A公司的运营岗需要2个人，结果来了5个优秀的人才，剩下的3个人该怎么办？直接推荐给也同样需要运营岗位的B公司，既节省了B公司前期筛选简历的时间，也节省了面试时间，B公司有剩余的人才也可以推荐给A公司，何乐不为？或者留着当公司急需人才的时候，直接从这些优秀的人里面挑选
所以公司面试之后，都不会把话说死，不知道什么时候就能用上了
很多人面试之后1个月才接到入职通知，其实也是之前没被选上，但之后位置出现空缺，刚好你又是公司需要的人才，让你过来上班
结语
一般面试结束后，企业到底要不要录用求职者，背后也有很多不可控因素，并且企业在选择求职者的同时，求职者其实也是在选择企业，让回去等通知，也是一个缓冲的阶段，让双方都有充足的时间进行考虑
建议
当面试完没有第一时间知道结果的时候，不要气馁，要镇定，询问面试官出结果的时间，如果时间内没有回复，或者被拒绝，最好再问一下原因，给自己争取多一次的机会
面试为什么不直接拒绝还说等通知2
面试结束后让你回去等通知其实是
一、尊重求职者
HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找
拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地
有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
