面试不通过有哪些不足之处吗？

你们知不知面试不通过有哪些不足之处吗？在面试的过程中，有时会被面试者总结自己不足的问题，那么面试不通过有哪些不足之处呢？下面就和我们一起来看一看了解一下哪些不足之处吧。

第一、妆容是否整洁

第一印象很重要，没有人有第二次机会给别人第一印象。所以在出门前稍微打扮下自己，既是对对方的尊重，也是对自己的尊重，没有人会喜欢看到一个不修边幅的人出现在自己面前，更何况坐在你对面的人直接关系到你是否能得到一份满意的工作呢。

第二、专业知识不牢靠

对于一些专业性要求比较严格的岗位来说，对求职者的个人专业素养要求就比较高，如果你没有那两把刷子，自然很容易就被淘汰了。这就需要你对自己的专业知识有个全面的认识，找对自己的.方向才能被录用。

第三、面试时不够自信

无论你是否符合公司招聘人员的条件，都要有一个饱满的精神面貌，回答问题不能结结巴巴，口齿不清，这样很容易引起HR的反感。直视对方，与面试官有一种眼神的交流，会增加好感度，但不是叫你死盯着对方，尤其是遇到一些美女面试官的时候。

第四、攻击自己的前雇主

这样的人，没有任何一个单位会愿意录用，保不准自己日后也会成为你的攻击对象，唯一让他们避免被攻击的做法就是“PASS U”

第五。、面试时无互动

面试的时候，最怕冷场，HR热情的跟你介绍公司的简介规章制度，却得不到一点回应，放谁身上都会不高兴。你可以就自己关心的话题跟面试官讨论下，比如自己被录用最先接触到的工作是什么，如果没被录用，能否指出自己哪里不足等等，好感度蹭蹭的往上冒。

1、面试官在面试过程中去打电话

面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

2、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

3、你比面试官说的都多

求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

4、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。

5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样

专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

6、你参与了一项问卷调查而不是面试

如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

7、没人想做这份工作

很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

8、你对行政助理很傲慢

面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

9、雇主说话不算数

专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

10、你花了十分钟抱怨你之前的老板

在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。