公务员笔试好过还是面试好过，现在很多想要一份稳定工作的人都会选择去参考公务员，每年参考公务员的人数都在不断的增加，我们都知道公务员考试分为笔试和面试，那么公务员笔试好过还是面试好过？
公务员笔试好过还是面试好过1
1.从竞争比例来说，那肯定是笔试比面试难的多。笔试只要是符合岗位设定要求的人均可参加，所以经常会出现某些极度热门的岗位，像2021年国考笔试的平均考录比为40：1，而2021年江西省考甚至出现一个2500+：1的竞争岗位，可想而知其竞争的惨烈程度。然而面试往往是3：1的竞争比，部分地区根据招录人数不同还有2：1、5：1等不同比例，这个竞争激烈程度放倒笔试面试那是不值一提
2.从考试难度来说，这个可没法横向比较。一个是规定时间动笔写试卷，一个是规定时间动嘴答问题，两个考试规则完全不同。
公考笔试公共科目有行测和申论两门，部分地区岗位有专业科目。行测考试范围广、考点多、内容杂，而且题量多，想要在有限的时间里作对最多的题是最难的，往往很多人考试结束还有很多题做不完。申论主要是写主观题，有点类似高中阅读理解及作文的升级版，写大家都能写点东西，但是想要写的优秀则是有点难。
面试有结构化、无领导小组、结构化小组三种形式，用的最多的还是结构化。面试必须要用嘴把思考的东西说出来，所以除了思考能力以外，还对个人的语言表达能力等外在能力有要求。面试跟平常聊天是两码事，很多人日常侃侃而谈，但是真到了面试考场却堵着嗓子眼，一言不发，其难度不是不会说，而是在于如何最好的把想说的东西最好的说出来。
从刺激程度来说，面试比笔试刺激多多了。笔试考试，大家都坐在考场上自己写自己的，谁也不知道谁，进不进面试全看自己的水平，但是面试就不一样了，面试存在逆袭的可能。不管是守擂的第一，还是要逆袭的第二、第三名，谁也无法保证一定能成功上岸。在像江西这种“综合成绩=笔试+面试*2”计算方式的省份，面试1分抵得上笔试2分，有很多在一起公考培训过的江西考生都是排名第二第三考面试成绩逆袭上岸的。再加上面试是靠嘴说，也对考生的心理承受能力有要求，所以从这方面来说面试比笔试更刺激。
从备考时间来说，面试要比笔试短很多。因为每年公考笔试的时间都是基本固定的，所以考生完全可以提前很早很早就开始准备。举个例子2021年的省考联考是3月27日进行的，而考生完全可以从2020年的12月甚至更早开始准备，这样就有了至少4个月的复习时间，但是面试一般都是笔试成绩公布后一个月左右进行，只留出一个月的时间进行复习，对很多原本就不太善言辞或者没什么热点敏感度的考生来说想要短时间提高很有难度。
总的来说，笔试竞争压力更大、面试更刺激，两者都很难。
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公务员笔试过了，面试是不是就很好过了
不是的。面试也要重视起来。
笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从通过笔试最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人员名单。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的'方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
公务员笔试好过还是面试好过3
公务员考试的笔试和面试各占多少分
一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%；
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%；
审计系统“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%。
总成绩计算方法如下：
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
面试前加考专业科目（技能）测试职位的考试总成绩＝笔试成绩×50%＋专业科目（技能）测试成绩×30%＋面试成绩×20%。
考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。
面试说明
除面试前加考专业科目（技能）测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
省商务厅、省卫生健康委员会招考的部分专业技术性职位在面试前组织专业科目（技能）测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目（技能）测试人员，并按笔试成绩×50%＋专业科目（技能）测试成绩×30%计算（四舍五入保留小数点后3位）后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。
专业科目（技能）测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。
面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
