如何制作一份让HR心动的简历，对求职者来说，制作一份优秀的简历是非常重要的。优秀的简历能更轻易获取HR的青睐，也能获得更多面试机会。那如何制作一份让HR心动的简历？
如何制作一份让HR心动的简历1
简历是企业对你的第一印象，是你另一种职业形象的展示；简介制作的时候，要做到以下方面；
1、言简意赅
简历不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
2、强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。
如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
3、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。
另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
4、注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习）、Part—time（兼职）、mentor（导师）等。
5、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
如何制作一份让HR心动的简历2
1、简历用一页纸呈现
小白说觉得所有的经历都很重要，于是简历洋洋洒洒搞了整整三页…
但，在我看来，这首先就是个大问题。为什么这么说？换位思考，假如我是HR，每一份简历看的时间不超过10秒，我怎么有这么多时间看你的简历？另外。太多内容完全看不到重点，不用考虑，直接刷掉。
什么都很重要，就代表什么都不重要，因为没有重点。
所以，保留简历最精华的部分就好了，至于删掉的内容，则可以等到面试的时候，跟HR慢慢聊，何乐而不为？
2、提炼应聘岗位需要的能力及岗位职责
小白说，我现在知道要保留一页简历了，但是我怎么知道自己保留的是不是最重要的呢？毕竟从自己的角度出发保留的经历，和HR衡量的维度不一定匹配。
是的，所以这时候就需要好好看看应聘岗位的说明：所需能力及岗位职责。
提炼所需的能力及岗位职责后，此时我们就知道这个应聘岗位需要什么样的人才了。假如这时候发现自己的能力与岗位说明大相径庭，也许说明并不太适合这个岗位。
在明白岗位需要的是什么能力的人以后，就可以对症下药了。在描述自己经历的时候，可以尽量往岗位能力/职责上靠拢，这也是在提示HR：我们是他想要找的人才。
3、描述经历时采用：工作目的＋工作内容＋工作效果/数据 的框架
说说为什么要在一开始就写明工作目的，其实是在暗示HR：我清楚的知道：我为什么要做每一项工作，是一个做事有方向的'人。
而在结尾描述工作数据，则是进一步升华：每一项工作都有明确的产出，并且效果不错。
另外在描述工作内容时，拒绝流水账式记录，尽量做到语言简洁，不说废话，做到让人一目了然。
4、多突出项目经历、工作经历，弱化教育经历
小白是研究生毕业，期间还出国交流一年，在简历上详细罗列了自己的教育经历，说觉得这个部分很重要。
但是，这真的重要吗？我们再次换位思考，假如我们是HR，看到应聘者不停强调自己的学历，是什么心情？我们要的是和岗位匹配的人，而非学霸。
所以，保留最高的学历即可。在大公司的招聘中，学历往往是准入门槛，真正决定是否录用的是我们过往的经历和能力。
5、多换位思考
在上文描述的过程中，有两次强调换位思考，从HR的角度考虑问题。很多时候有些情况从自己的角度去看无法理解，而换位思考后，一下子就豁然开朗了。
多换位思考，从HR的角度去看自己的简历，可以帮助发现不少问题。
6、注重细节
小白的简历虽然看着光鲜亮丽，但深究细节，完全经不起推敲。比如描述工作内容的时候，结尾有的用了句号，有些是用逗号，完全没有统一。
一挑，发现简历满满的细节bug，假如碰到一个有强迫症的HR，甚至都可以说简历不用心了。
做一个细心的人，无论是在工作，或者生活中，都受益无穷。
简历制作交谈
1、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
