如何写好一份简历，对于求职来说，简历是一个人职业生涯的浓缩精华。求职想要要获取更多的面试机会，就需要好好制作简历。好的简历更能得到面试官的青睐，下面介绍如何写好一份简历！
如何写好一份简历1
从事了多年的人力资源工作，基本上每天都要与简历打交道，看过简历的数量没有上万也有上千。所阅的简历可真是五花八门，各式各样的都有。这简历总会有完美与不完美之分，求职者在写简历时往往都忘记了写简历的重要性。
想写出一份完美的简历那就得把个人的情况、工作经验、技能、性格特长等等充分的表现出来，可以用内容、用词或形式等方式表现出来。
要达到考官见到你的简历就如见到你本人一样。能写出完美的简历的人才不多，偶尔发现一两个这样的人才。
发现后我几乎都是直接约部门主管与其面试，我就不再面试其求职者。我这种做法可能不太合理，但部门主管的反应告诉了我这样做并没有做错。
曾经有人把简历比作是产品上的广告和说明书，他说想用短短的几页纸来区分你与其他竞争对手的形象，并让用人单位知道你对其有什么价值，那么这份切实又充满说明力的简历刚好就是你推销自己最有力的证据。
一份能够吸引考官的好简历具备什么条件呢？下面就简单的说说吧。
不管你的学历如何、面试的职位是什么。
在写简历的时候有几项是一定要写的，这些必填项就是姓名、年龄、性别、户口所在地、联系地址、婚姻状况、教育背景、计算机能力、语言、薪资要求、期望工作地区、职场发展方向等多方面。
填写这些不只是为了让用人单位了解你，给用人单位留下好印象，还为了让用人单位知道你工作是否认真、是否会遵守公司的规章制度、是否懂得商业礼仪。
工作经历是一份简历中最重要的一部分。在介绍自己的工作经历时在把职位、职责写出来，最好把曾从事公司的名称以及公司背景简要的介绍一下。
另外，工作上的成就、培训课程以及成功经验等最好都一一的填写出来，因为这些能够直接体现出你的价值。
不过最能体现出你价值的还是数字，往往数字都是你最有说明力的武器。假设你面试的职位是管理层，那你就是一定得具备管理能力和领导能力，怎样才能表现出自己具备这些能力呢？
你可以把你曾管辖的人数、组成，在你的带领下做出过什么成绩都一一的写出来。
另外，你曾获得的奖励也能吸引考官的眼球，即使不是直接奖励给你的，但也能从这一方面看出你的潜质与个人素质。
还有如果你前公司的上司对你印象不错，一直都给你好评，那请不要忘记把这个好评添加到简历之内。总而言之，想尽一切的办法把自己的能力表现出来，但这些事迹一定得是真实的。
如果你的简历用了两三页的'纸都不能把你的能力的潜质都展现出来，你又想把自己的独特见解和个性表现出来。
那我建议你再写一封求职信，这求职信不用过长，因为用人单位也没有时间来看这长篇大论的求职信。
在写这封求职信的时候请你选择一个适合的出发点。可以是自我评价、处理某些问题自己的见解或是志趣。把这些都写好，给用人单位留下一下深刻的印象，让自己的优点更加的突出。
你这样做还告诉了用人单位你是一个清楚自身价值，知道自己未来的应该走，有明确追求目标的人。
如果你已经完成这个简历，那就请你再重新排一次版吧。把简历的格式调整到美观、清晰，给看的人一种一看到就喜欢上的感觉。
另外在重新排版的同时请注意检查拼写与用词，有必要的话请拿给你的好朋友看看，让你的好朋友再检查一次。
如何写好一份简历2
1、撰写简历的基本目的和策略
在大多数情况下，写简历是找工作的第一步，第二步就是面试，那么简历就是敲门砖。为了让企业认识到你的价值，必须描述自己的真实水平，并证明你有能力处理这份工作。
甚至要表明你是某一领域的优秀人才，因为只有足够优秀的人才，企业才能更多地关注你，因为你会给企业带来不同的价值，相应的待遇也会更好。
因此，写简历的基本策略是真实地反映你的水平和经验，那么如何反映它呢？
不是说说就行，而是用某种方法来证明你有足够的才能，简历虽然不是一篇论文，但是也必须有一定的论证，这样看简历的人就会认为你很优秀。
你简历上的每一点都应该精心雕琢、精心设计，具有意义。
2、大纲
基本信息、工作经验、项目经验、专业技能、其他
3、基本信息
基本信息尽可能写的简单，没有用的信息要少写，可以增加自己份量的多写一点，如果有两个手机号码要填写两个，避免对方联系不上你。写下你自己的工作年限，这样再加上你的其他信息，就可以衡量出你的水平了。
4、工作经验
这要与项目区分开写，工作经验主要反映你过去的公司、职位、职责、专业技能、得到的成就。写这些的原因是可以让人评估你是否经常离职，是否在公司取得了进步，处于的行业是什么，以及是否是某个行业的技术专家。
5、项目经验
在简历中提几个重要的项目，不要太多，面试官不会花太多时间去看，因为你不能用图和大片的语言在简历中来证明在这个项目中起到了非常重要的作用，所以一定要用语准确。
如何写好一份简历3
Hello，大家好～我是汪七月，不久之前刚考上研究生，目前在约翰霍普金斯大学就读政治关系类专业。
大学四年到现在，我面试过不少公司，其中有一个很深的感触：准备一份语气妥当、同时又能把话说清楚的简历，对求职者来说非常重要。
但现实却是，能做好一份简历的人少之又少。
简历绝对不是随便写写，或者把经历往上罗列就好了。
一份好的简历，除了恰如其分地描述学术经历和工作经验，内容安排版式设计也十分重要。
按照惯例，很多朋友都会选择在年后去尝试一份新的工作，趁今天这个机会，我就来跟大家说说如何写一份吸引人的简历吧！
1、格式&标题
首先是简历格式，一定要把你的简历素材，不论是WORD或者多张JPG图片，整合到一个PDF文件中。
这样做有三个好处：
a、PDF文件是不可编辑的，增加了简历的安全性；
b、避免了类似对方WORD软件版本不兼容导致的打不开或者显示错乱；
c、无需让对方下载多个文件，大大减少了HR的工作量。
之后就是文件命名了，其实很简单，无非就是简洁，让人一目了然。
有的公司会在发布征集信息的时候给好模版，比如求职岗位+名字+毕业年份，我一般命名的方式是：自己的名字+公司应聘职位。
比如“摘星阁助理—汪七月—2018”，如果有给模版，就按模版的写，没有的话就是“自己的名字+公司应聘职位”。
标题是给HR的第一印象，如果写的乱七八糟，HR会觉得你不重视这份工作，很难打动她去查阅你的简历。
要记住，让HR省心，让她留下良好的第一印象，是作为求职者的一项必备能力。
2、版式风格
最近几年，简历的模版越来越多，版面也越来越“酷炫”，什么颜色拼接，元素嵌套…都是打着“给人眼前一亮”的旗号，但其实类似这些效果，我是不建议采用的。
投简历，最核心是里面的内容，视觉上的干扰会严重阻碍HR的查阅。要知道，如果十秒之内看不到重点或者还没get到主题，简历很可能就被HR直接扔进垃圾桶里。
对我来说，反而是黑白字、配色温和舒适的简历，更能凸显一个人的专业性。
另外，记得控制好简历的篇幅，挑最重要、最能展示自己特点的部分来写，没有HR喜欢看一个陌生人的长篇大论。
总之，如何让HR一目了然、毫不费力地接收到你的信息，也是要求职者必备的一项技能。
