如何在简历中写期望薪资，许多人在求职的时候，多数人都不会在简历上写明期望薪资，一方面是怕谈薪的时候被压价，另一方面写高了又怕没有面试机会。那么如何在简历中写期望薪资？
如何在简历中写期望薪资1
简历中要不要写明薪资？这是求职者在写简历时十分纠结的问题。如果写低了，怕谈薪的时候被公司压价；如果写高了，又担心得不到面试的机会。但不写明的话，谈到薪水问题时公司开出一个“跳楼价”，白白地耗去时间和精力。
根据前程无忧《“个人Vs企业谈薪心理战”调查报告》，有34%的求职者在简历中不写薪资。前程无忧论坛的HR网友“魅惑星空”表示，“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”
前程无忧网友“天使也一样”提问：“如果应聘者很有能力，简历上写明的工资却超过了企业的度，是不是基本上就被PASS掉了？”
前程无忧HR网友“魅惑星空”答复：“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的，或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少，我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时，考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”
前程无忧网友“1979”补充回答：“企业需要适合的人，不是over—qualify的人。从我的角度来说，如果招聘成本超过预算，去招聘所谓特别优秀的人是不明智的，再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。”
前程无忧网友“TooT”提问：“是不是简历中写‘工资面议’更妥当？但各有各的难处啊，写少了吃亏，写多了又怕没公司要……”
前程无忧HR网友“魅惑星空”答复：“简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的.简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段。”
前程无忧网友“1979”提问：“我遇到的问题是，人力资源部觉得候选人很好，但是用人部门候选人觉得不行，于是人力资源部跟用人部门产生了矛盾，作为HR该如何处理？”
前程无忧HR网友“魅惑星空”答复：“每个岗位都有特定的职位说明书，HR会根据职位说明书及用人部门的需求考虑候选人。HR亲自面试很少需要2轮以上，高级职位除外，需总部面试的除外。如果有矛盾的话，HR部门会参考用人部门的意见，也会发表HR的看法。对于候选人的评价，HR会跟用人部门进行探讨，在符合职位要求的范围内，HR会要求用人部门准确说出此人不合格的地方，再进行解决。”
如何在简历中写期望薪资2
反对方：简历上不该写明期望薪资
网友“阿强的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。
“此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。
“而部分待遇低于求职者期望薪资的公司又会因为觉得达不到求职者的要求而不通知面试。”
反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便
智测优聘网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。
“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？
“公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？
“期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！
“薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。”
其实是否写有期望薪资，这看求职者自己的想法，智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网，为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递，增加简历入口实现人岗精准匹配。部门协同，实现hr与用人部门招聘协同，降低面试沟通成本。建立企业的专属人才库，让招聘变得更加高效！
