想让简历入HR法眼就抓住几步，求职的第一步就是投递简介，但HR每天都要审核一堆的建立，所以一份吸引人注意的简介就十分重要，下面就来看看想让简历入HR法眼就抓住几步。
想让简历入HR法眼就抓住几步1
1、硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：
1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；
2）大学毕业院校；
3）户口；
4）英语等证书；
5）在校成绩。
2、外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。
3、简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。
4、附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。
5、对于应届毕业生来说，
HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。
有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
想让简历入HR法眼就抓住几步2
1、简单有力，有的放矢，突出重点。
一页纸：不要封面，一般一页A4纸为限。语言简明，排版整洁。
选择与求职岗位相关的'能力证明及经历。如应聘技术岗。就不要全篇都是做文案的经历。学会看招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性
能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。
2、毕业学校
留学生的毕业学校很重要，是HR较为感兴趣的一方面。国外学校繁多，而国内HR可能不了解全球学校与专业情况，会造成信息不对称。
简历上填写学校时，建议在后面备注一下学校的排名，如全球学术声誉，地区学术声誉等。如果学校排名不突出，而学校某一专业突出时，建议把学校的专业排名标注出来。
3、成绩与排名
在校成绩可以直观体现在校的学习情况，让面试官对面试者的专业知识理论基础有着一个大体的认识。
在成绩与排名的这块，原则就是“扬长避短”，将比较好的在校成绩写出来。如果总体分数高，就写平均成绩，如果总体不理想，就写与应聘职位相关的单科成绩。如果课程比较难，总体成绩不高，就写排名情况。
4、专业知识
HR会考虑到国外许多专业的发展都走在国际前端，所以掌握了国外先进知识的学生在回国找工作时，一定会得到格外的青睐。留学生在写学历和专业这部分时，除了注意学历，学位的正确表述，还要想办法在板式上花点心思，以突出优势，规避劣势。
5、专业执照
如持有CPA 证书，通过CFA 某一级考试，以及CISA 和（助理）北美精算等证书，列出在这里；six sigma 相关资质也可以在这里列出来
6、整体排版。
这个虽然需要借鉴，但是千万别同去网上找一些普通的简历模板，有些“花里胡哨”的简历模板看了真是“辣眼睛”。直接登陆简历官网，根据提示进行简单操作就可以得到一份专属于自己的简历了。
