如何写一份动人的简历，一份优秀的简历能为求职者带来一份满意的工作机会，但很多人在写简历时都会有很多缺点，导致面试者无法为这份简历产生兴趣，本文讲述如何写一份动人的简历。
如何写一份动人的简历1
1、内容
内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，使公司每年节约￥550000。
2、让简历醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或箭头。用计算机来打印你的简历。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分‘小结’可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
9、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10、不要写上个人爱好
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11、最后测试
记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
如何写一份动人的.简历2
好简历的要素
1．逻辑清晰
逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开，要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等多个维度），位于金字塔底端的是具体的论证素材。一份简历，从内容上讲，主要应包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。
2．重点突出
你要突出什么，学校、专业还是经验？重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点，有针对性地突出你的优势。
3．用语精准
简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力、实事求是、包装适度。
4、注意细节
纸张与排版、打印效果、无错别字、没有时间与经验上的逻辑错误、信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息）、标点符号、行距统一等。
5、完整性
这是最基本的，简历不完整，人事就没有办法做出全面的判断，进而给人留下不好的第一印象，见字如面，字如其人的说法都是老生常谈的问题，对于真心求职的人来说，还未面试，透过简历传达的信息而言已是落了下乘。
6、真实性
简历的真实性是猎头和企业都是十分关注的，现在很多的企业开始在首轮沟通之后，针对沟通的结果，做简单背调，用来验证人选简历的真实性，一次作为判断是否往前推进的依据。我们能够理解有些候选人为了薪资或者职位的上升，为自己谋求一份好差事，在做简历的时候，适当的夸大自身能力和有意抬高自身的薪资水平的心情。这就好比总有些人照镜子越看自己越好看，越看越喜欢的道理一样。注意，这里我们仅仅说得适当，而不是有些人对自己能力认识不足盲目地夸大。
如何撰写一份出色的简历
（一）撰写简历的基本原则
以一个明确的求职目标为重点，将个人简历视为一个“产品”推广，尽量陈述有利条件以争取面试机会。
（二）撰写简历的基本步骤
认识自己，认识职业与招聘企业，突出特色卖点，制作合适的简历类型与风格格式。
（三）撰写简历的基本策略
减少无关信息——用关键字说话；减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话 ；隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点。
（四）简历写作的基本内容
1、个人基本信息：如姓名、性别、年龄、联系方式、居住地址等。
2、求职意向：这点非常重要，根据你想从事的工作职位名称，针对性地做几类简历（技术类、销售类……），别期望HR来发现你适合做什么。
3、教育背景：学校名称、专业、学位、成绩情况、主修科目、排名、论文等。
4、工作经历（实习经历）：学校实践经历、企业实习经历、培训经历等。
5、补充信息：英语能力、计算机能力、好与特长、性格描述或自我评价等。
