打动HR的简历写法，许多求职者投简历的时候，会遭遇过简历没有回音的情况。而导致投简历没有回音的原因是非常多的，但和简历制作影响很大。下面是打动HR的简历写法！
打动HR的简历写法1
经常有网友问：“我为什么不回复简历？”要解决这个问题，我们需要知道什么样的简历是人力资源或公司最喜欢的。
从市场部之前的调查和讨论中，小编得出结论：对于HR来说，好的个人简历其实也是干货。
求职者的简历写得好不好，有没有重点，HR一眼就能看明白，从而快速筛选出合适的简历。如果能够写上以下几点，你的简历一定能被HR一眼相中！
1、明确职业地位和目标，强调核心竞争力。
在申请工作之前应该明确定义你的职业定向和求职目标，同时你应该了解目标求职公司的背景，工作内容和公司文化，并突出吸引人力资源自己在教育背景，经验或技能方面的核心优势。
在自己的教育背景、社团经验或工作经历、成就、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合公司需求的个人优点、成就与能力。
2、言简意赅，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料。根据招聘要求，可以引用广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，概括为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
就以往的工作经验而言，最好有详细的数据支持，销售人员可以用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列出是否从事过管理其他人的工作？如果是的话，有多少人是由你领导的？他们是什么级别的工作人员？
另外，可以列举已经处理过的紧急情况或危险情况的例子？有哪些杰出的贡献？诸如此类等。
3、简历侧重于近3年的经历
一个人的经历是很多人力资源关注的重要部分，所以简历也是人力资源给你留下良好第一印象的关键。
如果你有一份理想的工作值得为之奋斗，那么如何制作一份具有战斗力的简历就需要仔细研究。有或没有工作经验的人对简历的重视程度不同。
毕业生应该注重个人资料、优势、教育背景、协会经验和经历、荣誉、特殊技能和培训以及参加的社会活动。
在职人士应包括个人资料、经验和优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。
4、加强未来目标和人生规划。
个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是否相符，在招聘时这个问题是招聘公司非常关注和重视的。越来越多的公司不仅重视求职者自己的经历，还注重求职者是否有对自己明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖，这个“砖头”需要优化，但更重要的是内涵，在发简历之前，必须有明确的职业方向，这是求职成功与否的关键。
打动HR的简历写法2
1、简历定位。
HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。
为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用从事事件：结果这种格式。
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。
所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。
仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。
当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。
简历的`外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，来美化你的简历。
4、尽量让你的简历简短。
HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。
如果你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
5、力求精确。
阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。
雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
7、使用有影响力的词汇。
使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
8、最后测试。
写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让HR尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？尽力完善你的简历直到最好。
写一份最能打动HR的简历
1、言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
2、强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。
如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
3、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。
另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
4、注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习）、Part—time（兼职）、mentor（导师）等。
5、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
