HR简历细节决定成败，简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，这些细节虽然不是构成优秀简历的绝对的因素，但是会影响到面试机会。来看HR简历细节决定成败。
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经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。
即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，
HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
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细节决定成败：简历面试细节大探究
虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多，甚至还有专门的求职培训班。但在实际中，很多大学生应聘失败不是因为他们不够优秀，而是由于忽略细节。
很多 失败皆缘于忽略细节 ，就比如说下面的这些。
细节一：忘记附件，如果你可以按要求将多个文件做成一个资料包，前面再附上一张资料清单，一目了然而且还方便审核者的保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。
细节二：资料不全，仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。
细节三：“海投”简历，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。
因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。
细节四：简历太“简”，“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
简历如此重要。接下来我们就来进行一次 简历措辞细节探究 。注意点主要有以下几个：
用数据说话，简历中说那些假大空的话是没用的，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话；
在简历中展现能力，与其在简历中写很多关于我文笔很好或者我逻辑很强之类的描述性话语，不如直接在简历中表现出来。注意人称代词和冠词的用法，简历是商业沟通的形式，应该是简介而正式的，并且尽量用冠词。
怎样从细节让面试官看中你 ，然后小编再简单地讲一讲面试当中的细节：
1.要给面试官留下良好的最初印象，可以在去之前将自己的形象整理好，注意一下自己的着装和发型是否得体。面试官根据你的简历和看你的`第一眼就会产生第一印象，而这个第一印象一旦形成，要改变起来可是很难的。
2.要给面试官一个好心情，你可以适当的赞美一下这个公司，例如公司环境不错之类的话。对面试官本人的赞美要谨慎，“你的发型很棒”这类话会让面试官觉得你是一个阿谀奉承的人。
3．要注重与面试官的眼神交流，如果有多个面试官，尽量做到与每个面试官都有眼神交流。不能因为不好意思、紧张就看都不看面试官，
这样会让面试官觉得你太过拘谨，死气沉沉，要适当的和面试官进行眼神交流。要将自己的优点表现出来，让面试官更多的了解简历以外的你。
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细节决定成败！这样写简历会让你赢得好印象！
一、简历不要发Word，建议转成PDF格式
转成PDF的好处在于可以兼容各种格式，不用担心像Word文档换了不同版本会出现乱码或者排版错位的情况。并且PDF会完整保留你的格式以及你重点标注的内容，让HR看起来简洁明了，阅读体验也更好。
二、简历的排版不要花里胡哨
很多求职者，尤其是初次投简历的同学，往往喜欢搞一些有“设计感”或者很“个性化”的简历，以为能得到HR的关注，实际上，这样做只会适得其反。一个HR一天要看很多简历。简洁明了，表达明确，方便阅读才是首要目的，花里胡哨的简历只会降低HR的阅读体验，工作效率也会降低。
三、简历最好只写一页，除非你特别优秀
有些同学喜欢把自己简历写得密密麻麻的，恨不得把简历写成自传，但对于一天要看很多份简历的HR而言，太长的简历真没耐心看，简单明了，能直观传递信息的简历才是HR了解你最好的简历。
将你认为有含金量或者出彩的部分重点标出，如果有实际工作经验和工作业绩的，最好有图表和数据支撑，这些东西才是HR着重看的。
四、对自己定位清晰，求职意向明显
有些同学简历写了很多东西，但是半天也没找到求职意向。求职意向很重要，不要藏着掖着，把它放在最醒目的地方让HR第一时间能够看到。
而明确求职意向后，就需要在后面的技能部分罗列出和你求职意向匹配的技能，否则你写了很多职业技能但都和职业规划不符，想必也很难得到面试机会。
