领导没有给正式升职怎么办，对打拼多年的人来说，如果没有得到升职加薪，会考虑非常多的。特别是领导给了承诺，最后没有给正式升职的人来说。那么领导没有给正式升职怎么办？
领导没有给正式升职怎么办1
在工作场所，每个职位设置的原则都需要符合权责统一的原则，并拥有岗位赋予的权力，以便顺利地完成一些工作，这也是为什么其他人愿意配合工作的原因。有时，我们需要做一些超出我们职权范围的工作。
在这种情况下，我们将由领导授权来完成这项工作。这种授权可以是暂时的，也可以是长期的。
领导没有给正式升职怎么办
而我们通常遇到的情况，是领导可能想给予晋升的机会，但却害怕自己的这个决策有较大的风险，例如：员工升职后，他或她将没有资格担任该职位；如果员工晋升，团队内的工作人员会不满意，这将影响团队的稳定。
"因此，不给员工一个正式的晋升，但让他先接受工作，一方面可以通过这段时间来测试员工的工作能力；
如果他们能胜任正常的晋升，如果他们不能满足工作要求，就没有正式的任命；另一方面，你也可以尝试其他内部员工的反应。
然而，这种情况更令人尴尬：有意晋升的工作人员没有任何领导的权力，但他们需要从事一些不属于他们职权范围的工作。
一方面，其他同事不愿意配合工作。毕竟，同级的同事无权安排他的'工作；另一方面，即使其他人愿意，内心也会觉得“名不正言不顺”、“拿着鸡毛当令箭”。
在这种情况下，正常完成自己的工作无疑是对"情商"的重大考验。
那在这种情况下，应该怎么办呢？
1、对自己有正确的定位
如果我们处于这种情况下，我们会感到很尴尬和尴尬。毕竟，我们没有正式的约会。如果我们去安排一些同事的工作，我们会感到很难过。
但事实上，职场上大家都不是傻子，让领导让你去牵头完成一些工作时，大家都知道，可以推测领导者的意思。
在这种情况下，如果你愿意合作，你自然会合作，如果你不愿意合作，即使你被正式任命，他也不会听从你的工作安排。正式任命不是关键。
所以，如果领导让自己去做一些超越自己职权的工作，那么冷静地做，各方面都要考虑，要担心，反而会使自己胆怯，最终无法顺利完成工作。
2、学会借力
当自己没有正式赋予的权力的时候，要学会去“借力”。
在自己没有得到正式任命时，要让同事明白，这些任务不是你自己想要做的，而是由你的领导为你安排的。
他们会配合你的工作，而不是给你"面子"，而不是给你同事之间的友谊，但正常的工作需要他们的帮助，这是领导的要求。
而“借力”常见的方法，可以有：领导在一些公众场合，告诉大家，之后某项工作会由你负责，大家要配合你的工作；或者是你在安排一些工作时，工作邮件抄送给领导，让同事知道你的安排并不是你私人的请求。
领导没有给正式升职怎么办2
张彤是一名项目助理，在这家公司工作了近4年，也是同事们口中根本无法离开的人。因为他工作认真，即使每天工作到很晚，他也会完成工作后离开。
他的领导是一个项目经理，年收入几百万的那种。刚入职时人事部说项目经理有能力，跟着他一定能学到很多东西，张彤觉得既然这个工资比较低，这个岗位一般也没什么。
刚开始张桐做事情还有些生疏，但经过一段时间的磨合，张桐慢慢适应了，可以说，他给领导做什么事情，他都能很好地配合。
渐渐地，领导给了他很多工作做。的确，在这期间张同学练就了很多本领，但领导却没有给他涨工资，也不允许他调到其他岗位。
而且领导给张桐开的公司也很少，只有4500元，虽然在前15年，公司在三线城市也不算太低，但张桐已经毕业多年，其他朋友和他同时工作，一个个当小领导的工资还是六七千的。
这让张桐很不舒服，于是找时间跟领导谈，但领导总是模棱两可，说年底要上项目，要帮张桐涨工资。但这句话张彤已经听了3次领导的话，只有一次领导给他涨了200元工资。
张彤马上就要结婚了，以后还要承担养家糊口的重任，所以一点工资都不够。但他不知道如何让领导提拔他，给他加薪。
相信很多人都会遇到这种情况，领导明明需要你，明明你工作挺好，明明你为公司付出了很多，领导和同事也认可你，但就是不给你升职，也不给你加薪。
那么遇到这种情况，我们该怎么办呢？首先我们搞清楚，为什么领导不提拔自己的原因。
一般来说，主要有这3个原因。
第一个原因，领导虽然重视你，但你并不是他理想选择
对于领导来说，工作就是工作，没有那么多个人感情，他招人是为了解决自己的问题。而他会根据部门的业绩来招人，所以他会优先考虑部门的利益，因为只有部门的利益高了，他的业绩才会高。
所以，虽然他表面上重视你，但实际上他只是想要一个廉价的劳动力。而且他还想把晋升的位置留给向他的人。
因为在职场上，肯定都需要有自己的工作网络。如果他认为你对他不忠诚，他就不会把重要的位置留给你，而是会提拔另一个不够好，但又听他的话的人。
第二个原因，你并没有达到他想要的标准
领导者可能会觉得你仍然缺乏一些成为领导者的特质。虽然你有能力，但你可能容易犯一些错误，这些错误可能导致项目失败。
或者他觉得你不是一个能够承担问题的人，所以当你被提拔时，在考虑你的综合素质后，你会被排除在外。
第三个原因，公司没有上升通道
有些公司只有一个这样的职位，没有其他上升通道。所以这个职位的事情由你来处理。但是这个岗位的事情，同时又很乱，别人接手了就不好接手了。这就是为什么你会迟迟得不到晋升的原因。
如果遇到这种情况，职场老油条一般用这3招解决。
1、展示忠诚。
如果你认可这个领导，觉得在这个领导手下有出头之日，那么最好早点向他表忠心，告诉他你在公司里面，可以帮助他创造更好的业绩，消除他的戒心，让他觉得你是一个可以培养的人。这样，领导就会主动提拔你。
2、突出自己的能力：
领导交给你一件事情，你要懂得汇报起来，并且认真做事，要愿意承担相应的责任，如果有什么好的建议，就及时和领导说明。
这样，领导才会觉得你是个可造之材。有的人做事总是让领导推着走，这样往往会让领导觉得很辛苦。而我们要做的是能帮助领导走得更远的人，只有让领导觉得你是一个能给他助力的人，他才会去提拔你。
3、等待其他时机。
如果这个公司没有上升通道，那么你看看这个公司有没有其他的分公司，你可以得到相应的锻炼，让你提高自己的能力，有没有其他岗位有好的上升通道，而且是你喜欢的。
这个时候你就要主动申请，和领导说你要过去，然后让领导重新招一个人，你就把自己的本事全部交给对方，让对方更好的熟悉工作，完成领导交代的任务。
其实很多机会是需要我们自己去争取的，只有我们主动出击，才能得到我们想要得到的东西。所以不要怕跟领导说，要站在领导的角度想问题，先帮领导解决问题，这样领导才会去提拔你。即使没有成功，也没有什么，即使是一个经验，至少你已经努力了。
为人处世要留点心眼，带点机智，这样才能在职场或交际中游刃有余，很多人觉得自己坦诚、问心无愧就好，却不知道说话就是一把刀，也不知道身边有什么样的同事等着扯你。而那些有手段的人，不仅能把事情处理好，受人喜欢和尊重，另外还能设法穿透许多奸诈的小人的祸害。
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
