面对领导劈头盖脸式批评该怎么办，我们都知道在日常中总会出现各种状况，我们也会面临很多的压力和难题，其中就可能和领导发生冲突，甚至遭到领导的批评，下面一起来看一下面对领导劈头盖脸式批评该怎么办。
面对领导劈头盖脸式批评该怎么办1
1、情绪归零，从“自我关注”中抽离。
心理学上，人们之所以抗拒批判，是因为内心都渴望被他人认同。当我们受到突如其来的批评时，一是害怕上级从此认为自己能力不足，二是感觉颜面尽失，个人内心的安全感和价值感受到了冲。
此刻的我们，将关注的重点放在了自己的内心感受上，因此容易出现意志的消沉和愤怒。
但其实，外界对我们被批评一事被没有给与过多长久的关注，上级骂完后还有成堆的事务要忙；同事听你挨骂完后，也各自投入到自己的工作中。每个人都有自己的工作和生活，并没有太多闲暇将关注点放在你身上。
因此，在接受批评后，我们要懂得对自己内心的情绪进行清零，将情绪及时从“自我关注”中抽离出来，告诉自己：“批评已经发生了，及时寻找工作不足，修复和上级的关系、重塑工作形象更重要”。
2、关系优化原则，重塑与上级关系。
所谓关系优化，就是在恰当的时机运用恰当的言语拉近或者重塑彼此的关系。当受到上级劈头盖脸批评的时候，务必先保持倾听的态度，上级当下的情绪是愤怒的，如果一直反驳，无疑会进一步恶化彼此的情绪。
可以待上级冷静后，运用关系优化原则，对上级进行表态：“这项工作我刚接手，经验确实不足，在哪方面您觉得需要进一步完善的，可以指导下我么？我会尽力做好”，或者“其实关于这个工作，我之前的想法是…，但是没有考虑周全，我很乐意按您的意见改进”。
这种主动抛出橄榄枝的表态方式，会让上级觉得你是个虚心上进的人，即使造成了工作失误，也可以弥补自己在上级心中的形象，将关系进行重塑或者优化。
3、发挥逆商，善于自我审视。
逆商是指人们面对逆境，摆脱困境和超越困难的能力。虽然上级的批评，可能90%都是情绪性的话语，只有10%是与工作实质相关的，但是我们仍然应该激发自己的逆商能力，将重心放在那10%上，重新审视自己工作存在的.问题，进行自省。
如果确实是因为专业能力不足或者疏忽导致的错误，就应该沉下心及时改进、积累经验。例如任正非面对华为员工对他“过于强势”等十条赤裸裸扎心的批评，任正非将其视为企业未来发展的反思来对待。
美国的将军巴顿说过：“衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。”受到上级劈头盖脸式批评，有的人破罐子破摔，有的人则在逆境中不断自省，最终拥有不断攀升的能力。当我们在遭受上级“劈头盖脸批评”时，内心错愕痛苦的心理其实只是表象，背后往往隐藏了更深层的问题。我们应该认清自己内心的情绪本身，通过归零原则将自己从坏情绪中抽离出来，再运用关系优化原则和逆商，挖掘批评背后更深层次的问题，才能在职场中一路向前。
面对领导劈头盖脸式批评该怎么办2
一是不要企图遮掩，回避问题。
一个人在工作中出现差错，这是难免的，但面对错误，不管大错还是小错，都不要想当然，不要刻意强调客观情况的影响，更不要故意遮掩自己的错误。面对领导批评，在虚心接受的同时，要注意向领导报告事情的整个经过和出现问题的原因，勇敢承担相应责任，同时认真听取领导指示并加以补救，以免事态扩大。切记“若要人不知，除非己莫为”的古训，千万不要想蒙混过关，意欲“大事化小，小事化了”。许多事情，私了往往难了，不光“化”不了，还可能越描越黑，甚至铸成大错。
二是不要自以为是，毫不在意。
对待领导批评，应该抱着欢迎和虚心的态度。“知错能改，善莫大焉。”有些事往往自己办错了却毫不知情，还自以为办得很出色，其实并不是这么回事。被领导点出问题后，不应自以为是、不放心上，认为错误小，或者认为不是自己故意造成的错误，不把批评当回事。只有认真听进去意见，总结教训，才能改进工作，取得进步。正如人们常说的：“大批评大进步，小批评小进步，不批评不进步。”这句话道出了为何要接受批评的真谛，应该成为年轻人的座右铭。
三是不要固执己见，概不认错。
金无足赤，人无完人。一旦办事出错，挨了批评，不要固执己见，认为自己做得没错，而应马上采取措施补救和更正，亡羊补牢犹未为晚。说错话了，要赶快更正，不要含含糊糊；文件发错了，要赶快收回或立即通知，不能迟疑犹豫；事情办错了，要及时纠正，挽回损失，不能视而不见。有错就认，有错必改，有错就认真分析总结，这是一个良好习惯。承认错误，往往能弥补问题；否认错误，往往会犯另一个错误，错上加错。
