为什么工作三年仍然没有给你升职加薪？身处职场三年坚持不挪窝，那么升职加薪的机会就会变得很多，可有些人就是没有加薪。下面就去看看为什么工作三年仍然没有给你升职加薪。
为什么工作三年仍然没有给你升职加薪1
一、你可能太普通了
什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象：企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。
就业市场太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。
二、努力工作已被职场抛弃
人们常说爱拼才会赢，但是在职场，这句话并非百分之百正确。许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。别期望用苦劳赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。
三、努力工作是最该被丢弃的职场建议
真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造公司不能没有他的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键人士并学习，找到志同道合的伙伴建立关系，扩大自己的影响力。
四、超时工作并不会得到老板的肯定
老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。
五、超时工作只会让你失去升迁机会
不要被工作牵着鼻子走，如果你无法从容应付现在的工作，就很难说服老板，把升迁机会留给你。当然，总会有紧急时刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。
六、职务影响你是否会被加薪
人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人扎堆儿的都是好东西。但在职场中如果还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。
一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是，不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的.人做久了，也会变成普通人才。
相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，能凸显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖，因为担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。
七、职场便利贴无前途可言
职场便利贴指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。
一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但来者不拒也许已经变成一种应对风格，即使常常要勉为其难，也不愿说出No字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与人发生冲突，信守多一事不如少一事的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。
这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不够清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。
八、是金子早晚会发光阻你加薪路
职场人自然希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，报着是金子早晚会发光的心态，等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高，以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有加薪的价值，而你还提出要求，那将会是件很悲剧的事情，如果公司裁人，肯定会优先考虑你。
为什么工作三年仍然没有给你升职加薪2
一、老板喜欢做选择题，而非应用题
中国企业主要采用的是层级管理模式，领导者作为发号施令的角色，每天都要面对大量困难的问题，他们的精力总是有限的。不了解职场新手的规则，第一次进入社会可能会遭受这样的损失，报告工作，向领导提出问题，不知道如何适应，所以很多文本领导者都想听解决方案，结果没有等，而是踢了"皮球"给领导，让领导苦不堪言。
情商较高的员工知道，领导者更喜欢做多项选择的问题，而不是"接球员"，专门处理"应用问题"。每个下属都应该意识到为老板节省时间，封闭的选择比公开的问题更有效。
从管理的角度看，管理公司是一个复杂的博弈局面，领导决策属于复杂决策，在许多方案中的选择更有利于决策的科学性，也有利于最有效的直观决策。
二、老板喜欢听“好话”，而非“废话”
中国人骨子里性格有3个特点：中国人不好斗；二是面子使然，好话使人享受；三是交流使然，好话是人与人沟通交流的基础。那么喜欢听好话，是中国人的一种习俗，也是一种礼仪。
职场中有个不成文的规定，老板说的是"对"，错的也是"对"。不要当面反驳领导，否则你会受罪。说好事的人太多了，每个人都喜欢听他们的。
领导们都是经不住夸的，几句好话一讲，高兴得不得了，甚至有些领导者也不需要去想，听别人奉承，说好话，造成不必要的麻烦和损失。虽然会有麻烦，但总比听不好的话好，比听"胡说八道"更好，聪明的你掌握和知道领导的思想，工作越来越顺利。
三、老板喜欢谈付出，而非“老提钱”
很多网友吐槽老板：“现在的领导是不是都光谈奉献不讲报酬，成天鸡汤画饼？”
我想说"是的"，小公司正面临生存问题，压力大，没有资本、无法兑现，只能拿蛋糕吃东西，每天都会对员工充满感情，担心员工离开，没有人工作。继续招聘员工增加工作流动性的成本，更不用说核心问题是没有钱没有力量，谁不会来，只能找到一种办法留住现有员工的心。
大公司没有生存问题钱要谈，奉献、付出也得谈，大公司要有企业文化，一个企业一定要有一点精神上的、文化上的内涵，所以谈感情，谈奉献，也是在为公司树立良好的形象。
